Ang Salary at Paggawa ng Kompensasyon sa Pag-uugali ay Isinasagawa ang Shift
Dahil sa mga pagbabago na nagaganap sa mga saloobin at kasanayan tungkol sa suweldo at kabayaran, hindi ito nakakagulat.
Ang mga organisasyon ay struggling upang makasubaybay sa mga pagbabago sa suweldo at pag-iisip kabayaran.
Nawala na ang mga araw kung kailan ibinigay ng mga organisasyon ang katumbas na pagtaas sa lahat ng mga miyembro ng organisasyon. Ang mga pagtaas ng suweldo, sa isang porsyento hanggang limang porsiyentong saklaw, ay nagpadala ng maling mensahe sa mga mahihirap.
Iniwan nila ang mga organisasyon na may napakaliit na badyet upang sapat na gantimpalaan ang kanilang mga nangungunang tagapalabas. Habang ginagamit pa ng maraming mga kumpanya na ito bilang kanilang pamantayan sa suweldo, ang mga organisasyon ng pag-iisip ay nag-iisip tungkol sa suweldo at kabayaran sa ibang paraan.
Ayon sa isang artikulo sa SHRM website, upang makuha ang pansin ng iyong mas mahusay na gumaganap na mga tauhan ng kawani, dapat kang mag-alok ng variable pay rate ng pitong hanggang walong porsyento, bilang karagdagan sa kanilang base pay.
Ang isang sistema na nagbibigay ng gantimpala sa mas mahusay na tagapalabas ay hindi maaaring gantimpalaan ang lahat ng mga miyembro ng kawani magkapareho. Bilang karagdagan sa pagpapadala ng maling mensahe, ang iyong pool ng pera ay hindi walang limitasyon.
Dapat mong gamitin ang iyong kabayaran bilang isa sa iyong pinakamahalagang mga tool sa komunikasyon, upang magpadala ng isang mensahe tungkol sa mga inaasahan ng iyong samahan at mga gantimpalang nakakamit ng layunin.
Ayon kay Kiplinger, para sa 2017, "Ang mga kumpanya ay nag-aanunsiyo ng 3% na pagtaas, na katulad ng mga nakaraang taon. Ngunit kung paano ginugol ang badyet na ito ay maaaring magkaiba ng tao.
"Ang mga empleyado na may pinakamataas na posibleng rating ay makakakita ng pagtaas sa hanay na 4.5% hanggang 5%, habang ang mga mababang performer ay nakakuha ng pagtaas sa pagitan ng 0.7% at 1%. Ang mga bonus para sa mga empleyado na suweldo ay inaasahang 11.6% ng suweldo, sa karaniwan, sa ang mga gantimpala para sa mga espesyal na proyekto o onetime na tagumpay ay nakatakda sa 5.6%, sa average. "
Pag-iisip ng Kasalukuyang Kompensasyon
Kabilang sa kasalukuyang pag-iisip tungkol sa suweldo at kabayaran ang mga sumusunod na bahagi.
- Kailangan ng mga organisasyon na bumuo ng isang pilosopiya ng kompensasyon at direksyon sa pagsulat na sinusuri ng Lupon ng Mga Direktor at napagkasunduan ng iyong mga tagapamahala. Ayon sa SHRM, ang isang tipikal na pilosopiyang kompensasyon "ay maaaring sabihin na ang organisasyon ay nagtatakda ng target na mga rate ng pay sa 50 porsyento ng mapagkumpetensyang merkado, ay nagbibigay ng mga insentibo para matugunan ang mga layunin ng pag-abot na nagreresulta sa paghahatid ng pay sa 75th percentile, at nagbibigay ng pangmatagalang insentibo sa ang paraan ng full-value stock options sa mga senior professionals at managers upang maayos ang mga layunin sa mga shareholders. "
- Partikular sa isang entrepreneurial, market-driven na kumpanya, ang kabayaran pilosopiya ay kailangang magsama ng isang paraan para sa pagpapangkat ng mga katulad na trabaho para sa mga layunin ng malawak na banding, dahil limitado ang mga pagkakataon sa promosyon .
- Ito ay dapat magsama ng isang responsableng, sistema ng pagsukat para sa awarding variable pay. Ilagay ang mas mababa diin sa pagtaas ng base pay, at higit na diin sa pamamahagi ng mga nadagdag sa pamamagitan ng mga bonus na nagbibigay ng gantimpala sa aktwal na layunin sa pagtamo.
- Ang layunin ng layunin ay dapat gantimpalaan para sa tagumpay ng indibidwal at organisasyong layunin upang mapalakas ang pagtutulungan ng magkakasama at alisin ang kaisipan ng nag-iisang ranger.
