Ano ang Mangyayari Kung Hindi Nagpapakita ang Trabaho para sa Trabaho?
Ang bilang ng mga araw na nawala sa empleyado bago ang pagkawala ay itinuturing na isang pagbibitiw sa pamamagitan ng pag-abandona sa trabaho ay nag-iiba ayon sa organisasyon ngunit madalas na tatlong araw. (Kaya, kung ikaw ay isang empleyado na nagbabasa nito, suriin ang patakaran ng iyong organisasyon sa iyong handbook ng empleyado- huwag gumawa ng mga pagpapalagay.)
Kasama rin sa kabiguan ng empleyado na magpakita ng trabaho para sa isang kabiguang makipag-usap sa kanyang manager o superbisor tungkol sa isang dahilan para sa nawawalang trabaho . Ang empleyado ay hindi rin humiling ng oras o upang gamitin ang kanyang bayad o walang bayad na bakasyon . Ang empleyado ay hindi lamang nagtatrabaho para sa walang alam na dahilan.
Sa mga organisasyon, ang pag-abandona sa trabaho ay nangyayari dahil sa maraming mga kadahilanan dahil may mga tao na nag-abandon sa kanilang trabaho. Ang ilang kadahilanang nakatagpo ay kinabibilangan ng: ang empleyado ay masyadong napahiya at natatakot na umalis sa tao; ang empleyado ay inaalok ng higit na oras sa kanyang ikalawang, mas mahusay na pagbabayad ng trabaho; at ang empleyado ay tinawag na di-inaasahan sa isang emerhensiyang pampamilya at nabigo ang isang tao na tumawag sa kompanya-sa kasong ito, ang empleyado ay naibalik.
Kaya hindi naaangkop ang pag-abandona sa trabaho, ngunit nangyayari ito sa iba't ibang dahilan. Ang mga empleyado ay malinaw na hindi nag-iisip tungkol sa pinsala na kanilang ginawa para sa kanilang kinabukasan sa pamamagitan ng hindi pagtupad ng maayos na pagtigil sa kanilang trabaho .
Kapag nabigo ang isang empleyado na lumabas para sa trabaho, ang unang hakbang ay para sa superbisor o tagapamahala upang subukang maabot ang empleyado sa pamamagitan ng telepono, smartphone, email, teksto o sa anumang paraan na ginagamit ito sa pakikipag-usap sa empleyado. Minsan, nakuha ang isang makatwirang dahilan para sa mga pagliban. Kung minsan ang isang empleyado ay hindi lamang naunawaan ang lahat ng kanilang mga pagpipilian.
Kailangan mo ring mag-alok ng impormasyong Family and Medical Leave Act kung sakaling ang problema ay isang sakit. Bukod pa rito, inirerekomenda din ng kawani ng HR ang mga pagpipilian ng maikling panandaliang leave of absence at short-term na impormasyon sa seguro sa kapansanan upang maunawaan ng empleyado ang lahat ng mga opsyon na magagamit sa kaso ng medikal na kondisyon.
Handbook ng Kawani
Pinapayuhan ang mga tagapag-empleyo na malinaw na isulat ang isang patakaran sa kanilang mga handbook sa empleyado na nagsasaad ng bilang ng mga araw na hindi nakuha bago ang kawalan ay itinuturing na isang pagbibitiw sa pamamagitan ng pag-abandona sa trabaho . Dahil hindi ito sakop ng karamihan sa mga batas ng estado, bagaman ang ilang mga gawi na nakapalibot sa interpretasyon ng pag-abandona sa trabaho ay umiiral sa iba't ibang mga estado, ang malinaw na patakaran ay nasa pinakamahusay na interes ng mga employer.
Maaari mong maiwasan ang mga ligal na problema mamaya sa pamamagitan ng pagkakaroon, pagpapatupad, at pagpapatupad ng patas na patakaran na nagbibigay ng makatwirang paunawa sa empleyado ng nalalapit na pagwawakas.
Gusto mo rin ang iyong patakaran na i-spell ang ilang mga sitwasyon na iyong isasaalang-alang ang pag-abandona sa trabaho. Halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang isang tao sa isang walang bayad o binabayaran na bakasyon na nababalik sa trabaho para sa tatlong araw pagkatapos ng petsa ng pagtatapos ng bakasyon na inabandona ang kanilang trabaho. Sa pangalawang halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang isang empleyado na wala sa loob ng tatlong araw nang hindi nag-file ng short term disability o FMLA na gawaing isinusulat upang tanggihan ang kanyang trabaho.
Pagbibigay-alam sa Empleyado
Sa pamamagitan ng paunawa, kapag nabigo ang isang empleyado na ipakita o ipaalam ang manager o superbisor sa mga dahilan para sa mga pagliban, pinapayuhan kang ipadala ang empleyado ng isang rehistradong sulat na nangangailangan ng isang pirma sa paghahatid.
Ang sulat ay kailangang sabihin na ikaw ay wakasan ang trabaho limang araw ng negosyo kasunod ng resibo ng empleyado ng sulat kung hindi mo marinig mula sa kanya na may makatwirang at katanggap-tanggap na paliwanag para sa mga pagliban.
Ngunit, kung ang empleyado ay hindi makipag-usap o tumugon, tulad ng madalas ang kaso sa mga sitwasyong pag-abandona sa trabaho, kailangan mong sundin ang mga patakaran ng iyong kumpanya. Kung hindi man, ikaw ay nagtatakda ng isang precedent para sa mga kaso sa hinaharap. Ang patuloy na pagsunod sa iyong mga nai-publish na mga patakaran ay inirerekomenda kahit na ang empleyado ay at hindi mahalaga kung anong posisyon ang kanilang hawak.
Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon
Inihalal ng mga employer ang pagwawakas bilang boluntaryong huminto upang pigilan ang empleyado na mangolekta ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho .
Ito ay dahil ang isang empleyado na kusang-loob na umalis sa kanyang trabaho ay maaaring mangolekta lamang ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang paghinto ay dahil sa isang mabuting dahilan, tulad ng tinukoy ng tanggapan ng kawalang trabaho. Ang mga magagaling na dahilan ay madalas na pinagtatalunan ng mga nagpapatrabaho sa isang boluntaryong huminto at sa paglabas sa pamamagitan ng pag-abandona sa trabaho.
Bottom Line para sa Employer?
- Subukan upang maabot ang empleyado upang magbigay ng mga pagpipilian at upang talakayin kung ano ang nangyayari.
- Magbigay ng lahat ng mga medikal na papeles para sa isang aplikasyon ng FMLA, pansamantalang kapansanan, at iba pa.
- Mag-alok ng panandaliang hindi bayad na bakasyon kung nais mo. Kilalanin na ikaw ay nagtatakda ng isang precedent na maaaring makaapekto sa iyong kakayahang makitungo sa pag-abandona sa trabaho sa hinaharap.
- Ipaalam ang empleyado ng mga aksyon na gagawin mo tungkol sa pagwawakas at magbigay ng limang araw ng negosyo para sa isang tugon.
- Ipadala ang bawat isa sa mga item na ito sa pamamagitan ng isang pamamaraan na nangangailangan ng isang lagda sa pagtanggap ng dulo, kaya siguradong natanggap ng empleyado ang sulat.
Mangyaring alagaan ang iyong mga empleyado, ngunit matiyak na ang isang empleyado na hindi dumalo sa trabaho ay nakakapinsala sa kakayahan ng ibang empleyado na gawin ang kanilang mga trabaho. Ito, naman, ay nagkakamali sa iyong kakayahang magpatakbo ng iyong negosyo.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado sa estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.