Ang Society for Human Resource Management (SHRM), na itinatag noong 1948, ang pinakamalaking asosasyon ng propesyonal na industriya ng Human Resources. Ang SHRM ay kumakatawan sa higit sa 275,000 miyembro sa mahigit 140 bansa. Sa pagsulat na ito, ang SHRM ay may higit sa 575 kaakibat na mga kabanata sa Estados Unidos at mga tanggapan ng subsidiary sa China at India. 93% ng Fortune 500 Companies ay kinakatawan sa pagiging miyembro ng SHRM.
Ang Misyon ng SHRM
Ang misyon ng SHRM ay upang maihatid ang mga propesyonal na pangangailangan sa pag-unlad ng mga propesyonal sa HR.
Gumagana ang samahan sa pamamagitan ng pananaliksik, mga pahayagan, at pambatasan na input upang isulong ang mga interes ng propesyon ng HR. Kalaunan, ang SHRM ay may mga pagsisikap na makaapekto sa lugar ng trabaho bilang isang buo sa pamamagitan ng pagpapalakas ng mga rekomendasyong pambatasan at pag-unlad ng mga pamantayan sa industriya. Ang pinakakaraniwang mukha ng SHRM, na karanasan ng mga practitioner, ay matatagpuan sa website ng SHRM.
Nagtatampok ang website ng mga artikulo, pambatasan na mga update, balita, patakaran ng HR at iba pang mga sample, libro, at trabaho sa practitioner. Marami sa mga propesyonal na mapagkukunan nito ay magagamit lamang sa mga miyembro. Tinatanggap din ng mga miyembro ang buwanang HRMagazine sa pamamagitan ng koreo o online. Kung nakatira ka sa labas ng Estados Unidos, maaari ka lamang maging miyembro ng online. Nagbibigay ito sa iyo ng access sa impormasyon ngunit walang isang hard copy ng magazine.
Ang SHRM website ay isang napakalaking tulong sa lahat ng mga propesyonal sa HR - kung ikaw ay naghahawak ng HR at iba pang mga gawain sa isang maliit na negosyo, o kung ikaw ay isa sa daan-daang kawani ng HR sa loob ng iyong samahan.
Halimbawa, sa iyong numero ng pagiging miyembro at pangalan, maaari mong ma-access ang impormasyon tulad ng mga limitasyon sa HSA 2016 o ang pinakabagong impormasyon tungkol sa panuntunan ng Ban-the-Box.
Nag-aalok ang SHRM ng isang taunang pambansang kumperensya sa isang lugar sa Estados Unidos, kadalasan sa Hunyo. Ang mga nagsasalita ay mga eksperto sa kani-kanilang mga patlang at nagbibigay ng mahalagang impormasyon para sa lahat.
Gayundin, pinapayagan din ng pagpupulong ang mga tao ng HR na mag-network sa isa't isa, na nagbibigay ng pagkakataon na mapalago ang aming mga karera, pati na rin sa pagtulong sa iba, palaguin ang mga ito.
Ang SHRM ay nagtuturo ng mga karagdagang pambansang kumperensya na nakatuon sa mga lugar tulad ng batas. Ang SHRM ay may tradisyonal na naka-sponsor na mas maliit, panrehiyong kumperensya sa pamamagitan ng mga chapters na may kaugnayan sa estado. Karaniwan, ang isang lokal na SHRM na kabanata ay nag-aalok ng mga buwanang pagpupulong ng tanghalian.
Nagtatampok ang mga pagpupulong na ito ng miyembro ng networking at isang tagapagsalita na may mga dalubhasang kredensyal na nagsasalita sa isang paksa na may kaugnayan sa mga interes ng miyembro. Pinapayagan ka rin nito ang isang puwang upang makilala ang ibang tao na nauunawaan kung ano ang ginagawa ng HR sa araw-araw. Ang nakabahaging kalagayan at karanasan ay maaaring makapagpahinga ng stress. Nagtatampok din ang mga buwanang kabanata ng mga kaganapan sa networking tulad ng isang taunang golf outing, isang taunang pag-update sa pambatasan, at isang kumperensya sa buong estado.
Pagsali sa SHRM
Kung nagbabayad ang iyong tagapag-empleyo, ang sagot ay mga kamay sa oo. Walang ganap na dahilan kung bakit hindi maging isang miyembro. Kung ikaw lamang ang taong HR o isa sa ilan sa isang maliit na kumpanya, dapat kang magpetisyon sa iyong boss para sa pagiging kasapi.
Ang Mga Mapagkukunan ng Tao ay isang patuloy na pagbabago ng larangan, at walang paraan na ang isang tao ay maaaring manatili sa itaas ng bawat pagbabago ng regulasyon at bawat pinakamahusay na kasanayan.
Mahina ang pagsapi para sa isang negosyo at ibabalik ang halaga sa kumpanya. Paalalahanan ang iyong pamamahala na ang mga pagkakamali ay madaling gawin at mahal upang mabawi mula sa. Ang pagiging miyembro ng SHRM ay isang murang paraan upang manatili sa ibabaw ng mga pagbabago.
Kung bahagi ka ng isang malaking koponan ng HR, ang pagiging miyembro ay hindi maaaring maging kritikal. Mayroon kang kadalubhasaan sa iyong mga kasamahan, at maaari kang maging isang dalubhasa sa iyong lugar ng pagtuon. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng impormasyon, networking, convention, sample template para sa mga patakaran at pamamaraan, at mga ideya upang matulungan kang matukoy ang iyong mga susunod na hakbang ay mahalaga rin.
Nag-aalok din ang SHRM ng edukasyon at pagsasanay na makakatulong sa iyong maunlad sa iyong karera sa HR. Kung mayroon kang sertipikasyon, tulad ng sertipiko ng Propesyonal sa Human Resources (PHR), maaari mong gamitin ang mga klase ng SHRM upang matupad ang iyong mga kinakailangang mga kinakailangan sa pag-aaral.
Ang mga klase ay maaaring ituro sa tao o halos, na nangangahulugang hindi mo kailangang maglakbay upang makakuha ng mahusay na pagsasanay.