Ang mga Katangian na ito ay Kinakailangan ang Mga Kinakailangang Impormasyon sa mga Nagrerekrut Mula sa Mga Kandidato
Ang mga tao ay madalas na nag-iisip tungkol sa unang kalahati ng equation na iyon-ang paghahanap ng mga pinakamahusay na tao-ngunit ang pangalawang kalahati, mahalagang marketing-ay pantay mahalaga.
Siyempre, gusto mo ang pagmemerkado na magpakita ng tumpak na larawan ng iyong kumpanya at iyong bukas na trabaho.
Hindi mo nais ang mga tao na sumali sa iyong kumpanya at pagkatapos ay pakiramdam miserable kapag sila ay onboard. Sa pag-iisip na ito, narito ang sampung katanungan sa panayam ng recruiter na dapat nasa listahan ng bawat kumpanya.
Recruiter Job Interview Questions to Ask
Ang trabaho na ito ay nagbabayad sa pagitan ng $ X at $ Y. Interesado ka pa ba sa posisyon? Ito ay maaaring mukhang eksakto ang maling tanong na itanong. Hindi ka dapat magtrabaho sa paghahanap ng kasalukuyang suweldo ng kandidato upang makuha mo ang posibleng pinakamahusay na bargain? Hindi, talagang hindi. Dapat i-base ng mga kumpanya ang kanilang alok sa suweldo sa halaga ng pamilihan ng posisyon, hindi ang huling suweldo na natanggap ng kandidato.
Kung umaasa ka sa mga nakaraang suweldo , ikaw ay nasa panganib ng pagpapanatili ng hindi patas na bayad batay sa pagkakamali ng isang dating kumpanya na ginawa. Karagdagan pa, ipinagbawal ng Massachusetts, Philadelphia, at New York City na humiling ng isang kandidato na ihayag ang kanyang sahod.
(Ito ay isang kasalukuyang trend sa batas sa pagtatrabaho upang pag-isipan ang mga karagdagang hurisdiksyon upang sundin ang suit. Laging alamin ang mga batas kung saan ka nagpapatakbo bilang isang tagapag-empleyo.)
Bakit ka naghahanap ng isang bagong trabaho? Kung ang kandidato ay walang trabaho, siyempre, ang tanong na ito ay hindi nauugnay sa kung bakit siya ay naghahanap ng isang bagong trabaho. Ngunit para sa mga nagtatrabahong kandidato, ito ay isang magandang tanong upang masuri kung ano talaga ang hinahanap ng kandidato-at kung matutupad ng iyong kumpanya ang layuning iyon .
Siyempre, karamihan sa mga tao ay sasabihin na naghahanap sila ng bago sa mga pagkakataon para sa paglago at pag-unlad sa karera o katulad na mga karaniwang dahilan. Kaya, gusto mong sundin ang mga sumusunod na dalawang tanong.
Sinasabi mo na ikaw ay naghahanap ng isang bagay na bago, kung ano ang perpektong nais mong makita ang iba't ibang sa iyong bagong trabaho? Naghahanap ba ang kandidato para sa isang bagong industriya? Isang bagong workload, o mga bagong katrabaho? Ang lahat ay gumagawa ng pagkakaiba. Ang isang kandidato na naghahanap ng mga bagong katrabaho ngunit masaya sa kanilang aktwal na trabaho ay magiging isang iba't ibang kandidato kaysa sa isang tao na nais na baguhin ang kanilang karera focus.
Parehong mga pinong kandidato, ngunit naghahanap sila ng ibang mga solusyon. Ang isang taong nais ng isang bagong kapaligiran ay magiging interesado sa iyong kultura . Ang isang kandidato na naghahanap ng ibang uri ng trabaho ay magiging interesado sa aktwal na paglalarawan ng trabaho.
Anong uri ng paglago ang hinahanap mo? Ito ba ang isang tao na gustong umangat mula sa papel ng indibidwal na kontribyutor sa isang trabaho sa pangangasiwa o umaasa siyang umakyat sa hagdan ng korporasyon hanggang sa tuktok? Muli, alinman ay mabuti, naiiba lamang.
Ano ang maibibigay ng iyong negosyo? Tandaan, gusto mong makahanap ng isang potensyal na empleyado na isang mahusay na angkop .
Kung ang iyong negosyo ay pagmamay-ari at pinamamahalaan ng pamilya hindi ito ang uri ng lugar na ang isang tagalabas ay maaaring umakyat sa corporate ladder . Mahalagang impormasyon iyon.
Ano ang iyong paboritong bahagi ng iyong huling (kasalukuyan) na trabaho? Muli, ang iyong hinahanap sa tanong na ito ay kung ang kandidato na ito ay isang mahusay na tugma para sa iyong kumpanya. Ang isang sagot ng "nagkaroon kami ng mga kamangha-manghang mga piyesta-opisyal ng holiday" ay ibang-iba sa "bawat proyekto ay may simula at petsa ng pagtatapos. Gustung-gusto ko ang pakiramdam ng pagtatapos ng isang proyekto. "
Muli, ang parehong mga sagot ay pagmultahin, ngunit kung ang trabaho na ito ay hindi dumating sa isang holiday party na kultura o may higit pa sa isang patuloy na workload sa halip ng mga tiyak na proyekto, ang taong ito ay hindi isang mahusay na angkop para sa posisyon.
Ano ang iyong pinakamaliit na paboritong bahagi ng iyong huling (kasalukuyan) na trabaho? Tulad ng naunang tanong, matutuklasan mo kung ano ang nakagagalak sa kandidato na ito at kung ano ang nakakaapekto sa kanya.
