Ang Mga Opportunity sa Pagpapaunlad ng Pinakamahusay na Empleyado Magagamit sa Iyong Lugar sa Trabaho
Gusto mong malaman kung paano magbigay ng epektibong pagsasanay sa trabaho para sa mga empleyado? Ang pinakamahusay na pagsasanay sa trabaho ay nangyayari sa trabaho. Kung ikaw ay nakatuon sa pag-unlad ng empleyado-at may malakas na mga dahilan kung bakit ang pagpapaunlad ng empleyado ay ang kritikal -sa-trabaho na pagsasanay ay maaaring magbigay ng iyong pinakamahusay na sagot.
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang pagkakataon na bumuo ng kaalaman at kasanayan na hindi kailanman umalis sa trabaho. At, maaari mong ipasadya ang mga empleyado sa pagsasanay sa trabaho na natatanggap sa mga pangangailangan, pamantayan , at kultura ng iyong mga lugar sa trabaho. Ang pagsasanay sa panloob na trabaho at pag-unlad ng empleyado ay nagdadala ng espesyal na dagdag Hindi tulad ng panlabas na pagsasanay sa trabaho, mga halimbawa, terminolohiya, at mga pagkakataon ay maaaring sumalamin sa kultura, kapaligiran, at mga pangangailangan ng iyong lugar ng trabaho.
Maaari kang mag-alok ng malakas na on-the-job training para sa mga empleyado sa iyong makabuluhang kalamangan bilang isang samahan at serbisyo o tagapagkaloob ng produkto. Narito ang labindalawang paraan upang magbigay ng on-the-job training at makabuluhang pag-unlad ng empleyado. Hinahanap mo ba ang lahat ng mga pagkakataong ito para sa pagsasanay sa panloob na trabaho at pagpapaunlad ng empleyado? Kung hindi, ikaw ay dapat.
01 Mentoring
Ang pag-iisip, kung may boss o isa pang nakaranas ng empleyado, ay susi sa pagpapaunlad ng empleyado sa loob ng iyong samahan.
02 Magbigay ng Pana-panahong In-House Training Mula sa Panloob o Panlabas na Mga Mapagkukunan
Ang pag-unlad ng empleyado, na ibinibigay sa maikling mga sesyon, sa panloob, sa isang regular na batayan, ay nagbibigay-daan sa iyong gawin ang pagsasanay sa trabaho sa isang consultant o panloob na tagapagkaloob na nakakaalam ng iyong mga layunin, wika, kultura, at mga kaugalian sa lugar ng trabaho. Ang mga sesyon ng pagsasanay sa trabaho ay nagtatayo rin ng koponan at tumutulong sa mga empleyado na bumuo ng mga pag-uusap tungkol sa pagpapabuti, paglago, at pagbabago.
Upang bigyan ang mga maikling sesyon, makipagkita sa mga grupo na lingguhan para sa isang dalawang oras na sesyon ng pagsasanay. Ang mga sesyon na ito ay maaaring tumagal nang ilang taon, bagaman kadalasan ay nililimitahan mo ang dalas sa paglipas ng panahon.
Ang susi sa tagumpay ng mga sesyon ng pagsasanay ay ang oras na magkasama, talakayan, nakabahaging mga paksa sa pagsasanay, ang bagong impormasyon, at ang pagbabahagi ng pagbabasa parehong nagtuturo at nagtatayo ng koponan.
Bukod pa rito, ang pag-aaral ay nagmumula sa mga kagat na sapat upang magpraktis at ang mga kalahok ay hindi nalulula ng impormasyon. Mayroon din silang pagkakataon na talakayin kung ano ang nagtrabaho sa susunod na sesyon ng pagsasanay.
Ang patuloy na feedback mula sa nakaplanong pakikipag-ugnayan ay na nadama ng mga kalahok ang proseso kung saan ang mga kalahok ay nagtatag ng isang malakas, epektibong koponan ay napakahalaga.
Kaya, kung naghahanap ka ng isang paraan upang maisagawa ang iyong panloob na kawani na nagsasangkot ng isang panlabas na consultant, o kahit isang panloob na tagapangasiwa o taong kawani ng HR, ito ay isang epektibong paraan upang mag-alok ng pagsasanay at bumuo ng koponan sa parehong oras.
03 Magpatupad ng Book Club sa Trabaho
Hilingin sa isang empleyado na pamunuan ang talakayan tungkol sa itinalagang kabanata o dalawa. Hilingin sa pangalawang empleyado na pamunuan ang talakayan tungkol sa kaugnayan ng mga turo ng aklat sa iyong organisasyon. Palalakasin mo ang pag-unlad ng empleyado sa isang club ng libro.
