Sa katunayan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring malaman kung paano maayos na tumanggap ng empleyadong may kapansanan ; ito ay maaaring makapinsala sa lahat ng partido na kasangkot.
Lamang sampung porsyento ng mga maliliit na tagapag-empleyo kahit na alam na may isang isa sa tatlong posibilidad ng isang manggagawa sa pagitan ng edad na 35 at 65 na naghihirap ng isang malubhang kapansanan, ayon sa isang 2002 na pag-aaral ng American Council of Life Insurers. Kung ang employer ay hindi handa upang mapaunlakan ang isang empleyado ng may kapansanan sa kanilang negosyo, maaaring hindi sila magkaroon ng mga tool sa lugar na kinakailangan upang tanggapin at mapaunlakan ang may kapansanan na empleyado kapag ang naturang sakit ay nangyayari.
Bilang isang espesyalista sa kaluwagan sa Assurant Employee Benefits, isang maliit na midsize na dalubhasa sa benepisyo ng empleyado ng negosyo, gumawa ako ng ilang mga tip para sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nagpapawalang-bisa sa mga sakit o pinsala. Ang mga tip na ito ay nakatuon sa kung paano gumana sa isang taong gustong bumalik sa trabaho. Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na mapaunlakan ang mga empleyado na may kapansanan at malugod silang bumalik sa trabaho.
Mga Tiyak na Hakbang para sa Paggawa ng mga May Kulang na Kolehiyo
- Ipakita ang suporta. Magpakita ng emosyonal at panlipunang suporta sa pamamagitan ng paglikha ng isang kapaligiran na nag-aalaga at sumusuporta. Maaaring mag-alok ang mga katrabaho sa tulong sa childcare, pagkain, rides sa mga medikal na appointment at fundraiser.
- Panatilihin ang contact. Makipag-ugnay sa mga tawag sa telepono at mga card. Ito ay lalong mahalaga para sa direktang mga superbisor ngunit maaaring gawin ang isang katrabaho.
- Tulungan ang may kapansanan na empleyado na panatilihin ang kanilang mga benepisyo Maghanap ng mga paraan upang paganahin ang mga empleyadong may kapansanan upang panatilihin ang kanilang mga benepisyo hangga't maaari, lalo na sa seguro sa kalusugan at may kapansanan. Ang pagpapanatili ng mga benepisyo ay maaaring maging kritikal sa kanilang pagbawi at, sa kaso ng pagsakop sa kalusugan ng pamilya, nakakaapekto sa kagalingan ng kanilang buong pamilya.
Magbigay ng mga kaluwagan. Ang mga nababaluktot na iskedyul , part-time na trabaho, nabawasan ang paglalakbay, nagtatrabaho mula sa bahay, pansamantalang nabawasan ang mga responsibilidad, at pagkakaroon ng pribadong lugar ng pahinga sa lugar ng trabaho ay maaaring makatulong sa lahat ng masamang empleyado. Kung ang isang empleyado ay diagnosed na may kanser, ang kahinaan at pagkapagod ay maaaring kilalang kapag ang mga empleyado ay tumatanggap ng chemotherapy o radiation.
Ang empleyado ng may kapansanan ay maaari ring makinabang mula sa workstation o mga lugar sa trabaho na mga kaluwagan tulad ng mga adaptive office equipment at muwebles. Ang paradahan malapit sa gusali at pagkakaroon ng wheelchair o motorized scooter na magagamit sa lugar ng trabaho ay maaari ding maging kapaki-pakinabang.
Malugod na bumalik ang empleyado. Gumawa ng isang pagsisikap na malugod silang muli sa isang paraan na makabuluhan sa kanila hangga't maaari. Halimbawa, ang ilang mga katrabaho ay nag-ahit sa kanilang ulo para sa kapakinabangan ng "Mga Locks of Love" o pagod na mga sumbrero upang ipakita ang kanilang suporta sa mga may sakit na empleyado na nawalan ng buhok dahil sa paggamot sa kanser.
Mga Karagdagang Mga Paraan Upang Malugod ang Bumalik sa Trabaho ng May-kapansanan
Karagdagang mga ideya para sa pagtanggap ng isang empleyado na bumalik sa trabaho kasunod ng isang hindi nakapipinsalang sakit ay kinabibilangan ng:
- Magbigay ng mga balloon, bulaklak, card at / o isang welcome back banner sa workspace ng empleyado upang ipakita na ang indibidwal ay napalampas. Pinalamutian ng isang grupo ng empleyado ang buong cubicle ng bumabalik na empleyado sa mga halaman at motivational na mga larawan.
- I-clear ang trabaho bilang kinakailangan upang paganahin ang isang empleyado upang bumalik sa isang malinis na desk o lugar ng trabaho, kaya hindi siya nararamdaman na parang trabaho ay pinahihintulutang mag-pile habang sila ay nawala. Ang pagsiguro na ang mga responsibilidad ng empleyado ay mahusay na sakop sa buong panahon ng kanilang sakit ay positibo para sa iyong mga kostumer at pinapaginhawa nito ang mga alalahanin ng may sakit na empleyado tungkol sa kanilang trabaho na inaalagaan sa kanilang kawalan.
- Magbigay ng isang maikling debriefing sa mga pagbabago na naganap habang ang empleyado ay out upang siya ay maaaring mabilis na makakuha ng hanggang sa bilis. Maaaring kabilang dito ang mga pagbabago sa proseso at pamamaraan, mga pagbabago sa tauhan at mga pagbabago sa benepisyo.
- Oras ng pag-iskedyul sa kawani ng Human Resources sa ilang sandali lamang matapos bumalik ang empleyado upang magtrabaho upang ang mga pangangailangan ng tirahan at ang mga pangangailangan ng welcoming sa return-to-work ay nakasisiguro. Gusto din ng mga empleyado na repasuhin ang katayuan ng kanilang mga indibidwal na benepisyo, sakit o oras ng PTO, at kalagayan sa pagtatrabaho.
- Mag-check up sa bumalik na empleyado sa buong araw upang matiyak na ang lahat ay nagpapatuloy nang maayos. Nalalapat ito sa parehong mga kaibigan sa lugar ng trabaho at superbisor, na makapagbibigay ng katiyakan na natutuwa silang pabalik ang empleyado.
- Magbigay ng isang malusog, tanghalian pick-me-up na tanghalian. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang dahil ang enerhiya ng isang empleyado ay maaaring mababa sa unang araw pabalik sa trabaho. Tiyaking suriin ang anumang mga paghihigpit sa pandiyeta na maaaring muna ang empleyado.
- Ang pagpapaandar ng return ng empleyado sa isang part-time na batayan, unti-unting pagtaas ng mga oras sa trabaho, ay maaaring makatutulong sa muling pagpasok ng empleyado.
- Ibigay ang nagbabalik na empleyado ng simple, handa na pagkain, alinman sa frozen o madaling transportasyon, na maaari niyang dalhin sa bahay upang hindi na sila mag-alala tungkol sa paghahanda ng hapunan pagkatapos ng kanilang unang araw sa trabaho.