Gumawa ng Epektibong Pagsasanay ng HR
Subalit, para sa maximum na positibong epekto at pag-aaral, kailangan naming gawin ang pagsasanay na motivational at makatawag pansin.
Halimbawa ng Pagsasanay sa HR
Ito ang itinakdang gagawin natin sa sesyon ng sekswal na harassment and harassment training.
Ang pagsasanay na ito ang magiging halimbawa na ginagamit para sa lahat ng mga tip na ito.
Upang magsimula, ang isang HR Manager sa isang client company ay nagpadala ng isang email sa lahat ng mga executive at manager na humihiling sa kanila na mag-save ng isang tatlong oras na bloke ng oras para sa sapilitang pagsasanay kung paano maiwasan ang sekswal at iba pang panliligalig sa kanilang lugar ng trabaho.
Nalaman ko sa ibang pagkakataon na ang grupo ay lubos na natakot sa pag-iisip na gumugol ng tatlong oras sa pagsasanay sa harassment. Sa kabutihang palad para sa akin, kung ano ang nagtakda ng mga parameter para sa sesyon ng pagsasanay ay ang video / DVD na binili namin para sa sesyon: Pag-iwas sa Sexual Harassment, mula sa HR Hero.
Sa kabutihang palad para sa akin, masyadong, dahil ako ang nagmasid sa apat na beses bilang paghahanda para sa sesyon, ang video ay mahusay. Ininom ko rin ang oras, bilang paghahanda, na isulat ang bawat insidente ng panliligalig sa lugar ng trabaho na naranasan ko sa paglipas ng mga taon. Ang tunay na mga kwento sa lugar ng trabaho ay napakahalaga sa mga sesyon ng pagsasanay sa HR upang maging buhay ang materyal na tuyo.
Magsagawa ng Pagsasanay ng HR Halika Alive
Ito ang mga aksyon na maaari mong gawin upang gumawa ng mga sesyon ng pagsasanay ng HR na epektibo at kasiya-siya para sa mga kalahok. Isaalang-alang natin ang mga pagkilos na ginawa upang maging mas mabuhay ang sesyon ng sekswal na harassment and harassment training.
- Mahalaga ang paghahanda para sa pagsasanay. Lalo na para sa ilan sa mga paksa ng pagsasanay na may kaugnayan sa dryer ng HR tulad ng panliligalig, FMLA , ADA , mga handbook ng empleyado , at pagsusulat ng mga paglalarawan sa trabaho, kailangan mong hanapin at magplano ng mga paraan upang makisali sa iyong madla. Ang pagbabasa ng batas o patakaran nang malakas ay hindi bumubuo ng pagsasanay. Isaalang-alang ang isang halo ng visual at multimedia na suporta, talakayan, mga halimbawa mula sa tunay na mundo ng trabaho, at oras para sa mga tanong. Ang mga pag-aaral ng kaso, kung makatotohanang para sa partikular na lugar ng trabaho, ay isang mahusay na tool sa pag-aaral.
- Kailangan mong gawin ang higit pa sa pagsasanay na may kaugnayan sa HR - hindi bababa sa. Inirerekomenda ang pagbabasa ng pagbabasa at talakayan. Ang mga tagapamahala at superbisor ay ang front line pagdating sa pamamahala ng pagganap ng empleyado at mga pangangailangan mula sa trabaho - at kailangan nilang gumawa ng angkop na pagkilos. Sa panliligalig, pati na rin sa iba pang mga suit sa batas-nakakaengganyo na mga paksa, bilang isang tagapag-empleyo, na nagpapakita na ang mga ito ay kinuha mo ang angkop na mga hakbang ay mahalaga.
Sa katunayan, nagpapakita na kinuha mo ang agarang aksyon at ang mga kahihinatnan para sa may sala ay malubha, ay kritikal din. Ang anumang paraan ng panliligalig ay maaaring lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho kabilang ang sekswal na panliligalig at kung paano ito tinutugunan. Ang kahulugan ng korte sa kung ano ang bumubuo sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay pinalawak na kamakailan sa mga katrabaho na nahuli sa sitwasyon, masyadong. At, ang nangungunang lider ng lider ay kadalasang ang taong nagsisimula at sumusunod sa mga hakbang na iyon, kaya dapat silang magtiwala sa kanilang ginagawa. Kaya, ang pagbabasa at suporta sa follow-up ay napakahalaga sa pagiging epektibo ng superbisor sa paghawak ng mga problema.
Ang mga kuwento ay nakatutulong sa pagsasanay. Subukan upang magamit ang mga trainer na may maraming real-world, real-time, karanasan sa lugar ng trabaho na may mga tunay na kuwento. Kung gagawin mo ang pagsasanay sa loob, sumama sa mga halimbawa na iyong naranasan o sinaliksik.
- Alamin kung anong pagsasanay ang ipinag-uutos sa iyong estado o locale. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswal bawat dalawang taon. Bakit hindi makapag-uugali bago ito ipinag-utos ng gobyerno?
- Tiyakin na ang iyong handbook sa empleyado ay may mga naaangkop na mga patakaran at pamantayan ng pag-uugali na kailangan upang turuan ang iyong mga empleyado at magbigay ng roadmaps para sa patnubay. Ang mga naaangkop na patakaran ay nagbibigay din sa iyo ng suporta na kinakailangan upang ipatupad ang kanilang pagpapatupad sa iyong lugar ng trabaho.
Paggamit ng panggigipit bilang aming patuloy na halimbawa, ang iyong patakaran sa pagkakasunod-sunod ay nangangailangan ng isang patakaran sa panliligalig, isang patakaran tungkol sa kung paano isinasagawa ang mga pagsisiyasat sa iyong kumpanya, at isang patakaran na nagbabawal sa isang empleyado sa isang papel na superbisor mula sa dating isang empleyado sa pag-uulat. Sa mga patakarang ito, kailangan mong isama ang isang malakas na salita na pahayag na ang paghihiganti ay hindi papahintulutan sa iyong lugar ng trabaho, hindi alintana ang kinalabasan ng reklamo.
Hindi ako tagahanga ng mga patakaran na hindi fraternization. Sa tingin ko ang lugar ng trabaho ay isa sa mga lohikal na lokasyon para sa mga tao upang matugunan at mahulog sa pag-ibig, hangga't ang mga empleyado na nakatuon sa relasyon ay sumusunod sa mga patnubay ng mga karaniwang kahulugan . Ngunit, ang mga superbisor na nag-uulat ng kawani ay hindi angkop.
Kunin ang ipinag-uutos na pagsasanay sa HR na nagbibigay ng seryoso sa iyo dahil ang mga legal na kahihinatnan ng walang kakayahan na paghawak ng mga isyu sa relasyon sa empleyado ay maaaring maging resulta - at mahal. Dahil ginagawa mo ang sapilitang training ng HR, bakit hindi mo ito mahusay na maghatid ng parehong iyong mga pinakamahusay na interes at ang pinakamahusay na interes ng iyong mga empleyado.