Ano ang mangyayari kapag ang isang empleyado ay gumagalaw mula sa oras-oras sa suweldo na trabaho?
Kadalasan, ang sagot sa tanong na ito ay: oo. Ngunit, ang empleyado na tumatanggap o naghahanap ng ganitong pagbabago sa posisyon ay kailangang pag-aralan ang mga positibo at potensyal na negatibo. Pagkatapos lamang ng pag-aaral na ito ay makikita ng empleyado ang bagong alok at matukoy kung ito ay tamang paglipat para sa kanya.
Mga kalamangan at disadvantages ng isang pag-promote sa isang salaried posisyon
May mga pakinabang at disadvantages para sa isang empleyado upang ilipat mula sa isang oras-oras na posisyon sa isang salaried posisyon. Ang nangunguna sa lahat ay ang katunayan na ang mga empleyado na tumatanggap ng suweldo ay hindi karaniwang karapat-dapat para sa overtime pay gaya ng tinukoy ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Kaya ang isang oras-oras na empleyado na gumagalaw sa isang salaried na posisyon ay kailangang isaalang-alang ang epekto na ito sa kanilang paycheck .
Karaniwan, ang suweldo na posisyon ay nagbabayad ng sapat na higit pa kaysa sa oras-oras na posisyon upang gawin ang pagkawala ng overtime pay na walang halaga-ngunit kung minsan ay hindi. Bukod pa rito, ang mga oras na empleyado ay maaaring magkaroon ng mga benepisyo, lalo na sa isang lugar ng trabaho na kinatawan ng unyon, na walang mga suweldo na empleyado.
Dagdag dito, ang mga empleyado na kinatawan ng unyon ay madalas na may proteksyon para sa mga benepisyo tulad ng kanilang pensiyon na kulang sa mga empleyado.
Bilang kahalili, maraming trabaho sa suweldo ang may mga perks na walang oras-oras na empleyado.
Kasama sa mga ito ang mas maraming nababaluktot na mga iskedyul , na iniiwan para sa doktor at iba pang mga tipanan nang hindi nawawala ang suweldo, at ang kakayahang magtrabaho nang malayo .
Kaya kailangan ng oras-oras na empleyado na isaalang-alang ang buong kabayaran at benepisyo na pakete kasama ang mga magagamit na perks bago tanggapin ang bagong trabaho. May mga malamang na pakinabang at disadvantages sa bawat isa.
Ang mga organisasyon ay may iba't ibang mga inaasahan ng mga oras-oras at suwelduhang empleyado
Ang mga organisasyon ay may iba't ibang mga inaasahan ng mga suwelduhang empleyado. Ang oras-oras na empleyado ay binabayaran ng oras-oras upang makabuo ng isang produkto o magsagawa ng isang gawain. Ang mga empleyado ng suweldo ay may mas malawak na paglalarawan sa trabaho na nagsasangkot sa pagtupad ng isang buong trabaho na karaniwang may mga layunin at kinalabasan na mas masusukat kaysa sa mga nasa isang oras-oras na manggagawa.
Ang oras-oras na empleyado ay binabayaran para sa bawat oras na nagtrabaho sa paglipas ng panahon at kahit double oras bawat oras para sa mga pista opisyal sa maraming mga employer. Ang inaasahang empleyado ay inaasahang magtrabaho sa mga oras na kailangan upang makumpleto ang trabaho, gaano man karaming oras ang pagkamit ng mga layunin.
Ang ilang mga pagkakaiba ay umiiral dahil sa likas na katangian ng trabaho, masyadong. Ang isang oras-oras na empleyado ay tapos na sa trabaho kapag siya ay umuwi. Walang karagdagang mga inaasahan kapag ang empleyado ay wala sa orasan. Sa katunayan, ito ay labag sa batas na magkaroon ng isang oras-oras na empleyado na gumawa ng anumang trabaho sa orasan nang walang bayad kaya dapat ipagbawal ng mga tagapag-empleyo ito.