04 Hinihingi ng mga Kawani na Dumalo sa Panlabas na Pagsasanay upang Magsagawa ng Pagsasanay sa Trabaho
Ito ay cost-effective na ang nag-aaral na empleyado ay nagbibigay ng pag-unlad ng empleyado para sa iba pang mga empleyado. Ang mga pagtatanghal na ito ay nagtataguyod ng pag-unlad ng empleyado, pagpapahayag ng mga bagong ideya, at pagpapalawak ng kaalaman sa pagsasanay sa trabaho.
Ang pangangailangan din ay bubuo ng mga kasanayan ng empleyado na dumalo sa panlabas na kaganapan. Nagsasagawa siya ng mga ideya sa pagbabahagi at pagtatanghal - parehong makabuluhang mga kasanayan para sa pag-unlad ng empleyado.
05 Promotion
06 Paglipat
07 Lateral Ilipat
08 Maghintay ng Lutong Bag na Bagay sa Brown
Gumamit ng brown lunch bags, o bumili ng tanghalian para sa mga empleyado, upang pansinin ang mga proyekto at mga hakbangin sa loob ng iyong kumpanya. Magbigay ng pagsasanay sa trabaho na nagpapabuti sa kaalaman ng empleyado sa iyong larangan, sa iyong industriya, sa iyong kumpetisyon o sa iyong mga customer.
O, tulungan lamang ang mga empleyado na pamahalaan ang balanse sa buhay ng trabaho at ang kanilang mga indibidwal na pangangailangan sa loob ng kanilang buhay araw-araw. Anuman ang paksa, kayumanggi bag lunches , o tanghalian at natututo, mapahusay ang pag-unlad ng empleyado at ang kanilang pangako sa iyong negosyo.
09 Sa Job Training
Tinitiyak ng maaga at napapanahong pagsasanay sa trabaho na epektibo ang trabaho ng empleyado ng kanyang trabaho. Ang kagalingan ay nagbubuo ng moral at empleyado ng empleyado at sinisiguro ang pangako ng empleyado at pagpapanatili.
Ang mga empleyado na onboarding o bagong orientation ng empleyado ay kritikal din sa paghahanda sa pagsasanay na ito. Maaari ka ring gumawa ng mga video sa pagsasanay sa panloob na trabaho at iba pang mga mapagkukunan na nagpapahintulot sa mga empleyado na walang limitasyong access sa pagsasanay sa trabaho.
10 Pagtuturo
Ang pagsasanay mula sa isang boss o iba pang interesadong tagapamahala ay laging kapaki-pakinabang na pagsasanay sa trabaho. Ang pagsasanay ay isa ring iba't ibang sistema ng paghahatid para sa pagsasanay, dahil ang pagsasanay, lalo na sa matagal na tagapamahala at mga tao na higit na kasama sa kanilang mga karera, ay hindi gumagana. Gumagana ang coach sa tagapangasiwa upang maiangkop ang programa ng pagsasanay sa trabaho sa mga lugar ng kasanayan na nangangailangan ng epekto.
11 Job Shadowing
Ginamit ng mga kolehiyo at unibersidad, kasama ang mga internship para sa pagsaliksik sa karera ng mag-aaral, ang pagbubungkal ng trabaho ay maaaring magbigay ng pagsasanay sa trabaho. Ang pagbubungkal ng trabaho ay isa ring mahusay na diskarte sa pagsasanay sa trabaho ng mga empleyado na nagbibigay ng back up para sa mga trabaho tulad ng payroll. Ang perpektong trabaho ay perpekto para sa isang empleyado na may pansamantalang atas na nagreresulta mula sa pagwawakas ng empleyado .
12 Magbigay ng Mga Klase at Mga Mapagkukunan ng Pagsasanay sa Internet, Intranet, at Webinar
Napakalaking mapagkukunan ng Internet, sa halos anumang paksa ng pagsasanay sa trabaho na maaari mong isipin, ay magagamit din online. Ang mga tagabigay ng serbisyo mula sa mga unibersidad sa pagkonsulta sa mga kumpanya ay nagpapaligsahan para sa iyong mga dolyar na pagsasanay sa trabaho ng empleyado online
Maglaan ka ng oras sa mga vetting provider, ngunit ang pagsasanay sa online ay isang mahalagang mapagkukunan ng pagsasanay sa empleyado ng empleyado ngayon - na ibinigay sa trabaho. Mula sa mga webinar hanggang sa nagsasalita sa mga kurso na ipinakita sa pamamagitan ng telepono, empleyado o grupo ng mga empleyado ay maaaring makapag-access ng pagsasanay sa online na trabaho.