- Ang tunay na tagumpay ng layunin ay nakalakip sa mga kinalabasan o mga paghahatid na nasusukat o nag-aalok ng nakabahaging larawan kung ano ang hitsura ng tagumpay. Hindi nila dapat gantimpalaan ang mga item sa pagsuri sa isang listahan ng gagawin.
- Habang nadagdagan ang gastos ng mga benepisyo , ang kanilang lugar sa isang kabuuang pakete ng kabayaran ay nadagdagan sa kahalagahan. Ang mga benepisyo ay isang pangunahing kadahilanan sa iyong kakayahang maakit at mapanatili ang mga nakatataas na empleyado . Ang paglilipat ng mga gastos ng ilang mga benepisyo sa mga empleyado ay isang sitwasyong huling-pagpipilian.
Kalidad ng Buhay na Gantimpala sa Buhay para sa Pag-iisip ng Compensation sa Pag-iisip
Ang badyet para sa suweldo, kabayaran, at mga benepisyo ay hindi walang limitasyon sa karamihan sa mga organisasyon. Sa gayon, bilang karagdagan sa mga tradisyunal na pagtaas sa base pay , at mga gantimpalang variable, tulad ng mga bonus , pagbabahagi ng kita , at pagbabahagi ng kita , inirerekomenda na bibigyan mo ng pansin ang kalidad ng mga gantimpala sa buhay ng trabaho. Ang mga ito ay maaaring isama ang mga sumusunod.
- Pagbabayad ng isang isang beses, bukod na pagbabayad para sa isang resulta o kinalabasan na nararapat pagkilala.
- Pagbabayad ng mas maliit na gantimpala na may mga tala ng salamat para sa itaas ng tawag ng mga kontribusyon sa tungkulin. Ang mga ito ay hindi kinakailangang nakatali sa isang nakakamit na resulta, ngunit ang mga ito ay mga kontribusyon, na kapag binigyang diin, dagdagan ang posibilidad ng mga resulta.
- Nadagdagang diin sa mga karagdagang benepisyo tulad ng prepaid na legal na tulong, tulong pang-edukasyon, at seguro sa paningin.
- Nadagdagang pagkakataon para sa mga kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho at pagbabahagi ng trabaho.
- Isang diin sa organisasyon sa pagsasanay at pagpapaunlad ng mga empleyado .
- I-clear ang mga path ng karera upang makita ng mga empleyado ang mga pagkakataon sa loob ng iyong samahan.
Sa huling kategoryang ito, ang kalidad ng gantimpala sa buhay ng trabaho, ang iyong imahinasyon ay ang iyong tanging limitasyon. Ang susi ay upang matiyak ang pagiging patas at pagkakapare-pareho para sa gayong pagganap at pag-aambag ng mga tao, hangga't maaari. Hinihikayat ko kayong gumawa ng higit pa para sa mga empleyado na mas makatutulong na makapag-ambag sa tagumpay ng iyong organisasyon. (Siyempre, nagbubukas ito ng isang pangalawang pilosopiko debate - kumpayan para sa isang mas huling artikulo - tungkol sa kung paano at kung ang iyong organisasyon ay nagbibigay ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng empleyado na maging excel.)
Sa buod, ang mga organisasyon ay lumilipat sa suweldo at mga sistema ng kompensasyon na nagbibigay-diin sa kakayahang umangkop, tagumpay ng layunin, at variable na bayad batay sa pagganap, at mas mababa diin sa pagtaas sa base pay. Gumagamit sila ng mga bonus batay sa kita at katuparan upang idagdag sa kompensasyon ng empleyado .
Ang pagtaas ng halaga ng mga benepisyo ay nagdudulot ng pag-uulit ng kanilang lugar sa sistema ng kompensasyon.
Ang mga organisasyon ng pag-iisip sa pag-iisip ay nagbibigay-diin sa kalidad ng mga gantimpala sa buhay ng trabaho at pagkilala upang idagdag sa halaga ng kabuuang pakete ng kabayaran.
Pag-research sa Pagrenta ng Suweldo at Worker Online
Ang impormasyon sa suweldo sa online ay kadalasang hindi kapani-paniwala. Ito ay madalas na katamtaman ang masyadong maraming mga variable sa isang saklaw. Ang saklaw ng suweldo ay sumasakop sa napakaraming mga industriya, sa buong bansa o internationally, at bukol sa lahat ng data sa isang saklaw.
Nabanggit na maaari mong makita ang mga sumusunod na website na kapaki-pakinabang.
- Payscale.com
- Salary.com
- Job Star Central
- SalaryExpert.com
- Mga Pagsusuri sa US at Canada Online
Makakakita ka rin ng impormasyon sa suweldo sa mga propesyonal na asosasyon tulad ng Society for Human Resource Management at iba pa, ngunit kadalasang magagamit lamang sa mga miyembro.