Ang Kagandahan ng Babae sa Trabaho
Kumuha ng Linya
Ayon sa 2002 Census ng Catalyst's Women Corporate Officers at Top Earners, ang mga kababaihan ay nagpuno ng mas mababa sa sampung porsiyento ng mga posisyon ng linya na hinahawakan ng mga opisyal ng korporasyon at 5.2 porsiyento lamang ng mga nangungunang mga mamamayan sa Fortune 500 kumpanya ay mga kababaihan. Mayroon bang ugnayan?
Talagang.
Kalahati ng mga executive ng babae at animnapu't walong porsyento ng mga CEO ang nagsasabi na ang kakulangan ng makabuluhang karanasan sa linya ay "humahawak sa mga kababaihan" (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Alam mo na ang karanasan sa linya ay kritikal, maging handa. Pag-aralan ang pamamahala sa pananalapi, maging isang dalubhasa sa isang functional na lugar tulad ng madiskarteng pagpaplano , pagmamanupaktura, pagmemerkado o pagbebenta, paglilingkod sa isang hindi pangkalakal o advisory board at, ang minutong pagkakataon na lumitaw, kumuha ng posisyon na may tubo at kawalan ng pananagutan.
Ang pag-aaral tungkol sa mga pinansiyal ay hindi mangyayari sa magdamag. Nang si Margaret Morford, 50, ng Brentwood, Tennessee, ay Vice President ng Human Resources para sa isang malaking kumpanya ng pamamahagi, kanyang naalaala, "Nagkuha ako ng parehong pinansiyal para sa mga kurso ng mga non-financial manager nang tatlong beses hanggang sa makuha ko ito."
"Ginamit ko ang pinansyal na kaalaman upang maipakita ang epekto ng Human Resources sa ilalim. Sa sandaling sinimulan kong magsalita sa mga numero, ang mga senior manager sa aking peer group ay nagsimulang tingnan ang Human Resources bilang isang kasosyo sa negosyo sa halip na isang administratibong pagpapatuyo sa mga kita."
Tandaan mo kung sino ka
Noong 2005, hiniling ng The Center for Work / Life Policy sa kababaihan kung ano ang gusto nila sa lugar ng trabaho. Ang pitumpu't siyam na porsiyento ng mga kababaihan ay nagsabi, "ang kalayaan na magtrabaho sa sarili." Magtanong sa isang tao kung nais niya na "maging sa kanyang sarili sa trabaho," at malamang na magkakaroon ka ng parehong salamin na pagtingin ko kapag tinanong ko ang tanong ng aking asawa .
Ngunit nang tanungin ko ang mga lider ng kababaihan, narinig ko ang mga kuwento tulad ng isang kaibigan ko, si Pam Judd, edad 53, na ibinahagi.
Di-nagtagal matapos siyang magsimulang magtrabaho para kay Levi, pinasigla ni Pam ang kanyang amo at mga kasamahan na kung gusto niyang magpatuloy, hindi siya dapat magaling. Ang mahahalagang Pam ay isang napakagandang tao - mapagmalasakit, may pakiramdam, isang taong nakakaalala sa bawat pangyayari sa buhay ng kanyang mga kaibigan at pamilya na may isang card o isang tawag sa telepono.
Hindi pinansin ni Pam ang maagang payo, ginawa ang desisyon na maging sarili, at nanatili sa kurso. Ngayon, 33 taon na ang lumipas, siya ay isang benta direktor, isa sa mga nangungunang mga babaeng lider sa kanyang kumpanya, at maganda pa rin.
Makipag-usap nang Superbly
Halos limampung porsyento ng mga babaeng ehekutibo ang nagbigay ng "pagbuo ng estilo kung saan ang mga lalaki ay komportable" bilang kritikal sa tagumpay (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Si Dr. Pat Heim, ang may-akda ng Invisible Rules: Men, Women and Teams , nagsusulat, "ang mga kababaihan ay kadalasang gumagamit ng mga hedge, disclaimer, at tag mga tanong sa kanilang pagsasalita upang maisangkot ang ibang tao at mapanatili ang napakahalagang relasyon sa kultura ng babae. Kapag naririnig ito ng mga tao, mali ang inaakala nila na ang isang babae ay hindi alam kung ano ang kanyang pinag-uusapan, o siya ay walang katiyakan tungkol sa kanyang mga ideya. "
Sinabi ni Lisa Steiner, 46 taong gulang, Vice President, Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky, "Sa aking karanasan, ang mga kababaihan na regular na humingi ng payo at pansamantala ay itinuturing bilang nangangailangan - hindi ang pinakamahusay na pang-unawa kung ang iyong layunin ay upang maabot ang "Si Steiner ay nagdadagdag," Nagugol ako ng mga taon upang mapabuti ang aking mga kasanayan sa paggawa ng desisyon ngunit ngayon ay natutunan kong hindi ikalawang hulaan ang aking sarili. "
Ipagparangalan ang Iyong Mga Kakayahan Hindi ang iyong Seksuwalidad
Si Maria Xenidou, edad 35, Senior Associate, National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, ay sumusunod sa payo ng isang tagapayo na nagsabi sa kanya na hindi kailanman sasagutin ang tanong ng isang senior na tao, "Paano ka?" Sa "Fine."
