Depende sa trabaho, maaaring hingin sa iyo na sumailalim sa tseke sa background , check ng kredito , pisikal na pre-trabaho , o droga o pag-screen ng alak .
Maaaring kailanganin mong kumpletuhin ang mga tseke na ito bago balido ang iyong alok, o maaari kang magkaroon ng isang takdang panahon (30 hanggang 90 araw, halimbawa) kung saan upang makumpleto ang mga ito pagkatapos simulan ang iyong trabaho, sa panahong iyon ikaw ay isang probationary pag-upa.
Sa anumang kaso, ang pagkabigo upang makumpleto ang mga kinakailangang ito-o pagkabigo na ipasa ang mga ito-ay maaaring magresulta sa pagbawi ng kumpanya sa alok o pagtatapos ng iyong trabaho.
Anong Mga Uri ng Kundisyon Puwede ang isang Employer Place sa isang Job Offer?
Karamihan sa mga manggagawa sa Estados Unidos ay nagtatrabaho sa kalooban , na nangangahulugan na maaaring wakasan ng kanilang tagapag-empleyo ang kanilang trabaho sa anumang dahilan, o walang dahilan sa lahat, sa kondisyon na ito ay hindi namimili. Sa katulad na paraan, maaaring bawiin ng mga tagapag -empleyo ang mga alok sa trabaho para sa halos anumang dahilan-may ilang mga eksepsiyon.
Maaaring hilingin ng mga empleyado ang mga prospective na empleyado na sumailalim sa iba't ibang uri ng screening na pre-employment, kabilang ang mga tseke sa background at credit, mga pisikal na pre-trabaho, at screening ng gamot.
Gayunpaman, may mga paghihigpit sa kung paano maaaring maipon ang impormasyon na ito at ginagamit sa panahon ng proseso ng screening ng trabaho.
Halimbawa, ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit ay nagpapahiwatig na ang mga tagapag-empleyo ay dapat ipagbigay-alam sa mga kandidato nang nakasulat at makuha ang kanilang nakasulat na pahintulot bago magsagawa ng isang credit check. Sa kahit na ang alok ay binawi batay sa impormasyon na natuklasan sa panahon ng tseke, ang FCRA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang ipaalam ang mga kandidato at ibigay sa kanila ang impormasyon kung paano i-dispute ang ulat.
Katulad din, bagaman karaniwang legal para sa mga tagapag-empleyo na humiling ng isang pisikal na pre-employment kapag pinalawak nila ang isang kondisyon na nag-aalok ng trabaho, kailangan nila ang lahat ng mga aplikante na sumailalim sa parehong pagsusulit. Ipinagbabawal ng Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan ang humihiling ng medikal na pagsusulit bago gumawa ng isang alok.
Halimbawa ng isang Conditional Job Offer Letter
Jane Smith
Direktor ng Human Resources
Acme Corp
123 Main Street
Anytown, Nebraska, 68001
Enero 2, 20XX
Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001
Mahal na Joseph,
Ang Acme Corp ay nalulugod na mag-alok sa iyo ng posisyon ng Business Analyst, depende sa pagkumpleto ng isang tseke sa background at sapilitang pre-employment na screening ng gamot.
Ito ay isang full-time, exempt na posisyon na may panimulang base na suweldo na $ _______. Kung tinanggap mo ang alok, ikaw ay mag-uulat sa Kelly Quinn, Senior Business Analyst. Ang posisyon na ito ay may simulang petsa ng Enero 15, 20XX.
Mangyaring tingnan ang kalakip na paglalarawan ng trabaho at mga pakete ng benepisyo para sa mga detalye sa iyong mga tungkulin, segurong pangkalusugan at pagreretiro, mga pagpipilian sa stock, at pagiging karapat-dapat para sa programa ng bonus.
Kung sumasang-ayon ka sa mga terminong ito, mangyaring mag-sign sa ibaba at ibalik ang sulat na ito sa susunod na pitong araw ng negosyo.
Taos-puso,
Jane Smith
Direktor ng Human Resources
Acme Corp
Pinatutunayan ko na na nabasa ko na at naunawaan ang mga tuntunin at kondisyon ng kondisyong ito ng nag-aalok ng trabaho, at tinatanggap ko ang alok.
Naiintindihan ko na ang aking pagtatrabaho sa Acme Corp ay itinuturing sa kalooban, na nangangahulugan na maaaring wakasan ng alinmang partido ang ugnayan sa trabaho anumang oras.
[Lagda]
[Petsa]
Paano Tumugon sa isang Conditional Job Offer Letter
- Tumugon sa lalong madaling panahon. Kung kailangan mo ng mas maraming oras upang timbangin ang iba pang mga alok o kumunsulta sa mga miyembro ng pamilya, magtanong para sa oras na ito sa lalong madaling panahon. Ang kabiguang tumugon sa isang napapanahong paraan ay maaaring magdulot sa iyo ng alok sa trabaho .
- Isama ang mga sumusunod : isang salamat sa iyo para sa alok, ang iyong nakasulat na pagtanggap, ang mga tuntunin at kondisyon ng alok, kabilang ang suweldo at pamagat ng trabaho, at ang petsa ng pagsisimula.
- Sundin ang lead hiring manager sa mga tuntunin ng tono at format. Kung gumagamit sila ng isang pormal na pagbati , halimbawa, si Ms. Johnson, sa kanilang sulat na nag-aalok, ay pareho din sa iyong sagot.
- Isama ang lahat ng hiniling na enclosures, halimbawa ng isang naka-sign na alok ng alok, hindi kasunduan na kasunduan, o iba pang impormasyon o mga dokumento na nakalista sa alok.
Sample Letter Accepting a Conditional Job Offer
Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001
Enero 3, 20XX
Jane Smith
Direktor ng Human Resources
Acme Corp
123 Main Street
Anytown, Nebraska, 68001
Mahal kong Jane,
Nagagalak akong pormal na tanggapin ang iyong alok ng isang posisyon ng Business Analyst sa ACME Corporation, simula Enero 15, 20XX. Inaasahan ko na magtrabaho sa iyo at Kelly at makilala ang natitirang bahagi ng koponan sa ACME.
Tulad ng aming tinalakay, ang aking panimulang suweldo ay $ ________, at ang aking mga benepisyo ay ______________.
Naipakupot ko ang aking pinirmahang sulat ng alok, at masaya ako na magbigay ng anumang iba pang impormasyon na magiging kapaki-pakinabang sa panahon ng proseso ng screening ng trabaho. Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin sa aking cell sa 555-555-5555 kung mayroon kang anumang mga katanungan.
Malugod na pagbati,
Joseph Sanchez [lagda]