Sa lugar ng trabaho, ang mga kababaihan ay madalas na napapailalim sa banayad na diskriminasyon sa pamamagitan ng parehong mga kasarian. Ang mga kuwalipikadong kababaihan ay maaaring maipasa para sa mga promosyon dahil sila ay buntis (diskriminasyon sa pagbubuntis) o dahil sila ay maaaring maging buntis (diskriminasyon ng kasarian.) Ang mga trabaho ay maaaring ihandog sa isang lalong kwalipikadong lalaking aplikante dahil lamang siya ay lalaki.
Ang mga babae ay mas malamang na hatulan ng kanilang mga hitsura at kung paano sila magdamit kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Sa isang nota ng pagkakasalungatan, ang mga kababaihan ay hindi lamang nakikialam laban sa pagiging "kaakit-akit" o "nakakagulat" sila ay diniskrimina laban sa pagiging hindi sapat, masyadong matanda, o, sa ilang mga posisyon (lalo na ang mga benta at relasyon sa publiko ) dahil sa hindi sapat na sexy.
Ang "glass ceiling" ay isa ring anyo ng diskriminasyon ng kasarian . Ang terminong ito ay tumutukoy sa mga hindi nakikitang mga hadlang na pumipigil sa mga kababaihan na umakyat sa hanay ng pamamahala dahil ang mga nasa itaas na antas at mga posisyon sa ehekutibo ay ibinibigay sa mga lalaki. Ang mga patakaran ng salamin sa kisame ay hindi nakasulat, at kung minsan ay tinutukoy bilang "lumang batang lalaki na network," ngunit anuman ang tawag nito, isa pang uri ng diskriminasyon ng kasarian.
Kung ang mga lalaki ay nakakakuha ng mas maraming oras, ang mga mas mahusay na pakete ng kabayaran o mga benepisyo kaysa sa mga kababaihan batay sa hindi pantay na kasarian na bias - ito ay diskriminasyon sa kasarian at ito ay labag sa batas.
Sa kabila ng mga proteksiyon ng mga batas laban sa diskriminasyon na gumagawa ng ilegal na diskriminasyon sa kasarian, ang mga kasanayan sa pamamahala sa maliliit, katamtamang laki, at kahit na mga higanteng korporasyon ay madalas na pabor sa pagsulong ng mga tao.
Mga Halimbawa ng Malalaking Kumpanya na Pinagtibay para sa Diskriminasyon Laban sa Kababaihan
Ang Computer Sciences Corporation ay inakusahan ng isang dating mataas na antas na ehekutibo ng babae na pinaputok matapos makilala at magreklamo tungkol sa pattern at pagsasanay ng diskriminasyon sa kasarian at sekswal na panliligalig .
Sinabihan siya na "huminto sa pagreklamo." Siya ay hindi, siya ay pinaputok. ( PR Web . Abril 18, 2012)
Noong 2011, pinawalan ng Walmart ang isang bala kapag ang Korte Suprema sa huli ay binawi ang isang desisyon na gaganapin sa walmart nananagot sa isang suit class action. Ang mga mahistrado ay nagpasiya na ang "mga kababaihan ay hindi sapat sa lahat upang maging kuwalipikado bilang isang klase sa kung ano ang magiging pinakamalaking hanay ng diskriminasyon sa pagkilos ng uri sa kasaysayan." Gayunpaman, ang mga indibidwal na lawsuits laban sa Walmart ay patuloy na isampa. (Huffington Post Enero 24, 2012)
Ang Quest Diagnostics at AmeriPath , isang subsidiary ay inakusahan sa pederal na korte para sa malawakang at sistematikong diskriminasyon laban sa kababaihan. Nang walang pag-amin sa pagkakasala, sumang-ayon ang kumpanya na magbayad ng $ 152 milyon sa higit sa 5,000 kasalukuyang at dating mga babaeng empleyado. Ang kumpanya ay sumang-ayon na gumastos ng $ 22.5 milyon para maitaguyod ang mga patakaran at pamamaraan ng mga human resources. ( Star Ledger , Enero 12, 2012)
Kasama sa iba pang mga listahan ang Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... at ang listahan ay napupunta.
Diskriminasyon sa Kasarian - Ito ay Mangyayari Sa Mga Lalaki, Masyadong
Sa isang paikut-ikot, ang Ventura Corporation, isang mamamakyaw ng mga produkto ng kagandahan, ay inakusahan ng EEOC para sa diskriminasyon laban sa mga tao - ang kumpanya ay tumanggi na umarkila ng mga lalaki bilang mga sales rep.
Ang talk show host na si Jimmy Fallon at ang kanyang network, na si NBC, ay inakusahan din para sa mga gawi ng diskriminasyon laban sa mga lalaki.
Kahit na ang pamahalaang pederal ay hindi perpekto pagdating sa diskriminasyon laban sa mga tao. Noong Abril 2012, iniulat ng balita ng ABC na "isang lalaki na empleyado ng Federal Bureau of Investigation ang sumasakop sa ahensiya para sa diskriminasyon ng kasarian, na nag-aangkin na ang isang pisikal na pagsusuri ng katawan upang maging isang ahente ng FBI ay may bias laban sa mga lalaki."
Paano Inihahatid ang mga Lalaki Laban?
Ang mas matataas na lalaki ay gumawa ng mas maraming pera kaysa sa mas maikli na mga lalaki; ang mga nakababatang lalaki ay mas malamang na maipapataas o tinanggap, ngunit may mga sitwasyon kung saan ang mga lalaki ay pinaniniwalaan laban lamang dahil sila ay mga lalaki sa eksaktong parehong mga paraan kung saan ang mga kababaihan ay pinahihintulutan laban sa walang ibang dahilan kaysa sa sila ay babae.
Hindi mahalaga kung ikaw ay lalaki o babae, ang diskriminasyon batay sa kasarian ng isang tao ay ilegal sa Estados Unidos.
Hindi rin nito itinataguyod ang isang mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho kapag ang anumang indibidwal o grupo ng mga tao ay tumatanggap ng paboritismo sa iba.