Iniisip ng suweldo na empleyado tungkol sa trabaho madalas sa gabi at sa katapusan ng linggo at maaaring magtrabaho sa email sa 10:00 sa gabi. Maaaring pagbawalan ng tagapag-empleyo ang walang empleyado na empleyado mula sa paggawa ng kontribusyon na ito habang ang oras na namuhunan sa email ay pagkatapos ay binabayaran ng obertaym.
Ang suweldo na empleyado ay maaaring sumulat ng mga ulat sa gabi at magpalipas ng araw sa telepono. Maaaring mag-research siya ng mga potensyal na empleyado sa online sa gabi. Ang mga empleyado ng suweldo ay halos wala sa orasan at ang kanilang kabayaran ay para sa pagkuha ng trabaho tapos na.
Isang huling pag-iisip tungkol sa mga pakinabang at disadvantages
Ang mga tao ay hindi madalas makipag-usap tungkol sa mga di-pinansiyal na aspeto ng paglipat mula sa oras-oras sa suweldo sa trabaho, ngunit ang mga ito ay matibay. Sa average na lugar ng trabaho, ang mga suweldo o mga empleado na exempt ay mas may paggalang kaysa sa kanilang mga oras na katapat. Inaasahan nila ang isang tiyak na halaga ng pagpapahalaga na naka-attach sa isang suweldo na trabaho. Ang mga empleyado ay ininsulto kung hihilingin na lumipat mula sa isang suweldo na trabaho sa isang oras-oras na trabaho. Ito ay isang suntok sa kanilang pagpapahalaga at pagpapahalaga sa sarili.
Ang mga empleyado ng suweldo ay nakakaranas ng higit na kalayaan at awtonomya kaysa sa karaniwang oras-oras na empleyado.
Tumanggap sila ng mas kaunting direksyon at binibigyan sila ng kapangyarihan upang makumpleto ang kanilang buong trabaho. Dumating sila at pumunta kung kinakailangan upang makumpleto ang kanilang trabaho at kasama dito ang tanghalian at pahinga habang gusto nila, na nakaupo sa isang mesa kung gusto nila, naglalakad at nagsasalita sa kalooban. Sa karamihan ng bahagi, sila ang mga bosses, supervisors, managers at senior staff sa kanilang mga organisasyon.
Kaya, ang mga empleyado na isinasaalang-alang ang isang paglipat mula sa oras-oras sa suweldo na trabaho ay maaaring gusto ring isaalang-alang ang mga benepisyo ng di-monetary na tulad ng isang pagpapalaki ng karera.
Kapag ang mga linya sa pagitan ng suweldo at oras-oras na trabaho lumabo
Sa isang kalahok sa empleyado, nagpapalakas sa kapaligiran sa trabaho, ang mga linya sa pagitan ng mga suweldo at oras-oras na pag-andar ay lumabo nang may paggalang sa mga responsibilidad. Ngunit, ang isang oras-oras na empleyado na lumipat sa isang suweldo na trabaho ay kadalasang tumatagal ng responsibilidad para sa departamento na maaaring sila ay dating nagtrabaho.
O, kinuha nila ang bagong responsibilidad ng pamamahala ng mga tao na maraming beses ang kanilang mga dating katrabaho.
Sa isa pang sitwasyon, ang oras-oras na empleyado ay gumagalaw sa isang salaried na papel na nangangailangan ng paggawa ng desisyon at mga autonomous na pagkilos. Ang isang indibidwal na ginagamit sa isang trabaho kung saan ang karamihan sa mga pagkilos ay paunang natukoy ng isang superbisor ay maaaring labanan ang responsibilidad ng bagong tungkulin-o maaari siyang magsaya dito.
Anuman ang antas ng kaginhawaan, ang empleyado na gumagalaw mula sa isang oras-oras sa isang salaried na papel ay gagastusin ang oras ng pagsasaayos sa bagong mga inaasahan. Ngunit, maraming libong empleyado ang matagumpay na nagawa ang paglipat.