Sa halip, sabi niya, "Nagbibigay ako ng isang pag-update ng pangungusap sa kung ano ang aking ginagawang trabaho o isang bagong hamon na pinag-aralan ko. Sa paggawa nito, pinananatili ko ang napapanahong pangangasiwa tungkol sa aking karera at kung ano ang maaaring mabilis na halo sa bulwagan ay madalas na nagiging mas mahabang pag-uusap. "
At, ang lubos na matagumpay na mga kababaihan ay hindi nakakaalam na makipagtalik, sumumpa, o maging huling sa bar. Nalaman ng isang 2005 na pag-aaral ng Tulane University na ang mga kababaihan na nagpapadala ng mahilig sa email, nagsusuot ng maikling skirts, nag-uugnay sa kanilang mga binti, o massage ng mga balikat ng lalaki sa trabaho na manalo ng mas kaunting mga pagtaas ng bayad at mga pag- promote .
Hindi Mo Magagawa Ito Lahat Kung Gagawin Mo Ito Lahat
Ang pinakamalaking dami ng mga kababaihan ay kailangang tumalon ay ang pamamahala ng mga bata at karera. Habang ang mga lalaki ay abala din sa mga propesyonal at personal na buhay, ang mga kababaihan ay nagbabantay sa karamihan ng mga responsibilidad sa pangangalaga sa sambahayan at pangangalaga ng bata at nagbabayad ng mga kahihinatnan sa karera. Ayon sa katalista, ang Flexibility ng Lugar ng Trabaho Hindi ba Isyu ng Isang Babae , 2003, ang mga babae ay mas malamang kaysa sa mga lalaki na:
- Gumamit ng mga serbisyo sa labas para sa domestic help.
- Ibahagi ang mga personal na responsibilidad sa isang kapareha.
- Gumamit ng mga serbisyo sa pangangalaga ng bata.
- Umasa sa mga nakakatulong na kamag-anak maliban sa kanilang kapareha.
- Pag-ukit ng mga personal na interes.
Ang mga matagumpay na kababaihan ay nagpaplano ng kanilang mga karera at hindi nagtatangkang gawin ang lahat. Si Steiner ay kasal na may apat na anak sa bahay. Sinimulan niya ang kanyang pamilya matapos makumpleto ang kanyang pag-aaral at gumawa ng marka sa kanyang samahan. Sabi ni Steiner, "Hindi ko sinisikap na gawin ang lahat ng ito. Nagtalaga ako ng maraming mga gawaing-bahay upang makagawa ng aming buhay. "
Igalang ang Babae Advantage
Sa Mabilis na Kompanya , "Babae at Lalaki, Trabaho at Kapangyarihan", Pebrero 1998, si Sharon Patrick, Pangulo at COO, Martha Stewart Living , ay sinipi na nagsasabing, "Hindi namin maaaring balewalain ang isang milyong taon ng kasaysayan - sa opisina o sa ang living room. Ang mga lalaki ay nagpupumilit, nagtitipon ang mga kababaihan. "Ang isang nakakatawa ngunit totoong katangian ng modernong mangangaso ay" nagpapatuloy sa jugular at pagkatapos ay inanyayahan ka para sa isang beer pagkatapos. "
Ayon sa Nicki Joy at Susan Kane-Benson, ang mga may-akda ng Pagbebenta ay isang Laro ng Babae , ang mga babae ay may posibilidad na hikayatin ang pagkakasundo at kasunduan, kumunsulta sa mga eksperto, empleyado at kapantay bago magpasya, at gumawa ng mga personal na koneksyon sa iba sa trabaho.
Tulad ng higit pang mga organisasyon na lumalayo mula sa mga awtoritaryan halaga at isang matibay hierarchy sa isang mas bukas, impormal, demokratikong modelo, "ang pagtaas bilang isang tao ay hindi na isang kalamangan" sabi ni John Naisbitt, may-akda ng Megatrends . Sumasang-ayon ako.