Mga Tip para sa Pagsasagawa ng Trabaho ay isang Tugma
Ang iyong layunin ay dapat na magkaroon ng isang posisyon na naaangkop sa kung sino ka bilang isang tao at sa iyong pamumuhay.
Kapag ang trabaho ay mas malapit sa isang perpektong tugma bilang maaari itong maging , ito ay mesh sa parehong iyong mga personal at propesyonal na aspirations.
Paano Magpasya kung ang isang Job ay isang Magandang Pagkasyahin
Paano mo masasabi kung ang trabaho ay isang magandang sapat na tugma upang mag-aplay at, mas mahalaga, paano mo malalaman kung dapat mong tanggapin ang isang alok para sa isang trabaho? Bagama't walang anumang garantiya, ang pagsunod sa isang maingat na proseso ay maaaring madagdagan ang iyong mga pagkakataon na gumawa ng isang mahusay na desisyon.
Gumawa ng Listahan ng Ano ang Gusto mo sa isang Trabaho
Ang isang mahalagang unang hakbang ay upang bumuo ng isang listahan ng kung ano ang iyong hinahanap sa isang trabaho. Ang profile ng bawat tao para sa isang ninanais na trabaho ay magkaiba, ngunit narito ang ilang mga salik na dapat isaalang-alang habang isinasama mo ang iyong listahan:
Nilalaman ng Trabaho - Ang iyong kasiyahan sa isang trabaho ay natutukoy sa malaking bahagi sa pamamagitan ng kung paano ang pagpapasigla ng pang-araw-araw na mga gawain ay para sa iyo. Kahit na ang pinakamataas na nagbabayad o pinaka-prestihiyosong trabaho ay maaaring matanda nang mabilis kung hindi mo matamasa ang gawain.
Tanungin ang iyong sarili kung ang mga gawain na kasangkot sa trabaho ay haharapin ang mga kasanayan na tinatangkilik mo sa paggamit upang mapapagsik ka ng trabaho at mas malamang na magtagumpay sa posisyon. Gumawa ng isang listahan ng iyong pinakamahalagang mga kasanayan at bilugan ang mga na iyong pinakagusto sa pag-apply sa mga nakaraang trabaho, boluntaryong trabaho, mga aktibidad at mga proyekto sa akademiko.
Habang binabasa mo ang paglalarawan ng trabaho at talakayin ang posisyon sa pamamagitan ng proseso ng pakikipanayam, sukatin kung gaano kahusay ang tugma ng trabaho sa listahan ng mga kasanayan na gusto mong gamitin.
Ang suweldo - Kahit na kung ano ang tunog tulad ng pinakamahusay na trabaho ay maaaring maging maikli kung ikaw ay hindi nasisiyahan sa iyong antas ng kabayaran. Alamin ang antas ng kita at benepisyo na kailangan mo, gusto at nararapat. Ang average na suweldo ng pananaliksik para sa iyong larangan at lokasyon upang malaman mo ang pagpunta rate. Ang paghanap ng mas mababa sa iyong kita kumpara sa iyong mga kasamahan pagkatapos mong simulan ang trabaho ay maaaring maging demoralisado.
Ang Boss - Mag-isip tungkol sa perpektong tagapamahala para sa iyo at maingat na pag-aralan ang tao kung kanino ikaw ay nagtatrabaho sa isang target na posisyon. Isaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng kung gusto mo ng isang kamay-sa boss o isa na mag-iiwan sa iyo upang gumana nang masyadong malaya. Magtanong ng mga prospective na kasamahan upang ilarawan ang estilo ng pamamahala ng iyong posibleng superbisor at hanapin ang parehong mga pandiwa at di-pandiwa na mga pahiwatig tungkol sa kung paano ang pagkatao ng indibidwal ay magkakasama sa iyo. Narito kung paano hanapin ang tamang boss .
