Ano ang maaari mong gawin upang mapakinabangan ang iyong panimulang suweldo?
- market pay rates para sa mga taong gumagawa ng katulad na trabaho,
- market pay rates sa mga katulad na industriya,
- ang mga saklaw ng pagbabayad sa rehiyon kung saan matatagpuan ang trabaho,
- ang karanasan ng indibidwal na pinagkalooban mo ng trabaho,
- ang pag-aaral ng indibidwal na kung saan ikaw ay gumagawa ng isang alok ng trabaho,
- bayaran ang mga rate at suweldo na saklaw na itinatag ng isang indibidwal na tagapag-empleyo para sa mga kasalukuyang empleyado, at
- ang pagkakaroon ng mga potensyal na empleyado upang maisagawa ang partikular na trabaho sa rehiyon at lugar ng pinagtatrabahuhan.
Ang pagsisimula ng suweldo ay itataas kapag ang pagsusuri sa mga kadahilanang ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang pagbabago.
Halimbawa, ang panimulang suweldo ng mga agham ng computer science na inupahan sa mga posisyon sa pag-unlad ay tataas nang regular. Ang mga nagpapatrabaho na kumukuha ng mga empleyado sa pag-develop ng software, pag-unlad sa mobile, at iba pang kaugnay na mga patlang ay maaaring asahan na magsaliksik ng panimulang suweldo taun-taon.
Iba pang mga trabaho ay mas predictable. Ang bayad para sa isang HR Assistant sa kalagitnaan ng kanluran ay may matatag na $ 35-40,000 para sa maraming taon, halimbawa,
I-maximize ang Iyong Pagsisimula sa Suweldo
Ang bawat tao'y gustong kumita hangga't maaari para sa isang partikular na trabaho. Maaari mong gawin ang ilang mga bagay upang matiyak na ang iyong suweldo ay mas mataas hangga't maaari.
Tandaan, karamihan sa mga pagtaas, kabilang ang mga pang- promosyon , ay batay sa isang porsyento ng iyong kasalukuyang suweldo. Kaya, ang mas mataas na suweldo ngayon ay nangangahulugan ng mas mataas na suweldo bukas.
Gawin ang iyong pananaliksik. Bago ka mag-apply para sa isang trabaho, gawin ang ilang mga pananaliksik sa kung ano ang isang makatwirang suweldo ay para sa tulad ng isang posisyon. Huwag magpakita ng isang malaking "Wala akong ideya" sa iyong utak.
Pinipigilan ka rin nito na gumawa ng hindi makatwirang demand na suweldo.
Ang pagiging di-makatuwiran ay maaaring maalis sa iyo mula sa pagsasaalang-alang. Bukod pa rito, kung hindi mo ginagawa ang iyong pananaliksik, maaari kang tumanggap ng mas maraming pera kaysa sa nais nilang bayaran mo.
Makipag-ayos. Kung sasabihin nila, "Gusto naming mag-alok sa iyo ng posisyon ng HR Assistant sa $ 35,000 sa isang taon," maaari mong sabihin, "okay," pero malamang na mawalan ka - hindi para sa trabaho na ito, kundi para sa pagtaas sa ang hinaharap, masyadong.
Ngayon, ang ilang mga tagapamahala (at ilang mga kumpanya) ay hindi makipag - ayos sa suweldo . Ito ay isa at tapos na alok.
Ngunit, maraming ginagawa. At ang mga rational manager ay hindi nasaktan sa pamamagitan ng isang negosasyon sa suweldo. Kaya, kunin ang parehong $ 35,000 sa isang taon na nag-aalok at humingi ng $ 38,500. Humihingi ng $ 45,000 ay katawa-tawa, ngunit humihingi ng 5 hanggang 10 porsiyento ang higit pa ay normal. Kung hindi nila sinasabi, hindi nila sinasabi. Pagkatapos, maaari mong gawin ang iyong desisyon.
Maging handa upang ipakita ang iyong mga kasanayan. Karamihan sa mga trabaho ay may listahan ng mga kritikal na kasanayan na hinahanap ng tagapag-empleyo. Ang bagong upa ay dapat na magawa ang lahat ng mga bagay na ito. Kadalasan, ang isang tagapag-empleyo ay mayroon ding isang listahan ng gandang upang magkaroon ng mga kasanayan.
Kung mayroon kang alinman sa mga magagandang bagay na ito, siguraduhing dalhin mo ang mga ito kapag ikaw ay nakikipag-usap sa suweldo. Halimbawa, nagsasalita ka ba ng ibang wika?
Maaari mo bang gawin ang statistical analysis? Mayroon ka bang isang sertipiko sa isang karagdagang programming language? Depende sa trabaho, ang mga ekstra na ito ay maaaring maayos na maubusan ang iyong panimulang suweldo.
Panatilihin ang iba pang mga perks sa isip. Sure, gusto mo ang isang mataas na panimulang suweldo, ngunit may iba pa bang halaga mo? Ang ilang mga tao ay mahalaga sa flexibility , o dagdag na bakasyon , o ang pagpipilian ng telecommuting higit sa isang mataas na suweldo.
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring pahintulutan ang negosasyon ng libreng paradahan, subsidized bus pass o isang membership sa gym. Ang mga perks na ito ay hindi maglagay ng cash sa iyong wallet, ngunit sila ay nagtabi ng salapi sa iyong wallet.
Kung plano mo ring bumili ng membership sa gym, ang isang freebie mula sa kumpanya ay tulad ng isang maliit na pagtaas. Ang pagsasauli ng bayad sa pagtuturo ay isa pang malaking kagalingan na hindi lamang nakukuha sa iyo ng libreng pag-aaral ngunit ginagawa kang kwalipikado para sa susunod na pagaaral ng karera hagdan.
Para sa Mga Tagapamahala
Ang susi sa pagsisimula ng suweldo ay upang mapanatili ang iyong kompensasyon sa kompensasyon upang maakit at mapanatili ang mga pinaka-kwalipikadong empleyado na umaakma sa iyong kultura . Maaari mong subukan upang makatipid ng pera sa pamamagitan ng skimping sa simula suweldo, ngunit ito ay saktan ka sa katagalan. Gusto mo ang pinakamahusay na mga tao, at ang pinakamahusay na mga tao ay nagkakahalaga ng higit pa.