Maraming mga employer ang nagsasagawa ng screening ng pre-employment ng mga aplikante sa trabaho. Ang mga employer ay madalas na nag-outsource sa lahat o bahagi ng mga pagsusuri na ito sa mga pribadong organisasyon ng third-party na espesyalista sa screening sa background.
Ang mga ahensya ng gobyerno tulad ng Kagawaran ng Transportasyon at ang FBI ay nagbibigay din ng mga serbisyo sa mga tagapag-empleyo na sinisiyasat ang mga rekord ng kriminal at pagmamaneho.
Pag-screen ng Pre-Employment Applicant ng Trabaho
Ang screening ng Pre-Employment ay dinisenyo upang i-verify ang impormasyon na ibinigay ng mga kandidato sa kanilang mga resume at application. Sinisiyasat din ang mga pagsisiyasat upang matuklasan ang mga kakulangan ng karakter at mga kriminal na tendensiya na maaaring magpahamak sa tagapag-empleyo, magbawas ng reputasyon nito, magdudulot ng panganib sa kawani, o limitahan ang pagiging epektibo ng kandidato. Ang pagsusuri ay kadalasang ginagawa upang matukoy kung ang mga empleyado ay mapagkakatiwalaan upang pamahalaan ang mga mapagkukunang pinansyal o protektahan ang sensitibo o kumpidensyal na impormasyon.
Pagsisiyasat sa Kasaysayan ng Kriminal - Maraming mga estado ang may mga batas na nagtatalaga kung paano maaaring gamitin ang kriminal na impormasyon sa pagsusuri ng mga kandidato. Ang mga Institusyon ng Pagkakakilanlan ng FBI at Estado ay nagbibigay ng mga serbisyo upang matulungan ang mga negosyo na siyasatin ang kriminal na background ng mga kandidato kung naaangkop.
Pagsubaybay sa Numero ng Social Security - Ginagamit upang ma-verify ang bisa ng impormasyon sa seguridad sosyal na ginagamit para sa mga kredito at mga kriminal na tseke.
Pagsubok ng Gamot - Dapat subukan ng mga nagpapatrabaho ang lahat ng aplikante kung nagsasagawa sila ng pagsusuri sa droga at gawin ito alinsunod sa batas ng estado. Ang pagsusuri sa droga ay naging isang pangkaraniwang kasanayan upang matukoy ang pagiging maaasahan ng mga prospective na empleyado, maiwasan ang mga pinsala sa lugar ng trabaho, at tiyakin na ang hires ay magiging mga produktibong empleyado.
Mga Pagsubok sa Lie Detector - Ipinagbabawal ng Batas sa Proteksyon ng Trabaho sa Trabaho sa Polygraph ang karamihan sa mga pribadong tagapag-empleyo mula sa paggamit ng mga pagsubok ng detector ng kasinungalingan para sa pre-empleyo. Kasama sa batas ang isang listahan ng mga eksepsiyon na nalalapat sa mga negosyo na nagbibigay ng mga serbisyo ng armored car, alarm o guard service, o mga gumagawa, namamahagi, o nagpapadala ng mga gamot.
Kasaysayan ng Claims ng Compensation ng Trabahador - Ang mga apela ay maa-access ng publiko at maaaring gamitin para sa mga layuning pang-trabaho kung nagbigay sila ng katibayan na ang pinsala ay magiging imposible para sa isang kandidato na isakatuparan ang kanyang mga tungkulin.
Kasaysayan ng Kredito - Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtuturing na ang kalagayan ng mga kandidato ng kredito upang matukoy kung ang mga problema sa pinansya ay maaaring makaapekto sa kanilang pagiging maaasahan o maging katibayan ng hindi mapagkakatiwalaan na asal. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat secure ang pahintulot ng mga aplikante at magbigay ng access sa mga natuklasan kung ginagamit ang mga ito upang i-screen ang isang aplikante. Ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit (FCRA) ay nag-uugnay sa mga pagsisiyasat ng employer sa kasaysayan ng kredito ng mga aplikante sa trabaho.
Pag-screen ng Pagrerepaso ng Kasarian ng Kasarian - Hinahanap ng mga employer na maiwasan ang pag-hire ng mga indibidwal na maaaring mapanganib ang kawani o makapinsala sa kanilang reputasyon. Ang mga paghahanap ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng mga pederal at estado registries para sa mga nagkasala sa sex.
Pagsusuri sa Sasakyan ng Motor Vehicle - Madalas na magagawa ang ganitong uri ng screening kapag ginagamit ng mga empleyado ang isang sasakyang de-motor upang isakatuparan ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa mga lugar tulad ng mga benta, delivery, at trucking.
Mga Pagsusuri sa Kakayahan o Pagkatao - Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangasiwa ng mga pagsubok upang matukoy kung ang mga aplikante ay may tamang kasanayan o oryentasyong personalidad upang isagawa ang isang partikular na trabaho. Ang mga pagsusulit ay maaaring magsama ng maraming mga mapagpipilian na instrumento pati na rin ang mga pagtatasa upang suriin ang kahusayan ng kamay ng kamay, programming, pag-edit, pagsusulat, spreadsheet, pagpoproseso ng salita, o iba pang mga teknikal na kasanayan.
Pag-verify ng Trabaho - Madalas na suriin ng mga employer ang bawat trabaho na nakalista sa iyong resume at application upang matiyak na tumpak ang pamagat ng trabaho, petsa ng trabaho, at iba pang mga detalye. Ang iyong mga nakaraang employer ay maaaring magkaroon ng mga patakaran na nililimitahan ang kanilang pagtugon sa mga tanong na ito. Ang lahat ng manggagawa sa Estados Unidos ay kinakailangan upang patunayan ang kanilang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa bansa sa pamamagitan ng pagkumpleto ng I-9 Form ng Pagpapatunay sa Pagtatrabaho .
Mga Panayam ng Supervisor / Sanggunian - Ang mga employer ay kadalasang humihingi ng mga nakasulat na rekomendasyon at / o pakikipanayam ang iyong mga sanggunian upang masuri ang iyong kahandaan upang isakatuparan ang trabaho kung saan ikaw ay nag-aaplay. Karamihan sa mga organisasyon ay humingi ng pahintulot na makipag-usap sa mga nakaraang tagapamahala bilang bahagi ng prosesong ito.
Pagpapatunay sa Edukasyon - Madalas na naisin ng mga employer na i-verify ang iyong antas, pang-akademiko at akademikong pagganap bago matapos ang pag-upa ng isang upa, lalo na para sa mga trabaho sa antas ng entry. Dapat ipahiwatig ng kandidato ang kanilang pahintulot para sa mga paaralan na ilabas ang mga tala sa ilalim ng Batas sa Pamilya na Patnubay sa Pagkapribado.
Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng tseke sa iyong background (credit, kriminal, nakaraang employer) o gumamit ng isang third party na gawin ito, ang tseke sa background ay sakop ng The Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Magbasa Nang Higit Pa: Mga Pagsusuri sa Paggawa sa Trabaho | Pagpapatupad ng Drug ng Trabaho