Gumamit ng Layoff Letter ng Pagwawakas sa Lay Off Employees
Ang sample sample termination ay isang halimbawa ng uri ng sulat na maaari mong isulat sa mga empleyado na ang iyong negosyo ay sapilitang upang mag-alis dahil sa mga pang-ekonomiyang mga kadahilanan.
Pinapahalagahan mo ang mga empleyado at ikinalulungkot ang pagkakaroon ng mga layoff. Hinihiling sa kalusugan ng negosyo na wakasan ang pagtatrabaho ng ilan sa iyong mga empleyado.
Ang mga nagpapatrabaho ay nagtatrabaho sa tulong ng isang abogado upang tiyakin na ang kanilang mga layoffs ay legal at di-diskriminasyon. Ang iyong dokumentasyon sa pagtanggal, tulad ng sulat ng pagwawakas, ay dapat na masuri ng iyong abugado, masyadong.
Mahalaga rin para sa mga layoffs na lumitaw ang makatarungan, makatarungan, at walang pinapahalagahan sa mga mata ng mga empleyado na pinananatili mo pagkatapos ng sitwasyon ng layoff. Darating ang mga ito sa karanasan ng mga nawawalang kasamahan sa mga tuntunin ng trabaho, relasyon, kapaligiran, at kanilang pag-aalala tungkol sa kanilang sariling hinaharap sa trabaho.
Sa ilalim ng normal na pangyayari, ang tagapamahala o superbisor at isang kinatawan mula sa Human Resources ay magkakaroon ng isang layoff meeting sa bawat empleyado. Ang follow-up layoff termination letter ay nagbubuod kung ano ang sinabi sa pulong.
Sample Layoff Termination Letter
Petsa
Mr. Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Mahal na Thomas,
Kinukumpirma ng liham na ito ang aming talakayan ngayon na kayo ay inilalayo mula sa inyong trabaho sa Fogerty Subscription epektibong agad.
Sa kasamaang palad, ang mga kondisyon ng ekonomiya sa industriya ay nagdulot ng mabagal na benta.
Nagpasiya kaming alisin ang de-kalidad na departamento at lahat ng mga posisyon. Ang mga function ng kalidad ay lilipat sa pagmamanupaktura at mapangasiwaan ng mga umiiral na empleyado sa kagawaran na iyon.
Makakatanggap ka ng severance pay ng isang linggo para sa bawat taon na nagtrabaho ka para sa Mga Subscription sa Fogerty. Sa iyong kaso, na may 12 na taon ng trabaho, makakatanggap ka ng 12 linggo ng severance pay sa iyong normal na lingguhang suweldo. Sa panahon na ang pagkakasunud-sunod ay sumasakop, patuloy kaming magkakaloob ng saklaw ng segurong pangkalusugan .
Bukod pa rito, ang pagbabayad para sa iyong naipon na PTO ay isasama sa iyong huling paycheck * na matatanggap mo sa aming regular na payday, Biyernes. Maaari mong kunin ang check na ito mula sa reception desk o maaari naming ipadala ito sa iyong bahay.
Makakatanggap ka ng pagbabayad sa pagkahiwalay sa sandaling iyong nilagdaan at ibinalik ang nakapaloob na paglabas ng dokumento sa pag- claim .
Maaari mong asahan ang isang magkakahiwalay na liham ng status ng benepisyo na nagbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo pagkatapos ng pagwawakas. Ang sulat ay isasama ang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) na pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.
Natanggap namin mula sa iyo: key ng iyong opisina, badge ng pagkakakilanlan, at laptop na pag-aari ng kumpanya sa pagpupulong ng layoff.
Kailangan mong ipaalam sa kumpanya ang tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.
Nais naming malaman mo na ang layoff na ito ay hindi isang pahayag tungkol sa iyong trabaho para sa Mga Subscription sa Fogerty. Ikaw ay isang dedikado, nag-aambag na empleyado sa loob ng 12 taon. Kung nais mo kaming magsalita para sa iyo sa mga potensyal na employer, mangyaring mag-sign at ibalik ang nakalakip na form. Binibigyan kami ng iyong pahintulot na talakayin ang iyong trabaho sa mga potensyal na tagapag-empleyo.
Mangyaring ipaalam sa amin kung maaari naming tulungan ka sa panahon ng iyong paglipat.
Pagbati,
Pangalan ng Kinatawan ng Human Resources o May-ari ng Kumpanya
Enclosures - 2
* Mangyaring tandaan na ang mga batas tungkol sa huling paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa.
Disclaimer: Pakitandaan na sinisikap ni Susan na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, employer, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, ngunit hindi siya isang abogado, at ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo. Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa gabay lamang, hindi kailanman bilang legal na payo.