Isang eksepsiyon sa panuntunang ito: mga panayam sa trabaho. Bakit ang mga interbyu ay madaling kapitan ng mga pag-uusap na pitfalls? Sa bahagi, ito ay dahil alam mo na hinuhusgahan.
Gayundin, mayroon ka lamang ng maraming oras upang gumawa ng isang mahusay na unang impression, at sinusubukan mong gawin ito habang din conveying ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho at pagtukoy kung ang papel ay isang mahusay na angkop para sa iyo .
Sa wakas, may katunayan na nakikipagkumpitensya kayo sa lahat ng iba pang mga tao na nagsisikap na mapunta ang trabaho. Sa napakaraming kandidato para sa halos bawat pagbubukas ng trabaho, sinasabi na ang maling bagay ay ginagawang mas madali para sa hiring manager na tanggihan ang iyong kandidatura.
Kadalasan ay hindi ka makakakuha ng pangalawang pagkakataon kapag nagkamali ka at nagsabi ng hindi nararapat o isang bagay na gagawin ng tagapanayam ng dalawang beses tungkol sa pagkuha sa iyo.
Sa pag-iisip na iyon, iwasan ang mga sumusunod:
Top 10 Things Not to Say sa isang Job Interview
1. "Gaano karami ang binabayaran ng trabahong ito?" Huwag maging una sa pagpapalaki ng suweldo, kung maaari mo itong tulungan. Ang pagbanggit ng suweldo ay maaaring magpadala ng mensahe na ang lahat ng iyong pagkatapos ay pera, isang lubusang kasalanan sa unang pulong.
Mayroong maraming oras upang magsalita ng mga numero sa ibang pagkakataon, nang natutuhan mo ang higit pa tungkol sa papel at maaaring matukoy ang angkop na hanay ng suweldo.
2. "Ang aking boss ay walang kakayahan" (o isang haltak, isang idiot o anumang bagay na disparaging). Ang mga prospective employer ay malamang na magkakasama sa iyong kasalukuyang o dating superbisor at ipalagay na mahirap kang pamahalaan.
Maaaring mag-alala pa rin sila na masisisi sila sa ilang pakikipanayam sa hinaharap.
3. Nagsasabi, "Magkakaroon ako ng iyong trabaho," kapag tinanong kung saan mo nakikita ang iyong sarili limang taon mula ngayon. Ang pagpapakita ng kumpiyansa ay isang magandang bagay, ngunit ang sobrang bastos na mga pahayag ay hindi magtatagumpay sa iyo sa mga tagapanayam. Tandaan na ang bahagi ng kung ano ang tinatasa ng mga tagapamahala ay kung magkakaroon ka ng angkop sa koponan - sa ibang salita, gusto mong lumabas tulad ng isang taong kaaya-aya sa trabaho.
4. "Ayaw ko ang aking trabaho," marahil bilang tugon sa isang katanungan tulad ng kung bakit ikaw ay nag-aaplay para sa isang bagong posisyon. Ang isang mas mahusay na diskarte ay upang bigyan ng diin kung bakit ang bagong posisyon ay kaakit-akit at, kapag sumasalamin sa iyong kasalukuyang trabaho, upang bigyang-diin kung ano ang iyong natutunan at mga kasanayan na iyong binuo.
- Paano Sagutin ang Ano ang Hindi Mo Nagustuhan Tungkol sa Iyong Nakaraang Job?
- Kung Paano Sagutin Kung Bakit Iniwan Mo ang Iyong Trabaho?
- Ano ang Gagawin Kapag Pinoot Mo ang Iyong Trabaho
5. " Mukhang mahusay ka." Iwasan ang anumang mga komento na maaaring ipakahulugan bilang maumbok, gaano man napakaganda ng iyong tagapanayam.
6. "Hindi ko alam ang anumang mga kahinaan," kapag hiniling na magbahagi ng ilang mga pagkukulang. Laging maging handa upang makipag-usap sa ilang mga kahinaan; tiyakin lamang na ang kalidad ay hindi mahalaga sa trabaho.
Ang pagbabahagi ng isang makasaysayang kahinaan na nagtrabaho ka sa pagpapabuti ay maaaring maging epektibong estratehiya.
7. "Bakit ang mga kita ay nawala sa iyong kumpanya sa nakalipas na dalawang quarters?" Ang isang mas mahusay na anggulo ay upang maiwasan ang anumang bagay na tunog negatibong. Sa halip, gawing neutrally ang iyong tanong. Halimbawa: "Sa iyong pananaw, ano ang ilan sa mga pinakamalaking hamon na kinakaharap ng iyong kumpanya sa sandaling ito"?
8. "Maaari ba akong magtrabaho mula sa bahay" o "kung magkano ang bakasyon?" I- save ang mga uri ng mga tanong hanggang pagkatapos na maibigay ang isang posisyon o maaaring itanong ng employer ang iyong pagganyak o etika sa trabaho.
9. "Ikinalulungkot mo ito kung hindi ka umupa. Ako ang pinaka-kwalipikado. " Hindi mo maaaring malaman ito maliban kung natugunan mo at sinusuri ang lahat ng iba pang mga kandidato.
Ang sobrang kumpiyansa ay isang tunay na turnoff sa mga employer.
10. "Wala akong anumang mga katanungan para sa iyo." Ihanda ang ilang mga katanungan upang hilingin na bumuo sa pananaliksik ng iyong kumpanya o isang bagay na ibinahagi sa iyo ng tagapanayam sa iyo. Ang isa pang diskarte ay upang hilingin sa tagapanayam ang isang katanungan tungkol sa kanilang karanasan sa organisasyon, tulad ng: "Ano ang pinakamadamastamas mo tungkol sa pagtatrabaho sa kompanya ng ABC?"
Kung Ano ang Dapat Mong Banggitin Sa Panayam
Bilang karagdagan sa mga bagay na hindi mo dapat sabihin sa panahon ng isang pakikipanayam kung nais mong makakuha ng isang alok na trabaho, mayroong ilang mga bagay na maaari mong manatili na makakatulong sa iyo na gumawa ng isang kaso para sa pagkuha ng upahan. Narito ang 16 salita at parirala na dapat mong sabihin sa isang interbyu sa trabaho .
Higit Pa Tungkol sa Mga Panayam: Mga Tanong Para Magtanong Sa Panahon ng Panayam sa Trabaho | Mga Tanong na Hindi Dapat Itanong sa Panahon ng Trabaho sa Panayam