Subalit, panoorin ang tugon ng tanong na ito para sa labis na nagngangalit. Tandaan na ang isang buong host ng mga kahila-hilakbot na bosses ay naroon doon kung sabihin niya, "Ang aking boss ay isang micro-manager na nagugustuhan na matakpan ako tuwing nagsasalita ako," hindi ito nangangahulugan na mag-hire ka ng masamang empleyado .
Ito ay posible na siya ay mayroon lamang isang kahila-hilakbot na boss . Kailangan mong malaman kung nasaan ang problema. Ito ay maaaring mangahulugan ng paggawa ng kaunti pa sa isang tsekeng sanggunian kaysa sa karaniwan mong gawin kung ang kandidato ay isang angkop na bagay.
Kung maaari kang bumalik at payuhan ang iyong 18 taong gulang na sarili sa mga karera, ano ang sasabihin mo sa iyo na magkaiba? Hindi lang ito isang kasiya-siya, ano kung, tanong. Ang tanong na ito ay dinisenyo upang magtamo ng mga pakikibaka na mayroon ang kandidato sa kanyang karera at, higit na mahalaga, kung paano niya ito tinagumpay. Dapat mong tanungin ang mga follow up na tanong depende sa kanyang mga sagot.
Kaya, kung sinasabi niya, "Gusto kong sabihin sa sarili ko na hindi pangunahing sa agham pampolitika, ngunit sa pag-aaral ng negosyo sa halip," sasabihin mo sa, "Paano mo nakuha ang kinakailangang kaalaman sa negosyo?" Madalas ang pag-aaral sa trabaho mas masinsinan at mas naaangkop kaysa sa anumang kurso sa kolehiyo.
Tandaan ang pagkakaiba sa pagitan ng, "Sasabihin ko sa akin na gawin X," na sinusundan ng kung paano niya natamo ang kaalaman na iyon, sa "sasabihin ko sa akin na gawin X," na sinusundan kung gaano ang mas mahusay ang kanyang buhay kung siya ay natuto X. Ang una ay isang self-starter, solver ng problema. Ang ikalawa ay naglalagay ng kapalaran sa kamay ng ibang tao.
Paano mo mahawakan ang [pinakamalaking hamon sa negosyo ng inyong departamento-anuman ang hamon ng inyong kagawaran ay kasalukuyang]? Halimbawa, paano mo mahawakan ang mas mahigpit na deadline? Paano mo hawakan ang pagtatrabaho para sa isang boss na bihirang lumabas? Paano mo mahawakan ang mga hindi makatotohanang kliyente?
Hindi ka makakakuha ng kapaki-pakinabang na impormasyon kung humingi ka ng isang karaniwang tanong tulad ng "kung paano mo haharapin ang kontrahan" o " kung ano ang gagawin mo kapag ang isang koponan ay hindi nagsusumikap " kapag ang kagawaran ay hindi sumasalungat, at ang trabaho ay nagsasangkot sa karamihan pansariling gawain. Ang mga tanong na iyon ay mahusay para sa iba pang mga kapaligiran bagaman. Ngunit, kailangan ng mga recruiters na malaman kung ano ang magiging kandidato para sa matagumpay na pag-recruit.
Ano ang iyong estilo ng pamamahala? Kung nagsasagawa ka ng isang empleyado upang pamahalaan ang mga tauhan , laging mabuti na malaman kung ano ang iniisip nila bilang mahusay na pamamahala. Muli, hindi ka makakahanap ng isang pangkalahatang tamang sagot, ngunit malamang na may tamang sagot para sa posisyon na bukas.
Kung ang huling tagapamahala ay isang kalamidad dahil siya ay isang micro-manager, maaaring gusto mong umarkila ng isang tagapamahala na ganap na nawala, ngunit ang mga kawani ay mabibigo sa isang dramatikong paglilipat? Kung ang VP sa ibabaw ng lugar na ito ay isang matinding micro-manager, ang isang manedyer ng line-off ay malamang na hindi magiging masaya.
Anong mga tanong ang mayroon ka para sa akin? Huwag gamitin ito bilang isang katanungan na itapon. Dapat mong itanong ito bilang isang tunay na pagtatangka upang malaman kung ano ang nais ng kandidato at kailangang malaman. Maaari siyang magtanong tungkol sa suweldo (kung hindi ka nagsimula sa na, tulad ng iminungkahing sa itaas).
Maaaring magtanong siya tungkol sa kung ano ang isang standard work-week na mukhang. (Ito ba ang uri ng kumpanya kung saan ang mga tao ay umalis sa 5:30 ng hapon, o isang organisasyon kung saan ang mga tao ay pumapasok sa alas-7 ng umaga at manatili hanggang 9:30?) Anuman ang mga tanong, mahalaga na gawin mo ang iyong makakaya sagutin mo sila. Matagal na nilang tinutulungan ang kandidato na malaman kung ang trabaho ay angkop para sa kanya.
Tandaan na ang mga ito ay mga katanungan sa panayam ng recruiter-hindi mga tagapamahala. Siyempre, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay maaaring magtanong sa ilan sa mga parehong tanong na ito, ngunit kailangan ng mga tagapamahala na tumuon kung ang kandidato ay makakagawa ng trabaho.
Ang mga recruiters ay hindi karaniwang mga eksperto sa mga trabaho na sila ay sourcing, kaya ang kanilang pagtuon ay may kaugaliang upang tasahin ang kultura at iba pang mga katanungan na magkasya. Kung ikaw ay higit pa sa isang dalubhasang teknikal, itanong mo ang layo. Ang tagapamahala ng pag-hire ay magpapasalamat sa iyo para mas madali ang paggawa ng kanyang trabaho.