Ang isang batas ng mga limitasyon ay ang halaga ng oras na kailangan mong gumawa ng legal na aksyon (ibig sabihin, upang maghain ng reklamo o demanda) laban sa ibang tao. Ang legal na "orasan" ay karaniwang nagsisimula sa pag-tick sa unang araw ng unang insidente ng sekswal na panliligalig, ngunit sa ilang mga estado, ang batas ng mga limitasyon ay maaaring magsimula sa huling insidente.
Ang halaga ng oras na kailangan mong magsampa ng reklamo o kaso ay depende sa tatlong bagay:
- Kung nagtatrabaho ka para sa isang ahensiya ng gobyerno
- Kung hindi ka nagtatrabaho para sa pederal na pamahalaan, at nais mong magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission
- Kung plano mong mag-file ng isang sibil na kaso, ang mga batas ng iyong indibidwal na estado. Sa karamihan ng mga estado, ang mga paghahabol sa sekswal na panliligalig ay isinasaalang-alang na "tort" claims, at napapailalim sa parehong batas ng mga limitasyon bilang batas sa personal na pinsala (ie, aksidente.)
Kung nagtatrabaho ka para sa pederal na pamahalaan, dapat munang maghain ng isang reklamong administratibo bago ka makapag-file ng isang sibil na kaso. Kung nagtatrabaho ka para sa isang pampubliko o pribadong kumpanya (talaga sinuman ngunit isang ahensya ng gobyerno) hindi mo kailangang mag-file ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bago magsampa ng kaso. Gayunpaman, kung pipiliin mong ang EEOC ay humahawak sa iyong reklamo ang batas ng mga limitasyon ay mas maikli kaysa sa karamihan ng mga batas ng estado na nagpapahintulot sa pag-file ng isang sibil na kaso.
Ang New Jersey attorney sexual harassment, Leonard Hill, ay nagrekomenda na palagi kang magsampa ng isang pormal na reklamo sa iyong employer bago tangkaing magsampa ng isang kaso.
"Ang isang tagapag-empleyo ay hindi mananagot para sa sekswal na panliligalig o diskriminasyon kung hindi nila alam ang tungkol dito. Ang paglalagay ng pormal na ulat ay nagsisilbing katibayan na ginawa nila."