Sample Sulat ng Pag-aalinlangan para sa Mahina Pagganap ng Empleyado
Ngunit, ang katotohanan ng sitwasyon ay kung ikaw ay nag-iisip tungkol sa pagkilos ng pagdidisiplina, ang tiwala na ito ay napinsala sa isang paraan upang muling itayo ang tiwala ay magkakaroon ng napakalaking pagsisikap at malalim na pangako.
Ang isang sulat ng paninisi ay ibinibigay sa isang empleyado kapag ang tagapamahala ng empleyado, kasabay ng kawani ng Human Resources, ay nakakita ng isang empleyado na walang progreso sa pag-unlad pagkatapos ng paghimok sa paglipas ng panahon. Karaniwang sinusunod ng sulat ang pagpapayo at pangangasiwa ng tagapamahala na maingat na idokumento upang matiyak na umiiral ang isang tugisin sa papel.
Mahalaga ang papel ng papel dahil nagbibigay ito ng katibayan na ang empleyado ay alam at pinayuhan sa bawat hakbang ng proseso ng pagpapabuti. Sinisiguro nito, una sa lahat, na ang empleyado ay alam at alam tungkol sa kung ano ang nakikita ng organisasyon bilang kanyang mga pagkukulang. Ang dokumentasyon ay kapaki-pakinabang rin sa halimbawa ng isang legal na pamamaraan.
Ang mga huling pagpupulong sa isang empleyado bago ang isang pormal na panunukso ay inisyu ay kadalasang dinaluhan ng kawani ng HR upang matiyak na ang tagapangasiwa ay epektibong ipinapahayag ang mga problema sa empleyado. Ang kawani ng HR ay nagbibigay din ng isang saksi na maaaring magpatotoo sa pagkakaroon ng mga pagpupulong ng pagpapabuti.
Ang layunin sa anumang mga progresibong pagkilos sa disiplina ay upang matiyak na ang empleyado ay hindi nabulag ng pagsuway. Dapat itong mangyari bilang lohikal na extension ng progresibong disiplina upang matulungan ang empleyado na mapabuti ang kanilang pagganap.
Sumusunod ang Sample Reprimand Setters
Ang mga halimbawang sulat na ito ay magsisilbi bilang isang gabay habang naghahanda ka ng mga liham na reprimand .
Gamitin ang mga sample na reprimand kapag ang pagganap ng iyong empleyado ay nagbigay ng isang pormal, opisyal, dokumentado na pagsuway.
1. Letter of Reprimand
Ang parusang empleyado na ito ay ibinibigay sa isang tagapamahala. Ito ay isang malubhang, etikal na paglabag para sa isang tagapamahala upang hindi pansinin ang pagiging kompidensiyal ng empleyado. Ang mga tagapamahala ay gaganapin sa mas mataas na pamantayan kaysa sa ipinakita ng tagapangasiwa na ito.
Ang isang sulat ng pagsuway sa isang tagapamahala ay isang pambihirang kaganapan. Karaniwang aalisin ng mga employer ang isang tagapamahala na lumalabag sa mga pamantayan sa pagganap mula sa kanyang papel sa pamamahala bago kailangan ang pagkilos ng pandisiplina .
Upang:
Mula sa:
Petsa:
Re: Letter of Reprimand
Ito ay isang opisyal na nakasulat na reprimand para sa iyong kabiguang gawin ang mga function ng iyong posisyon nang naaangkop upang pangalagaan ang kompidensyal na kaalaman na iyong nakuha tungkol sa mga empleyado na nag-uulat sa iyo. Ang pagsisiwalat ng impormasyon, na ibinahagi sa iyo nang kumpyansa ng isang empleyado, sa ibang mga empleyado, ay isang paglabag sa mga karapatan ng kompidensiyal ng empleyado.
Ito rin ay isang paglabag sa iyong inaasahang at ipinagkatiwala na papel ng pangangasiwa. Sa katunayan, kahit na hindi natukoy ng empleyado na ang impormasyon na ibinahagi sa iyo ay kumpidensyal, tinatalakay ang negosyo ng empleyado sa isa pang empleyado, sa anumang pagkakataon, ay isang kabiguan sa iyong bahagi upang maisagawa ang iyong inaasahang papel ng pamamahala.
Ang kalubhaan ng iyong mga aksyon ay nagpapawalang-bisa sa pagkilos ng pandisiplina na maaaring humantong sa pagwawakas sa trabaho .
Nakatanggap ka ng pandiwang pagpapayo para sa isang mas naunang pagkakasala kung saan ipinahayag mo ang kumpidensyal na impormasyon na ipinagkatiwala sa iyo ng isang empleyado. Sa sulat na ito ng pag-aalipusta, pinapaalala ko sa iyo ang kritikal na kahalagahan ng pagbabantay ng kumpidensyal na impormasyon na hinihiling ng iyong tungkulin.
