Magagawa ba ng isang bagong batas sa CA na sapilitan ang mga empleyado na gamitin ang kanilang PTO?
Ang lahat ng mga empleyado ay umaasa sa pagkuha ng isang bakasyon paminsan-minsan, lalo na kapag naipon na nila ang bayad na oras upang gamitin. Paid time off , o PTO, ay isang pangunahing kadahilanan para sa mga empleyado na tumatanggap ng mga alok ng trabaho mula sa mga kumpanya. Ang mas mapagbigay na PTO, mas kaakit-akit ang isang kumpanya ay maaaring tumingin sa mga kandidato na pinahahalagahan ang balanse sa buhay ng trabaho. Kahit na ang bayad oras ay kasalukuyang hindi sapilitan para sa mga tagapag-empleyo upang mag-alok sa kanilang mga manggagawa, pinaka-maunawaan ang kahalagahan ng oras off para sa isang malusog at mas masaya workforce.
Gayunpaman, ang isang bagong batas sa pagtatrabaho sa California ay nanginginig sa mga tuntunin kung paano maaaring mag-alok ang mga employer ng bayad na oras, at maaaring pilitin ang mga empleyado na maglaan ng oras kahit na gusto nilang i-save ang PTO.
Ang Healthy Workplace, Healthy Families Act
Ang Healthy Workplace, Healthy Families Act ay isang bagong bayad na batas sa pag-alis sa estado ng California na dapat sundin ng lahat ng mga tagapag-empleyo. Hinihiling ng bagong batas na ang lahat ng mga tagapag-empleyo na may hindi bababa sa isang empleyado ay nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na maipon ang sick leave sa isang tinukoy na rate ng isang oras bawat 30 oras na nagtrabaho. Dahil sa bagong batas na ito, ang part-time at pansamantalang manggagawa ay sakop na ngayon. Ang batas ng estado ay nagkabisa noong Enero 1, 2015, ngunit ang mga empleyado ay hindi makapagsisimula ng oras ng sakit hanggang Hulyo 1, 2015.
Ang bagong batas ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na i-cap ang aksidente ng sick leave sa loob ng anim na araw, ngunit hindi ito kinakailangan na gawin ito. Ang batas ay nagpapahintulot din sa mga empleyado ng pagkakataon na iwaksi ang kanilang paggamit ng mga may sakit na araw sa tatlong bawat taon ng trabaho, ngunit hindi ito kinakailangan.
Sa bagong batas, maaaring gumamit ang mga empleyado ng oras ng pagkakasakit para sa pag-aalaga, paggamot, pangangalaga sa pag-iingat o pagsusuri ng kalagayan sa kalusugan para sa kanilang sarili o isang miyembro ng pamilya. Ang miyembro ng pamilya ay tinukoy sa batas bilang isang magulang, biyenan, anak, asawa, kapatid, apo, lolo o lola o nakarehistrong kasosyo sa tahanan.
Sino ang Pinagkatiwala sa Sick Leave?
Dahil sa bagong batas, posible na maraming mga kumpanya ang kailangang muling isulat ang kanilang mga patakaran tungkol sa sakit na bakasyon at bayad na oras.
Karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok lamang ng bayad na sick leave sa mga full-time na empleyado o mga nagtatrabaho ng isang hanay ng mga oras bawat linggo. Ang bagong batas ay nangangailangan ng mga kumpanya na magkaloob ng sakit na bakasyon sa mga empleyado na nagtatrabaho ng 30 araw o higit pa sa isang taon. Nangangahulugan ito na ang mga full-time, part-time, pansamantalang, kontrata, pana-panahon at per-diem na empleyado ay sasakupin ng batas ng sick leave kung natutugunan nila ang mga iniaatas na oras-oras.
Labis na Pagiging Disiplina sa Disiplina
Maraming mga kumpanya ang disiplinahin ang kanilang mga empleyado para sa labis na pagliban. Ang iba ay nangangailangan ng mga empleyado upang makahanap ng mga kapalit kung nais nilang gamitin ang kanilang sakit. Hindi na pinahihintulutan ang iniaatas na ito sa ilalim ng bagong batas. Ang batas ay ginagawang labag sa batas para sa mga kumpanya na mag-suspind, mag-alis, o mag-demote ng anumang empleyado para sa paggamit ng kanilang naipon na sakit na bakasyon.
Pag-abiso sa mga Empleyado ng Pagbabago sa Patakaran
Dahil walang alinlangan na ang bagong batas ay magsasanhi sa mga kumpanya na baguhin ang kanilang mga patakaran para sa bakasyon ng sick leave at bayad na oras, ang mga empleyado ay kailangang maabisuhan ng anumang mga pagbabago sa loob ng pitong araw. Dapat na nakasulat ang paunawa. Kung ang kasalukuyang mga patakaran ng isang kumpanya ay sumasalamin sa mga iniaatas ng bagong batas at walang kailangang baguhin, ang nakasulat na abiso ay dapat pa rin ipadala sa mga empleyado hinggil sa mga iniaatas ng bagong batas sa California.
Mga Isyu sa mga Seasonal na Empleyado
Ang mga isyu ay babangon pagdating sa bagong batas at pana - panahong empleyado . Ang bagong batas ay nagsasaad na kung ang isang empleyado ay umalis sa isang kumpanya para sa anumang kadahilanan, at bumalik sa trabaho doon sa loob ng isang taon, ang lahat ng kanilang naunang naipon na oras ng sakit ay dapat ibalik sa kanila. Ang kinakailangan ay mawawalan at walang bisa kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay-daan sa empleyado na bayaran ang kanilang naipon na oras ng pagkakasakit sa katapusan ng kanilang pana-panahong pagtatrabaho. Gayundin, kung ang empleyado ay gagana lang ng 60 araw, umalis at muling maghirap sa loob ng isang taon, hindi siya magsisimula ng oras ng pagkakasakit hanggang sa magtrabaho ng 30 araw upang matugunan ang 90-araw na kinakailangan sa panahon ng probasyon.
Ang pangunahin dito ay ang mga employer na tumatakbo sa estado ng California ngayon ay kailangang mag-alok ng sakit na bakasyon sa lahat ng empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 araw sa isang taon.
Dapat gamitin ng mga empleyado ang bayad na oras na ito sa buong taon upang matiyak na hindi nila makaligtaan.
Credit Image: Depositphotos.com/stanciuc1