Gusto mo bang magtrabaho sa Google? Kung oo, hindi ka nag-iisa - tumatanggap ang kumpanya ng milyun-milyong aplikasyon bawat taon. Bukod pa sa pagiging nangunguna sa teknolohiya, at napakahusay na tagumpay, ang Google ay kilala sa pagbibigay ng mga kamangha-manghang mga perks sa mga empleyado, kabilang ang mga serbisyo sa wellness na onsite, family leave, kakayahan (sa ilang mga lokasyon) upang dalhin ang isang aso upang gumana sa iyo, at marami iba pang mga benepisyo.
Laging mataas ang Google sa listahan ng mga nangungunang employer at sa pangkalahatan ay itinuturing na isang mapagpipilian na patutunguhan para sa mga manggagawa.
Tanging ang mga pinaka-kwalipikadong kandidato ay gagawin ito sa pamamagitan ng napipiling proseso ng screening . Matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang malakas na aplikante sa Google, at kung ano ang aasahan sa panahon ng iyong interbyu.
Ang Nais ng Google sa isang Empleyado
Ano ang gusto ng Google sa mga kandidato na inupahan nila? Makakahanap ka ng maraming impormasyon sa pag-hire ng site ng Google. Sa kasalukuyan, binabanggit ng kumpanya ang "naghahanap ng mga tao na maaaring magdala ng mga bagong pananaw at karanasan sa buhay sa aming koponan."
Mga Hamon, Pamumuno, at Smart
Hinahanap ng Google ang mga empleyado na maaaring mag-isip sa labas ng kahon at lumikha ng mga makabagong solusyon sa mga problema. Ang mga kandidato na may malinaw na rekord sa pagsubaybay sa pagkuha sa mahihirap na hamon at pagpapakilos sa mga pagsisikap ng iba upang makamit ang mga resulta ay magkakaroon ng pinakadakilang apela.
Kung ikaw ay isang lider na maaaring ma-advance ang iyong agenda, maaari mo ring makilala kapag may ibang ideya sa ibang tao sa kuwarto, magkakaroon ka ng mga katangian na gusto ng kumpanya.
Kailangan mong maging matalino. Inirerekord ng Google ang mga empleyado na nagpakita ng mataas na katalinuhan at nagtataglay ng kaakit-akit sa mga pagpapaunlad sa teknolohiya. Mga teknikal na kasanayan tulad ng coding matter para sa maraming mga tungkulin sa engineering at programming.
Gayunpaman, pinipili ng Google ang mga kandidato na may malawak na kaalaman at kasanayan batay sa mga indibidwal na may malalim na kadalubhasaan sa makitid na larangan.
Dahil sa mabilis na pagbabago ng sektor ng tech, hinahanap ng Google ang mga kandidato na may pagkahilig sa pag-aaral kung sino ang maaaring magsalin ng mga bagong ideya sa pagkilos.
Mayroon ba kayong Googleyness?
Ang isa pang kadahilanan ay ang "Googleyness" - na kung saan ay kilala bilang angkop na kandidato . Ikaw ba ang tamang tao para sa trabaho at para sa Google? Makakaapekto ba kayo sa kultura ng kumpanya ?
Basahin ang lahat ng bagay na maaari mong mahanap online tungkol sa pagtatrabaho sa Google upang malaman kung ito ay maaaring ang lugar para sa iyo upang gumana. Ang Google Reviews ng Glassdoor.com ay isang mahusay na panimulang punto upang makakuha ng pananaw.
Proseso sa Pag-hire ng Google
Sa sandaling makakita ka ng isang posisyon sa Google na interesado ka, at magsumite ng isang resume, susuriin ka ng isang recruiter, na makipag-ugnay sa iyo kung sa palagay nila ay maaaring maging angkop ka. Ang unang kontak na ito ay susundan ng interbyu sa telepono, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng isang on-site na pakikipanayam sa isang komite ng pamamahala at mga kapantay. Ang proseso ay maaaring tumagal ng ilang linggo, dahil ang Google ay napaka pumipili sa pagkuha nito, at tumatagal ng bawat panukalang tiyaking isang katugmang upa.
Mga Tip para sa Interview sa Google
Nagmamataas ang Google sa kawili-wili at magkakaibang workforce ng kanilang kumpanya. Hinihikayat ka nila na ibahagi kung ano ang ginagawang ka kakaiba, at nag-aalok ng mahusay na payo tungkol sa kung ano ang gusto nila at ayaw mong makita sa isang resume.
Ang iyong pakikipanayam ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pag-hire sa Google.
Sinusundan ng isang diskarte sa pag-uusap sa pag-uugali . Nangangahulugan ito na kakailanganin mong maging handa upang magbigay ng mga halimbawa at anecdotes upang i-back up ang iyong resume. Ang iyong mga tagapanayam (at inaasahan na makatagpo ng hindi bababa sa ilan sa mga ito) ay nais na malaman kung ano ang iyong natapos hindi kung ano ang iyong trabaho. Maging handa na magbahagi ng mga kuwento at tiyak na mga halimbawa ng iyong nagawa. Ginamit ng Google ang pagiging sikat dahil sa pagtatanong ng mga tagapanayam upang malutas ang mga nakakalito na mga brainteaser sa panahon ng mga panayam, ngunit hindi na ito ginagawa.
Repasuhin ang listahan sa ibaba at kilalanin ang mga tungkulin o sitwasyon sa iyong mga nakaraang karanasan kapag na-tapped mo ang mga katangiang iyon upang makabuo ng mga resulta. Ang mas malapit sa isang tugma na maaari mong gawin, mas mahusay ang iyong mga pagkakataon na lumipat pasulong sa proseso ng pag-hire.
Nangungunang 20 Bagay na Hinahanap ng Google sa Mga Kandidato
1.
Kognitibong kakayahan na ipinakita sa pamamagitan ng kakayahan upang matuto
2. Malubhang pagkamausisa
3. Innovativeness
4. Kakayahang umangkop sa pagbabago
5. Algorithmic thinking
6. Pasilidad sa pagsusulat ng computer code
7. Divergent na pag-iisip
8. Mga kasanayan sa pagtatasa ng istatistika
9. Kakayahang mag-mina ng malaking data
10. Kapakumbabaan at kakayahang magbigay ng kredito sa iba
11. Analytical kasanayan upang malutas ang mga problema
12. Mga indibidwal na may magkakaibang mga pinagmulan
13. Pamamahala ng estilo na nailalarawan sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa iba
14. Nakatuon sa pagkilos
15. Nagpakita ng kakayahang magsagawa ng mga hamon at patuloy na pagtagumpayan ang mga hadlang
16. Katibayan ng aktibong pamumuno na may balanse sa pagitan ng masigasig na impluwensya sa iba at pagtanggap ng mga mahahalagang ideya ng iba
17. Mga kandidato na nag-atake ng mga problema sa pag-iisip
18. Katibayan ng pagkuha ng pagmamay-ari at pagiging nananagot para sa mga proyekto
19. Tulungang pagtutulungan ng magkakasama
20. Comfort sa kalabuan
Magbasa Nang Higit Pa: Mga Tip para sa Pagkuha ng Inupahan ng Iyong Kumpanya sa Pagmamahal