Kapag Gumagamit ang isang Employer ng Nakabalangkas na Panayam sa Trabaho
Ginagamit ng mga empleyado ang nakabalangkas na format ng pakikipanayam sa trabaho kung nais nilang tasahin ang mga kandidato nang walang kinikilingan.
Dahil ang mga tanong ay natukoy na, at may isang sistema ng pagraranggo, walang kaunting pagkakataon para sa di-makatarungang o subjective na pagtatasa. Tinutulungan nito ang mga tagapanayam na maiwasan ang anumang mga legal na isyu na may kaugnayan sa di-makatarungang mga kasanayan sa pagkuha.
Ang isang nakabalangkas na panayam sa trabaho ay nagpapahintulot din sa tagapag-empleyo na tumuon sa mga tiyak na kakayahan at kakayahan na kinakailangan para sa posisyon. Sa mga tanong na nakatuon sa mga tiyak na kasanayan, isang nakabalangkas na pakikipanayam sa trabaho ay madalas na itinuturing na isang mas epektibong paraan ng pagsubok ng potensyal na pagganap ng kandidato sa trabaho. Ang format ng pakikipanayam na ito ay nagbibigay-daan din sa mga tagapag-empleyo upang masuri ang mga kasanayan sa pagsusulit, tulad ng mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon sa bibig.
Ang Mga Benepisyo ng Isang Nakabalangkas na Panayam sa Trabaho para sa Mga Kandidato
Sa isang nakabalangkas na panayam sa trabaho, ang mga kandidato ay maaaring makadama ng tiwala na sila ay hinuhusgahan sa kanilang mga kakayahan, sa halip na anumang mga salik na paksa. Gayundin, dahil ang mga tanong ay pareho para sa bawat kandidato, at tinanong sa parehong pagkakasunud-sunod, alam ng bawat kandidato na siya ay may pantay na pagkakataon upang magbigay ng parehong impormasyon.
Ang Mga Uri ng Tanong Asked sa isang Nakabalangkas na Panayam sa Trabaho
Iba-iba ang mga tanong sa isang nakabalangkas na pakikipanayam sa trabaho depende sa trabaho. Ang lahat ng mga katanungan ay may kaugnayan sa mga kinakailangan ng posisyon. Karaniwan, gayunpaman, ang mga nakabalangkas na tanong sa interbyu sa trabaho ay bukas-natapos. Kadalasan sila ay mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali , na mga tanong tungkol sa kung paano ang isang kandidato ay may hawak na isang sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho noong nakaraan.
Minsan din ang mga interbyu sa istruktura sa trabaho na kasama rin ang mga tanong sa interbyu sa sitwasyon Ang mga ito ay mga katanungan kung saan tinanong ang kandidato kung paano niya haharapin ang isang sitwasyon ng hypothetical na trabaho.
Mga Halimbawa ng Mga Tanong na Nakabalangkas na Panayam
Habang magkakaiba ang mga tanong batay sa mga kasanayan na kinakailangan para sa partikular na trabaho, narito ang ilang mga karaniwang tanong para sa isang nakabalangkas na pakikipanayam sa trabaho:
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
- Ano ang ginagawang isang perpektong kandidato para sa trabaho na ito?
- Bakit ka interesado sa trabaho na ito?
- Ano ang iyong mga lakas? Mga kahinaan?
- Gusto mo bang maglakbay para sa malawak na panahon para sa trabaho na ito?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang insidente noong nakaraang taon kung saan ikaw ay lubos na ipinagmamalaki ng iyong pagganap, at ibahagi ito sa amin.
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nagkamali ka sa trabaho. Paano mo hinawakan ang sitwasyon? Ano ang resulta?
- Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan kailangan mong harapin ang isang salungatan sa mga miyembro ng koponan. Anong mga aksyon ang kinuha mo? Ano ang resulta?
- Dumating ang isang galit na kliyente sa iyong desk at nagrereklamo na hindi niya natanggap ang pagsasauli ng ibinayad na sinabi sa kanya sa koreo. Paano mo matutulungan siya?
- Mayroon kang isang mahalagang proyekto na may paparating na deadline, ngunit pagkatapos ay bibigyan ka ng pangalawang proyekto upang makumpleto kaagad. Paano mo haharap ang sitwasyong ito?
Paano ang Mga Kandidato sa Rate ng Interbyu sa isang Nakabalangkas na Panayam
Ang paraan ng pag-uulat ng mga kandidato sa isang tagapamayapa sa nakabalangkas na panayam ay magkakaiba Gayunpaman, palaging isang karaniwang sukatan ng rating para sa lahat ng mga kandidato. Kadalasan, ang antas ng kasanayan sa mga tagapakinay ay nasa antas ng kakayahan ng mga kandidato sa ilang mahahalagang kakayahan. Ang mga kakayahang ito ay maaaring magsama ng mahahalagang kasanayan o malambot na kasanayan na kinakailangan para sa trabaho.
Paano Maghanda para sa isang Nakabalangkas na Panayam
Upang maghanda para sa nakabalangkas na pakikipanayam, tiyaking alam mo kung paano magkasya ang iyong mga kasanayan at kwalipikasyon sa partikular na trabaho. Hanapin pabalik sa listahan ng trabaho, at salungguhit ang mga kinakailangan sa trabaho. Pagkatapos, gumawa ng isang listahan ng iyong mga kasanayan at kakayahan na tumutugma sa mga kinakailangan. Tiyaking handa kang ipaliwanag kung paano mo ipinakita ang mga kasanayang ito at kakayahan sa lugar ng trabaho. Gayundin, suriin ang ilang karaniwang mga tanong sa panayam , pati na rin ang karaniwang mga tanong sa panayam para sa partikular na trabaho .