Ito ay Nilapitan ng Iba-iba sa Karamihan sa mga Nag-empleyo
Iba-iba ang kompensasyon sa kompensasyon mula sa kabayaran para sa mas mababang antas ng empleyado.
Ang suweldo at iba pang mga benepisyo ay na-negotiate at dokumentado sa isang customized na kontrata ng trabaho .
Ang kontrata ay nagbigay ng kompensasyon, mga benepisyo, mga perquisite (perks), bonus sa pagganap , paghihiwalay at mga kasunduan sa pagtanggal , at iba pang espesyal na mga tuntunin ng pagtatrabaho.
Kadalasang kinabibilangan ng executive compensation:
- base suweldo ,
- mga bonus,
- mga insentibo tulad ng mga opsyon sa stock,
- garantiya sa proteksyon sa kita, o pagbabayad ng isang lump sum, sa kaganapan ng isang pagbebenta, pampublikong pag-aalok ng stock, o iba pang kaganapan ng pagkatubig ng kumpanya na maaaring o hindi maaaring maging sa ilalim ng kontrol ng ehekutibo,
- isang garantisadong pakete sa pagpupuwesto sa halimbawa ng pagwawakas sa trabaho para sa mga dahilan maliban sa dahilan,
- isang bonus ng pag- sign para sa darating na onboard,
- Ang mga benepisyo ng executive-only (din managerial-pinalawig) sa ilang mga kumpanya) tulad ng karagdagang bayad na bakasyon , karagdagang personal na oras, nababaluktot na iskedyul , kakayahang magtrabaho mula sa bahay , mga pagpipilian sa stock, mga bonus sa pagganap, pagbabahagi ng kita, , isang kumpanya na may-ari ng cell phone, credit card ng kumpanya, at
Ang kumbinasyon ng suweldo, insentibo, at bonus ay madalas na tinutukoy bilang Kabuuang Cash Compensation (TCC) para sa mga ehekutibo.
Negosasyon sa Mga Komprehensibong Kompensasyon
Ang negosyong kompensasyon ay napagkasunduan sa pagitan ng potensyal na ehekutibo at ng employer. Ang non-executive compensation ay kadalasang katulad sa mga empleyado na gumagawa ng parehong trabaho sa loob ng isang karaniwang saklaw ng suweldo .
Ang komprehensibong hanay ng mga benepisyo at perks ay kapareho o katulad din para sa mga empleyado na di-ehekutibo.
Gayunpaman, ang negosyong kompensasyon ay napagkasunduan. at sumang-ayon sa isang kontrata sa trabaho. Maaaring kabilang dito ang malaking pagkakaiba sa mga perks, benepisyo, at suweldo mula sa pamantayan ng organisasyon para sa iba pang mga empleyado ng organisasyon.
Maaaring saklaw ang executive na suweldo mula sa ilang daang libong dolyar hanggang sa mataas na milyon. Ang pakete ng kabayaran ay na-negotiate sa pagitan ng potensyal na ehekutibo at ng employer. Ang halaga ay nakasalalay sa mga kadahilanan tulad ng sukat ng negosyo, ang pagiging kumplikado ng negosyo, at kung paano kakulangan ang mga kakayahan at karanasan ng ehekutibo ay nasa pamilihan.
Ang Pagkakaiba ng Non-ehekutibong Kompensasyon
Sa non-executive compensation, ang mga employer ay madalas na nag-aalok ng isang suweldo na sa loob ng isang hanay ng mga nagsisimula suweldo. Ang tagapag-empleyo ay ayaw at / o hindi maaaring pahabain ang isang alok sa labas ng hanay na iyon dahil sa mga kadahilanan ng badyet at kakayahang kumita.
Nababahala ang mga empleyado tungkol sa mga suweldo na mananatiling mapagkumpitensya sa merkado, ngunit nababahala din sila na may mga empleyado silang nagtatrabaho sa mga katulad na trabaho, sa katulad na mga antas ng samahan. gumawa ng mga katulad na halaga ng pera. O, alam nila na ang pagkakaiba ay makatwiran batay sa mga kasanayan, karanasan, at kontribusyon.
(Ang mga empleyado ay nakikipag-usap tungkol sa kabayaran, at ito ay legal para sa kanila na gawin ito. Huwag isipin ang iyong sarili sa pag-iisip na sila ay hindi.)
Ang mga pagkakaiba sa kompensasyon para sa mga tagapamahala, mga indibidwal na tagapag-ambag, at mga miyembro ng koponan ay magpapalabas ng matinding damdamin, makakaapekto sa moralidad sa trabaho at pagganyak sa empleyado , at lantaran, nagiging sanhi ng maraming abala para sa employer. Walang nagnanais na gugulin ang kanilang mga katanungan sa panahon tulad ng, "Bakit mas maraming pera si John kaysa sa ginagawa ko?"
Tulad ng maaari mong isipin, sa negosyo, ang baligtad sa suweldo ng empleyado ay ang kayang bayaran ng samahan. Ang isa ay maaaring magtaltalan na ang ehekutibong kabayaran ay wala sa linya na ang mga kumpanya ay hindi kayang bayaran ang kanilang mga empleyado sa kalagitnaan ng antas ng sapat.
Subalit, kapag ang isang tagapag-empleyo ay nakakahanap ng isang empleyado ng executive level na maaaring patakbuhin ang lahat o bahagi ng negosyo at gawin itong kapaki-pakinabang, ang tagapag-empleyo ay gustong bayaran.
Ang mas mababang antas, o nagsisimula ng mga empleyado na maaga sa kanilang mga karera, ay maaaring makita na ang kompensasyon ay hindi napapag-usapan. Ang employer ay may isang tiyak na bilang ng mga dolyar na gusto niyang bayaran para sa maagang empleyado ng karera - at iyan ang gusto niyang mag-alok.
Dahil ang kumpetisyon para sa mga trabaho ay mabangis, ang tagapag-empleyo ay maaaring tumayo sa kanyang lupa. Alam ko na nagsisimula ang mga empleyado na may mga kinakailangang kasanayan makipag-ayos para sa $ 5,000 higit pa, ngunit bihira.
Ang Executive Offer Letter
Ang ehekutibong alok ng alok , sa kaibahan sa isang mas mababang antas ng empleyado na nag-aalok ng sulat , ay mas detalyado at naglalaman ng iba't ibang mga opsyon na karaniwang hindi magagamit sa iba pang mga empleyado. Kabaligtaran ng mas mababang antas ng mga empleyado, ang kasamang ehekutibong bayad sa kabayaran ay isasama ang isang pakete sa pagpihit na nabaybay.
Ito ay upang ang executive ay may isang pinansiyal na unan habang executive ang naghahanap ng kanyang susunod na pagkakataon kung ang trabaho ay hindi gumagana out. Ang mga ehekutibo sa pangkalahatan ay gumagamit ng isang abogado upang repasuhin ang kanilang alok sa trabaho at kahit na, makipag-ayos ang mga detalye.
Kilala rin Bilang pay, suweldo, comp, exec comp