Nangungunang at Pananaw sa World Business na Ngayon
Ang klasikong pagtingin sa papel ng lider
Isang lider ay isang beses na nakikita bilang isang tao na presided mula sa mataas, dispensing karunungan, gantimpala at disiplina. Ang makasaysayang pananaw ng isang pinuno ay may isang taong may utos at kontrol na may malaking papel sa pagbibigay ng mga direktiba at pagpapatupad ng kanilang pagpapatupad habang nalalayo sa layo mula sa araw-araw na gawain.
Hinahamon ng isang bagong panahon ang isang iba't ibang mga diskarte
Habang nagbabago ang mga oras, gayon din ang papel ng isang lider. Ang nangunguna sa ngayon ay nakatuon sa pagtukoy at pagbuo ng talento habang nagtatrabaho upang lumikha ng isang malusog na kapaligiran na nagbibigay-daan sa mga indibidwal na mag-aplay sa kanilang mga talento at kasanayan sa paghabol sa mga pangunahing layunin. Ang paggawa ng epektibong kapaligiran sa trabaho ay nangangailangan na ang lider ay tumuon sa pagsasamantala at pagpapalakas ng mga mahahalagang halaga, sa pag-uugali ng wastong pag-uugali, at pagsasamantala ng isang pakiramdam ng pananagutan upang matulungan ang mga grupo at mga grupo ng trabaho na magtagumpay sa kanilang mga gawain.
Ang pinuno ng ngayon ay nasa gitna ng pagkilos, na nagbibigay ng suporta at pagtiyak ng tamang direksyon sa halip na humahantong sa kanyang koponan mula sa mataas.
Nangungunang at Paningin
Nauunawaan ng mga pinuno ng ngayon ang kahalagahan ng pag-unlad at pagkakaroon ng suporta para sa malawakang paningin ng koponan. Ang pangitain ay isang idealized estado ng hinaharap o isang destinasyon sa hinaharap na nagbibigay ng konteksto para sa pang-organisasyon, kagawaran at indibidwal na mga layunin at gawain.
Maaaring tumuon ang pangitain sa pagtagumpay sa ilang mga merkado, pagiging nakikita bilang isang nangungunang kumpanya sa isang market o customer segment, o nagsisikap na maging ang pinaka-makabagong kumpanya sa industriya.
Anuman ang aktwal na pangitain, ang lider ay dapat gumawa at ipanukala ang ideya ng patutunguhan na ito sa isip ng mga empleyado ng kompanya o ng koponan.
Ang isang malinaw, malakas na pangitain ay nagsisilbi bilang isang rallying point para sa mga empleyado. Tinutulungan nito ang mga tao at mga koponan na unahin ang mga pamumuhunan at pagpapahusay. Nagbibigay ito sa lahat ng bagay sa isang organisasyon upang magsikap para sa kanilang pang-araw-araw na gawain.
Nangungunang at Diskarte
Ang isang diskarte ay isang koleksyon ng mga pagkilos na nakaayos sa isang plano upang gumana patungo sa isang pangitain. Ang mga lider ay may pananagutan sa pakikipagtulungan sa mga empleyado, mga customer, mga kasosyo, mga supplier, at mga stakeholder upang tukuyin, ipatupad at isakatuparan ang isang diskarte na tumutulong sa kompanya na magtagumpay sa pamilihan.
Ang estratehiya ay tinutugunan taun-taon o bi-taun-taon sa mga nakalipas na araw. Ngayon, ang pagtatrabaho sa diskarte ay isang patuloy na proseso na kinasasangkutan ng isang malawak na hanay ng mga tao at nakatuon sa pag-eeksperimento at pag-aaral.