Opportunity for Advancement - Kung ikaw ay interesado sa paglipat sa loob ng iyong larangan, pagkatapos ay gusto mong matukoy kung paano at kailan ka maipo-promote sa iyong target na tagapag-empleyo at kung ano ang maaaring maging mga posisyong iyon.
Siyasatin ang average na pagtaas ng suweldo para sa mga promosyon.
Lokasyon - Para sa maraming indibidwal, kung saan matatagpuan ang trabaho ay napakahalaga. Ang malapit sa mga sining, kultura, gawaing panglibangang, bundok, karagatan, pamilya, kaibigan, at mabuting paaralan ay maaaring maging kadahilanan. Ang haba at likas na katangian ng isang magbibiyahe ay maaaring maka-impluwensya kung gaano kalaki ang trabaho.
Mission of the Organization - Siguraduhin na maaari mong yakapin ang mga layunin ng prospective employer o sa pinakakaunti ay hindi alienated ng mga produkto at serbisyo na ibinigay o ang paraan ng negosyo ay isinasagawa. Halimbawa, ang isang tao na ang pangunahing mga halaga ay nakasentro sa pagsulong ng pampublikong kabutihan ay malamang na hindi magiging masaya na nagtatrabaho para sa isang kumpanya na gumagawa ng mga produkto ng tabako kahit gaano kahusay ang trabaho at suweldo sa kanila kung hindi man.
Kultura ng Organisasyon - Para sa maraming manggagawa, isang mahalagang bahagi ng pakiramdam nila tungkol sa kanilang trabaho ay kung gaano kahusay ang kultura ng tagapag- empleyo ay sumasama sa kanilang mga halaga at pamumuhay.
Paano pormal o impormal ang code ng damit? Ang halaga ba ng organisasyon ay makabago? Ang mga desisyon ay dumadaloy mula sa itaas na pamamahala, o ang proseso ay mas demokratiko? Hinihikayat ba ang balanse sa trabaho / buhay o inaasahang magtrabaho ang mga empleyado ng 60 oras bawat linggo? Nababahala ba ang organisasyon tungkol sa mga isyu sa kapaligiran? Hinihikayat ba nila ang mga empleyado na magsagawa ng serbisyo sa komunidad?
Seguridad sa Trabaho - Ang mga kadahilanan tulad ng kung ang isang tagapag-empleyo ay nasa isang lumalagong o bumababa sa industriya, kung ang kanilang bahagi sa merkado ay lumalaki o bumababa, at ang kalidad ng kanilang pamumuno sa pamumuno ay maaaring makaapekto sa mga pagkakataong maiiwasan ka sa malapit na hinaharap.
Prestihiyo - Kung nag-aalala ka sa kung paano ka tinitingnan ng iba, ang katayuan ng isang tagapag-empleyo at isang partikular na trabaho ay maaaring maka-impluwensya sa iyong desisyon. Halimbawa, ano ang pakiramdam tungkol sa pagtatrabaho bilang isang tagapangasiwa para sa Walmart kumpara kay Macy?
Pag-aralan ang Job at ang Employer
Sa sandaling napili mo ang iyong pamantayan magkakaroon ka ng dalawang mga pagpipilian para sa pagtukoy kung gaano kahusay ang isang trabaho na akma sa iyong mga pagtutukoy batay sa iyong estilo ng paggawa ng desisyon. Kung ikaw ay isang intuitive na uri, maaari mong suriin lamang kung ano ang iyong nalalaman tungkol sa posisyon at pag-isipan kung gaano kahusay ang nararamdaman mong ito ay nakakatugon sa iyong mga pangangailangan. Ang iyong gat ay halos palaging tama, kaya makinig sa ito kung sinasabi nito na gawin ang trabaho - o huwag gawin ang trabaho.
Kung ikaw ay higit pa analytically o quantitatively oriented, maaari kang magtalaga ng isang timbang sa bawat kadahilanan sa iyong mga pamantayan sa isang sukat ng 10 batay sa kung gaano kahalaga na sangkap ay sa iyo. Pagkatapos ay i-rate sa isang sukat ng 10 kung magkano sa bawat kadahilanan ang trabaho na isinasaalang-alang mo ay nag-aalok sa iyo.
