Pinananatili mo ang kaligtasan mula sa pagkawala ng mga maling tuntunin sa pagwawakas sa pamamagitan ng pagtrato sa mga empleyado nang legal at pantay kapag tinapos mo ang kanilang trabaho sa anumang dahilan, kung ang mga pinansyal na motivated na mga layoff, mga problema sa pagganap o higit pa.
Dating Mga Empleyado na Nagtatakda ng Maling Pagwawakas Kadalasan Humingi ng Korte Suporta
Sa pangkalahatan, ang isang empleyado na pinaputok ay galit, malungkot, at naghahanap ng isang tao na sisihin kapag ang kanyang trabaho ay nagtatapos. Dapat na harapin ng empleyado ang mga tanong at alalahanin mula sa mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan, na maaaring hindi kailanman napapaalam na ang empleyado ay nakakaranas ng mga problema sa pagganap at pagtuturo ng pagganap sa trabaho.
Hindi rin umuwi ang average na empleyado at ibabahagi ang lahat ng mga pagkakamali na kanyang ginawa o ang mga problema na kanyang nararanasan sa pagsasagawa ng kanyang trabaho o pagsasakatuparan ng kanyang mga responsibilidad. Minsan, ang mga empleyado ay nanlilinlang sa kanilang sarili sa paniniwala na, habang ang mga isyu sa pagganap ay nakuha sa kanyang pansin, sila ay hindi malubha.
Sa katunayan, karaniwan ay itago ng isang empleyado ang kanyang mga problema sa pagganap mula sa mga miyembro ng pamilya. Pinapayagan nito ang empleyado na i-save ang mukha, gumawa ng mga excuses, at sa pangkalahatan, tanggihan ang pananagutan para sa kanilang panghuli ng pagwawakas sa trabaho .
Inaalis nito ang mga miyembro ng pamilya na mas nagulat kaysa sa empleyado kung ang empleyado ay tapat sa kanyang sarili kapag nangyayari ang pagwawakas sa trabaho.
Ang mga employer ay hindi pangkaraniwang nahaharap sa mga maling mga singil sa pagwawakas na makakaalam sa kanila maliban kung ang kanilang mga aksyon ay ilegal. Hindi mahalaga kung gaano kalaki ang pagwawakas o hindi makatwiran sa empleyado, o sa kanyang mga kapamilya, na hindi gumagawa ng pagwawakas sa trabaho alinman sa mga ilegal, di-makatwirang, o mali.
Ang mga nagpapatrabaho, sa karamihan ng mga estado, ay sumunod sa isang pagtatrabaho sa pamantayan kung saan may karapatan ang tagapag-empleyo na sunugin ang isang empleyado at ang isang empleyado ay may karapatang umalis sa kanyang trabaho - sa kalooban.
Mga Pagsasaalang-alang upang Iwasan ang mga Maling Pagkakasala sa Pagwawakas
Ang pagwawakas sa trabaho ay nagiging mali sa pagwawakas sa ilalim ng mga makitid na kalagayan. (Ang mga ito ay hindi kumpleto, ngunit gawin ang listahan ng mga pinaka-karaniwang itinuturing na mga posibilidad.)
- Paglabag ng kontrata: ang tagapag-empleyo ay may legal na obligasyon na itaguyod ang lahat ng mga bahagi ng isang kontrata ng trabaho , negosyong nakipagkasunduan o kung hindi man. Karamihan sa mga kontrata sa trabaho ay may mga clause na pagwawakas sa trabaho na dapat igalang ng employer.
- Pagkakasira ng ipinahihiwatig na kontrata: ang tagapag-empleyo ay dapat mag-ingat na ang kumpanya ay hindi nagpapahiwatig sa pagsulat o sa salita na ang trabaho ay protektado o garantisado o ang anumang iba pang di-kontraktwal na mga obligasyon ay umiiral. Ito ang dahilan kung bakit hinihiling ng karamihan sa mga employer na mag-sign up ang mga empleyado sa isang pahayag sa handbook ng empleyado na nagsasabing ang mga nakasulat na dokumento ng kumpanya ay nag-aalok ng mga alituntunin, hindi isang kontrata.
- Paglabag ng tipan ng mabuting pananampalataya at makatarungang pakikitungo: ang sinubukan na empleyado ay maaaring subukan upang patunayan na ang kanilang pagwawakas ay hindi makatarungan at na ang isang tagapag-empleyo ay hindi nag-apoy sa kanya para sa mabuting dahilan , sa ilang mga estado.
Lubhang mahirap tiyakin kung ang isang nagpapatrabaho ay nag-iingat kahit na isang maliit na bahagi ng dokumentasyon tungkol sa mga problema sa pagganap ng isang empleyado at pangangasiwa ng pangangasiwa at pagtuturo. Ang mga terminate na empleyado ay karaniwang makakahanap ng trabaho sa kalooban ay ang higit na makabuluhang pagpapasya na kadahilanan.
- Labag sa batas na diskriminasyon: ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay labag sa batas. Ang mga dating empleyado ay dapat mag-file ng suit sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), at marahil ang kanilang komisyon sa karapatang sibil ng estado, bago mag-charge ng isang employer sa korte. Pinoprotektahan ng isang tagapag-empleyo ang kanilang organisasyon mula sa naturang mga singil sa pamamagitan ng mahigpit na pangangalaga upang maiwasan ang diskriminasyon sa trabaho o ang paglitaw ng diskriminasyon sa pagtatrabaho, sa anumang dahilan.
Halimbawa, sa isang sitwasyon sa layoff , ang isang tagapag-empleyo ay dapat magpakita ng mga di-diskriminasyong dahilan kung bakit napili ang bawat empleyado na inilatag. Ang pagtanggal sa lahat ng mga miyembro ng isang napawalang kagawaran, o pagtanggal sa 10% ng lahat ng empleyado na may pinakamababang katandaan, ay maaaring panatilihin ang mga tagapag-empleyo na ligtas mula sa mga singil sa diskriminasyon.
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat humingi ng legal na payo sa kanilang unang indikasyon na ang isang dating empleyado ay nagnanais na magpipilit ng ilang anyo ng mga mali na pagtatalo ng paglabas.
Karaniwang mangyayari ito sa pag-uusap, pag-email sa sulat o sa kabiguan ng dating empleyado na tanggapin at mag-sign off sa kanilang kasunduan sa pagwawakas sa trabaho o pakaliwa sa pakete .
Minsan, gayunpaman, ang unang problema ng isang tagapag-empleyo ng isang problema ay nangyayari kapag dumating ang isang pakete ng fact-finding mula sa mga ahensya ng estado o Pederal na diskriminasyon.
Kahit na ang tagapag-empleyo ay tiyak na ang kanilang paghawak sa pagwawakas sa trabaho ay legal, tama, at angkop, ang legal na payo ay higit na nakaranas sa mga mali na sitwasyon sa pagwawakas kaysa sa average employer. Humingi ng payo.
Disclaimer: Pakitandaan na sinisikap ni Susan na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, employer, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, ngunit hindi siya isang abogado, at ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Ang site ay may madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo. Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa gabay lamang, hindi kailanman bilang legal na payo.