Ipinaalala ko rin sa iyo ang kritikal na kahalagahan na ang iyong pagsasagawa ng maaasahang mabuting pagpapasya bilang isang empleyado na ipinagkatiwala sa mga responsibilidad sa pamamahala ay nangangailangan. Dahil sa iyong posisyon, ang karagdagang pagsisikap sa pagsasakatuparan ng iyong mga responsibilidad ay kinakailangan para sa hinaharap.
Ang isa pang paglabag sa aming kumpiyansa sa iyong kakayahang isagawa ang alinman sa iyong inaasahang mga tungkulin sa pangangasiwa ay magreresulta sa karagdagang aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang posibilidad ng pagwawakas sa trabaho .
Ang isang kopya ng reprimand na ito ay ilalagay sa iyong opisyal na file ng tauhan .
Lagda:
Name Supervisor:
Petsa:
Pagkilala ng resibo
Kinikilala ko ang pagtanggap ng nakasulat na pagsaway na ito. Ang aking pagkilala ay hindi palaging nagpapahiwatig ng aking kasunduan sa nilalaman nito. Naiintindihan ko na ang isang kopya ng panunumpa na ito ay ilalagay sa aking opisyal na file ng tauhan at mayroon akong karapatang maghanda ng isang nakasulat na tugon na naka-attach sa orihinal na sulat ng pagsuway.
Lagda:
Pangalan ng empleyado:
Petsa:
2. Liham ng Reprimand
Ang mga empleyado na nagpapatuloy sa pag-uugali na nagpapahirap sa kanila sa kanilang mga trabaho ay nangangailangan ng pormal na marinig ang tungkol sa mga problema. Sa oras na umaabot ang isang superbisor sa punto ng pangangailangan na sumulat ng isang pormal na sulat ng pagsuway, malamang na siya ay namuhunan ng ilang oras ng pagtuturo at pagpapayo sa pagtulong sa empleyado na mapabuti ang kanyang pagganap .
Ang paggawa ng tugatog ng papel na maaaring humantong sa pagpapaalis ay maingat sa employer. Pinipigilan din nito ang empleyado na mabulag kapag natapos na ang kanyang trabaho. Laging pinakamahusay na malinaw na ipahayag ang mga problema, ang mga potensyal na kinalabasan, at ang kinakailangang pagsulong ng pagpapabuti sa pagsusulat.
Upang:
Mula sa:
Petsa:
Re: Letter of Reprimand
Ang liham na ito ay isang pormal na paninisi para sa pagganap na ipinakita mo sa trabaho. Ang iyong trabaho, sa kabila ng paghimok at regular na pagtuturo at mga suhestiyon mula sa iyong superbisor, ay hindi nagpapabuti.
Nagbigay ka rin kami ng pagsasanay sa trabaho mula sa tatlong aming mga pinaka-nakaranasang empleyado, ngunit ipinakita mo na hindi mo natututo ang trabaho. Ang iyong pagganap ay na-rate na hindi kasiya-siya sa pamamagitan ng bawat isa sa nakatalagang trainer / mentor ng empleyado.
Ang iyong output ay nananatiling 30% sa ibaba ng output ng iyong karaniwang mga katrabaho. Kaya, ang iyong bilis, pagkakapare-pareho, at pagiging maaasahan ay isang problema kapag sinusubukan naming punan ang mga order ng customer. Hindi namin mabibilang sa iyo na gawin ang iyong bahagi.
Mayroon kang humigit-kumulang na dalawang linggo, bagaman kung hindi namin makita ang maagang pag-unlad, hindi ka makakakuha ng buong dalawang linggo, upang ipakita na maaari mong matutunan at maisagawa ang trabaho na ito. Kung hindi ka nagpapakita ng agarang pagsulong, aalisin namin ang iyong trabaho.
Maglalagay kami ng isang kopya ng pormal, nakasulat na panunumpa sa iyong tauhan ng file sa Human Resources.
Mangyaring seryoso ang payo na ito dahil ang aming kagustuhan ay laging makita ang mga empleyado na magtagumpay.
Lagda:
Name Supervisor:
Petsa:
Pagkilala ng resibo
Kinikilala ko na natanggap ko ang nakasulat na reprimand na ito. Ang aking pagkilala ay hindi nangangahulugan na sumasang-ayon ako sa mga nilalaman nito. Naiintindihan ko na maglalagay ka ng isang kopya ng paratang na ito sa aking opisyal na file ng tauhan. Kinikilala ko rin na mayroon akong karapatang maghanda ng nakasulat na tugon na ilalapat mo sa orihinal na liham ng pagsuway.
Lagda:
Pangalan ng empleyado:
Petsa:
Higit pang Mga Halimbawang Sulat ng Pag-aalinlangan
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.