Ang isang ESOP ba ay Regalo sa Hard-Working, Tapat na mga Empleyado?
Ano ang isang ESOP?
Ang isang ESOP, o Employee Stock Ownership Plan, ay isang plano ng benepisyo o retirement para sa mga empleyado ng isang kumpanya.
- Ang mga empleyado ay tumatanggap ng regular na pagbabahagi ng stock ng kumpanya bilang isang benepisyo para sa pagtatrabaho sa kumpanya.
- Ang lahat ng mga empleyado ay karapat-dapat na lumahok sa ESOP matapos ang isang tiyak na tagal ng panahon na nagtatrabaho. Depende sa plano, ang mga ESOP ay kadalasang tumagal ng tungkol sa isa hanggang dalawang taon matapos ang isang empleyado ay tinanggap.
- Ang bilang ng namamahagi na ibinibigay sa bawat empleyado ay tinutukoy ng isang formula na itinatag ng kumpanya. Ang formula na ito ay nag-iiba at maaaring batay sa pay-scale, ang dami ng oras sa trabaho, o katulad na mga kadahilanan.
Isang Regalo sa mga Empleyado
Karamihan sa mga madalas, ang ESOP ay nabuo upang magbigay ng pagkakataon para sa mga may-ari ng isang matagumpay, malapit na gaganapin, pribadong kumpanya upang makakuha ng pagkatubig para sa isang bahagi ng mga namamahagi na pagmamay-ari nila sa kompanya. Sa ilang mga kaso, ang ESOP ay nagpapahintulot sa kumpanya na humiram ng pera upang bumili ng ari-arian o iba pang mga ari-arian (tulad ng mga bagong kagamitan) gamit ang pre-tax dollars.
Sa ESPOs, ang mga namamahagi ay naka-presyo na konserbatibo batay sa cash flow ng negosyo, kaya ito ay isang mababang halaga ng aktwal na halaga ng kompanya.
Ginagawa ng ESOP ang regalo mula sa mga shareholder sa kanilang mga empleyado. Ito ang dahilan kung bakit madalas mong maririnig ang media na ipahayag ang ESOP na nagsasabi na ibinigay ng mga employer ang kumpanya sa mga empleyado nito. '
Isang Insentibo para sa Magagandang Pagganap
Ang isa pang dahilan na ang mga negosyo ay nagtatatag ng mga ESOP ay na ito ay gumaganyak at nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado sa isang makabuluhang paraan.
Pagkatapos ng lahat, ang pagsusumikap ng mga empleyado ng isang kumpanya ay malaki ang nag-aambag sa nakaraan at patuloy na paglago at tagumpay ng negosyo. Alam ng mga may-ari ng negosyong ito at nais na panatilihing masaya ang mga empleyado. Alam din nila na ang pagmamay-ari ng stock sa kumpanya ay isang insentibo upang manatili sa kumpanya, na binabawasan ang paglipat ng empleyado.
Ang Tunay na Halaga ng isang ESOP
Kapag isinasaalang-alang mo ang isang ESOP mula sa pananaw ng mga may-ari ng kumpanya, dapat mong kilalanin na ang kumpanya ay pinahahalagahan sa isang mas mataas na presyo sa pagbebenta sa pamamagitan ng halos anumang iba pang paraan na tumutukoy sa halaga.
Halimbawa, sa karamihan ng mga pagkakataon, ang pagbebenta ng kumpanya ay magdadala ng mga shareholder kung ano ang dadalhin ng merkado. Nangangahulugan ito na ang isang matagumpay na kumpanya, ibinebenta sa pinakamataas na bidder, ay maaaring magbigay ng mga may-ari ng 20 beses (o higit pa) sa pagtatasa na ibinigay para sa isang ESOP.
Ang diskarte na ito ay magdudulot ng pagkagambala sa mga empleyado kung ang kumpanya ng pagbili, o indibidwal, ay nagpasya na ilipat ang negosyo, pagsasama ng kumpanya sa ibang negosyo, o layoff ng mga empleyado ng kalabisan. Sa ibang salita, ang ESOP ay nagbibigay ng pinakamalaking halaga ng katatagan para sa mga empleyado hangga't matagumpay ang kumpanya.
Ano ang Nangyayari sa ESOP sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho?
Karamihan sa mga makabuluhang para sa mga empleyado, natatanggap nila ang pagbabahagi sa ESOP nang hindi nagbabayad para sa kanila.
Kapag ang mga empleyado ay umalis sa kumpanya, alinman sa magtrabaho sa ibang lugar o magretiro, natatanggap nila ang kanilang stock. Ang kumpanya ay pagkatapos ay kinakailangan, sa turn, upang ibalik ang stock mula sa empleyado sa patas na halaga sa pamilihan.