Habang ang ilang mga kumpanya sa sandaling ginawa non-poaching kasunduan sa bawat isa, marami sa mga kumpanyang ito ay hindi na gawin ito.
Basahin sa ibaba ang karagdagang impormasyon tungkol sa pangangaso ng trabaho, at kung ano ang ibig sabihin ng pagtatapos ng mga kasunduan na hindi pang-poaching para sa mga empleyado.
Mga Kasunduan Hindi Magkagalit Mga Empleyado
Dati, ang ilang mga kompanya ng tech ay sumang-ayon na hindi mag-poach ng mga empleyado ng bawat isa. Ang ilan sa mga kasunduang ito ay nagsabi na ang mga kumpanya ay hindi maaaring magsagawa ng "malamig na pagtawag," na tumutukoy sa mga kumpanya na naghihikayat sa mga empleyado ng bawat isa.
Gayunpaman, pagkatapos ng pagsisiyasat sa mga di-mapagkumpetensyang kasanayan sa pag-hire, ang isang pag-areglo ay naabot sa pagitan ng Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos at mga pangunahing kompanya ng tech, kabilang ang Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, at Pixar. Sumang-ayon ang mga kumpanya sa ilalim ng pagsisiyasat na hindi na gumawa ng mga kasunduan na hindi pang-poaching sa kompetisyon.
Ayon sa isang pahayag mula sa Kagawaran ng Katarungan, ang mga ganitong uri ng kasunduan ay lumikha ng isang "anyo ng kumpetisyon, [na kapag hindi mapigilan, nagreresulta sa mas mahusay na mga pagkakataon sa karera" para sa mga manggagawa. .
Ano ang Kahulugan ng Mga Kasunduan sa Pagtutol sa Kawani Ang Ibig Sabihin para sa mga Manggagawa
Ayon sa isang survey ng 2017 ng mga malalaking tagapag-empleyo sa pamamagitan ng mga propesyonal na kompanya ng serbisyo na Towers Watson, ang average na pagtaas ay humigit-kumulang 3 porsiyento bawat taon.
Ang paglipat ng mga trabaho ay maaaring mas malaki ang net manggagawa nang higit pa, lalo na kung naghahanap sila ng trabaho habang sila ay may trabaho, at kayang maghintay para sa isang alok na kaakit-akit sa pananalapi. Ito ay kung minsan ay tinatawag na " job hopping ."
Ang pagtatapos ng mga kasunduan sa paghahanap ng trabaho ay may ilang posibleng benepisyo para sa mga empleyado.
Ang mga kasunduan sa pagsasamantala sa mga manggagawa ay pumipigil sa mga manggagawa na samantalahin ang trabaho na lumalakas upang palakasin ang kanilang suweldo. Kung wala ang mga kasunduan na ito, ang mga manggagawa ay maaaring magbago ng mga trabaho nang madalas hangga't pinili nila upang madagdagan ang kanilang mga kita at ituloy ang mas mahusay na mga pagkakataon.
Hindi lamang ito ang posibleng humantong sa fatter paychecks sa maikling panahon, ngunit sa pang-matagalang maaaring makinabang din ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pagkakataon upang matuto ng mga bagong kasanayan , kumita ng mga promosyon na humahantong sa mas mahusay na mga pamagat ng trabaho, at makakuha ng higit pa at mas mahusay na tatak -name ng mga employer sa kanilang mga resume.
Ang pag-hopping ng trabaho ay hindi walang panganib nito, siyempre; madalas na lumipat ng mga trabaho, at ang mga manggagawa ay nagpapatakbo ng panganib na lumitaw ang hindi tapat o kulang sa propesyonal na pagtuon. Ngunit ang kakayahang baguhin ang mga trabaho kapag kailangan nila, nang hindi nababahala tungkol sa mga kasunduan sa pagsasamantala ng empleyado na pumipigil sa paglipat, ay mahalaga para sa paglago ng karera.
Employee Poaching vs. Non-Compete Agreements
Habang ang mga kasunduan sa pagsasamantala ng mga empleyado ay (para sa pinaka-bahagi) ng iligal, di-kumpitensiya na mga kasunduan ay isa pang kuwento. Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan o di-kumpitensiya na sugnay (kilala rin bilang isang NCC) ay isang kontrata sa pagitan ng isang empleyado at tagapag-empleyo. Sinasabi nito na ang empleyado ay hindi makapasok sa kumpetisyon sa employer matapos niyang tapusin ang trabaho.
Ang layunin ng isang di-kumpitensiya sugnay ay upang maiwasan ang isang dating empleyado mula sa pagkuha ng mga lihim ng kalakalan sa isang kakumpitensya pagkatapos wakasan ang trabaho. Maaari din itong gamitin upang maiwasan ang isang empleyado mula sa pagbubukas ng isang nakikipagkumpitensya na negosyo.
Gayunpaman, kung ano ang hindi maaaring gawin ng mga kumpanya ay pinipigilan ang mga manggagawa na magtrabaho sa isang kumpitadong kumpanya na walang katiyakan. Ang mga di-kumpitensiya na clauses sa pangkalahatan ay sumasakop sa isang takdang panahon, kadalasan ng ilang buwan, upang maiwasan ang mga manggagawa na tumalon nang direkta mula sa isang tagapag-empleyo sa isang katunggali pagkatapos ng pagwawakas ng kanilang trabaho. Ngunit ang mga kumpanya ay hindi maaaring hilingin sa mga manggagawa na pangako na huwag magtrabaho para sa isang nakikipagkumpitensya na kumpanya para sa natitirang bahagi ng kanilang karera, o para sa isang panahon na maaapektuhan ang kanilang karera.
Ang mga kasunduan na hindi kumpitensiya ay kadalasang naglalaman ng epektibong petsa kung saan magsisimula ang kasunduan, ang dahilan ng pagpapatibay ng kasunduan, ang mga petsa kung kailan ang manggagawa ay ipinagbabawal na makipagtulungan sa isang katunggali, ang lokasyon ng kasunduan, at mga detalye tungkol sa kabayaran kapalit ng ang empleyado na sumasang-ayon sa NCC.
Kung hihilingin kang mag-sign isang kontrata sa trabaho na naglalaman ng isang di-kumpitensiya na sugnay, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay humingi ng legal na payo. Sa ilang mga estado, ang mga hindi nakikipagkumpitensya ay binabalewala nang buo, at ang bawat estado ay may sariling hanay ng mga batas hinggil sa pagpapatupad ng NCCs.
Magbasa Nang Higit Pa: Ano ang Kontrata ng Trabaho? | Kasunduan na Hindi Kumpara | Kasunduan sa Kumpidensyal | Ano ang Hahanapin sa isang Kasunduan sa Kumpidensiyal | Employment at Will