Nangungunang at Pagganyak
Ang mga lider ay nag-uudyok sa mga miyembro ng pangkat sa pamamagitan ng pagtatatag ng layunin, pagtuturo, feedback at sa pamamagitan ng pagbibigay ng patuloy na suporta sa pag-unlad. Kahit na ang pera ay isang bahagi ng kung bakit gumagana ang lahat, iba pang mga hindi madaling unawain na kadahilanan tulad ng rewarding trabaho at ang pagkakaroon ng mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad ay malakas na motivators, palaging assuming na kabayaran ay patas. Ang mga epektibong lider ay patuloy na naghahanap ng mga paraan upang mag-tap sa drive at simbuyo ng damdamin ng kanilang mga empleyado.
Mahalagang Kasanayan at Mga Gawain ng Mga Pinuno ng Ngayon
Ang pangunahing papel ng lider ay ang ligtas na gabayan ang isang grupo mula sa isang patutunguhan papunta sa isa pa.
Ang mga lider ay dapat:
- Tiyakin ang tiwala
- Magbigay ng kaliwanagan para sa direksyon
- Kumuha ng responsibilidad para sa kanilang mga miyembro ng koponan at mga resulta ng kanilang koponan
- Gabayin ang isang patuloy na proseso ng pagpapaayos ng diskarte
- Pagyamanin at ganyakin ang mataas na indibidwal at pagganap ng koponan
- Suportahan ang pag-eksperimento at pag-aaral
- Bumuo ng talento
- Gabay ng paggawa ng desisyon
- Turo
- Magtatag at tiyakin ang pananagutan
- Paunlarin at suportahan ang mga pangunahing halaga
- Makipagkomunika sa transparency
Pagbuo bilang isang Pinuno:
Bagaman ang ilang mga indibidwal ay natural na malakas na tagapagsalita o estratehikong mga palaisip, karamihan sa mga pinuno ay ginawa at hindi ipinanganak. Ang pagbuo bilang isang lider ay nangangailangan ng oras at karanasan, at kadalasan ay nagsasangkot sa paggawa ng sapat na mga pagkakamali. Ang mga aklatan ay puno ng mga libro tungkol sa pangunguna, ngunit ang tanging paraan upang tunay na matutunan ang pamunuan ay upang makagawa ng gayon. Ang mga programa sa pagsasanay , mga libro, at iba pang mga materyales ay maaaring maging mahalaga sa pagsuporta sa mga tool, ngunit ang pag-aaral na manguna ay isang aktibidad ng buong pakikipag-ugnayan.
Ang mga aksyon na maaari mong gawin upang makakuha ng karanasan at itaguyod ang pag-unlad ng iyong mga kasanayan sa pamumuno ay kinabibilangan ng:
- Magboluntaryo upang magtungo sa mga team ng paglutas ng problema sa lugar ng trabaho
- Gumugol ng oras bilang isang proyekto manager
- Maging kasangkot sa mga oportunidad sa pamumuno ng boluntaryo sa labas ng lugar ng trabaho, tulad ng mga lokal na paaralan, hindi para sa kita o sa iyong institusyong pangrelihiyon
- Tanungin ang iyong amo para sa mga oportunidad na magabayan o manguna sa mga pagkukusa sa iyong kagawaran
Habang nakakuha ka ng karanasan sa pagsuporta at paggabay sa gawain ng iba, ang mga hamon ay lalago sa pagiging kumplikado at kalabuan. Inilalarawan ng isang consultant ang pagpapaunlad ng pamumuno bilang paglipat sa labas sa isang serye ng mga konsentriko na bilog, na may pinakasimulang mga gawain ng pamumuno sa sentro at ang pinakamahihirap na gawain ng mga senior leadership at diskarte sa organisasyon at pag-unlad sa malayong mga singsing. Patuloy na humingi ng mga hamon na nagpapahiwatig sa iyo na lampas sa kilalang at kumportableng mga lugar sa mga bago at lalong komplikadong mga problema.
Ang Bottom Line
Ang mga dakilang lider ay may kapansin-pansin na epekto sa mga taong nakatagpo nila. Sila ay motivated upang makamit ang malaking bagay at gawin nila ito sa pamamagitan ng paggabay, paghamon at pagsuporta sa iba. Ang trabaho ay mahirap at paminsan-minsan ay nakakagambala, ngunit napakagandang rewarding.