Halimbawa, kung ang nilalaman ng trabaho ay may kahalagahan ng 10 sa iyo at isang partikular na trabaho ay nag-aalok ng isang antas ng 8 sa nilalaman ng trabaho, pagkatapos ay magtatakda ka ng isang kabuuang 80 na puntos para sa kadahilanang iyon. Kung ang suweldo ay hindi mahalaga - 8 sa 10 halimbawa, ngunit ang kabayaran para sa trabaho ay nasa isang antas ng 6, pagkatapos ay mayroon kang 48 puntos para sa suweldo.
Pagkatapos ay maaari mong idagdag ang puntos para sa bawat isa sa iyong mga kadahilanan at kumuha ng kabuuang iskor. Kung sa tingin mo ang marka ay malapit na sa pinakamataas na posibleng iskor, at nararamdaman ka ng trabaho para sa iyo, maaaring marahil ito ay angkop.
Sa alinmang kaso, gugustuhin mong kilalanin ang mga breaker ng deal o mga kadahilanan na maaaring maging hindi naaangkop sa anumang posisyon. Halimbawa, ang pag-commute ay maaaring masyadong malayo, ang suweldo ay masyadong mababa, ang boss ay hindi isang tao na gusto mong magtrabaho para sa, o ang mga oras ay hindi magkasya sa mga responsibilidad ng iyong pamilya.
Huwag kang matakot na Sabihin Hindi (Salamat)
Minsan ay tumanggi ako sa trabaho matapos ang paulit-ulit na pag-aalok ng mas maraming pera, dahil ang pera ay hindi sapat upang mapagtagumpayan ang nakita ko bilang mga negatibo kapag sinusuri ang trabaho. Hindi ko nais na magtrabaho sa lokasyon kung saan ang trabaho ay o sa kapaligiran ng trabaho na itinatag ng kumpanya. Sinabi sa akin ng aking gat na "hindi," at nararapat itong pakinggan. Nakatanggap ako ng isang nag-aalok para sa isang mas mahusay na trabaho sa ilang sandali matapos kong tinanggihan ang isa na hindi isang mahusay na magkasya.
Kung mayroon kang anumang pag-aalinlangan tungkol sa pagsasabi ng oo, o kung ang mga positibo ay hindi lumalagpas sa mga negatibo, mag-isip ng dalawang beses bago mag-aplay. Tiyak na isipin nang dalawang beses bago tanggapin ang alok ng trabaho. Mas mahirap mag-iwan ng isang trabaho na hindi gumagana kaysa sa ito ay upang i-down na ito.
Kailan Magsabi ng Hindi
Hindi mo kailangang maghintay hanggang sa maibigay ka sa trabaho upang i-down na ito. Kung na-reconsidered ka pagkatapos mong mag-apply, ito ay katanggap-tanggap na mag- withdraw mula sa pagsasaalang-alang para sa trabaho . Maaari mong gawin iyon sa anumang punto sa proseso ng pagkuha. Sa katunayan, kahit na ikaw ay naging isang nangungunang kandidato, ang employer ay natutuwa na umalis ka bago sila namuhunan ng mas maraming oras at enerhiya sa iyong kandidatura. Hinahanap din ng pagkuha ng mga tagapamahala ang pinakamahusay na kandidato .
Kung mayroon ka nang isang alok, narito kung paano ito tanggihan nang magalang .
Kaugnay na mga Artikulo: Paano Mag-withdraw mula sa Pagsasaalang-alang para sa isang Job | Paano Suriin ang Alok ng Trabaho | Kapag Nabawi ang Paghahandog ng Trabaho | Paano Mag-negosasyon ng Petsa ng Pagsisimula para sa isang Bagong Trabaho