Maraming mga beses, ang deadline date ay ang tanging tiyak na petsa sa proseso ng pagkuha.
Iba pang mga petsa ay mga target at hindi absolutes.
Paano Magsara ng Mga Benepisyo Mga Employer at Aplikante
Habang hindi palaging kinakailangan, ang mga petsa ng pagsasara ay makakatulong sa parehong aplikante at organisasyon. Habang ang mga aplikante ay hindi maaaring tunay na malaman kung saan sila tumayo hanggang sa ito ay tapos na, ang petsa ng pagsasara ng hindi bababa sa nagbibigay sa kanila ng isang elemento ng data para sa paggawa ng isang pinag-aralan hulaan tungkol sa kapag maaari nilang kalimutan tungkol sa pagkuha ng upahan. Kung isusumite mo ang iyong materyal at dalawang buwan na dumaan, ito ay medyo sigurado na hindi mo ginawa ang pagputol at maaari mong ilipat sa iba pang mga pag-post ng trabaho.
Makinabang ang mga organisasyon sa pamamagitan ng paggamit ng petsa ng pagsasara upang gumuhit ng isang linya sa buhangin para sa pagtanggi sa mga late na application. Ang petsa ay nagbibigay ng pagbibigay-katarungan sa pagtatapon ng anumang mga application na dumating pagkatapos ng deadline. Sa araw pagkatapos ng petsa ng pagsasara, ang proseso ng pag-hire ay nakakakuha ng mataas na lansungan.
Nagbibigay ng isang Time Frame ang mga Aplikante
Ang petsa ng pagsasara ay nagbibigay ng isang oras ng mga aplikante. Ginagamit nila ang petsa upang unahin ang mga aksyon na kailangan nila upang magsagawa sa kanilang paghahanap sa trabaho.
Kung ang isang tao ay nagnanais na mag-aplay para sa isang pag-post ng trabaho na nagsasara sa tatlong linggo at isa pang isinara sa loob ng dalawang araw, ang aplikante ay tiyak na ihanda ang mga kinakailangang materyal para sa pag-post na magsara sa dalawang araw bago ang petsa ng pagsasara.
Ang petsa ng pagsasara ay tumutulong din sa mga aplikante na mahulaan kung kailan nila maririnig ang tungkol sa trabaho .
Walang paraan upang malaman kung kailan ito mangyayari, ngunit ang karanasan ay isang mahusay na gabay sa paggalang na ito. Maraming organisasyon ang hindi nagpapaalam sa mga aplikante na sila ay dumaan sa maliban kung mayroon silang interbyu. Sa kasong ito, ang mga aplikante na hindi tumatanggap ng mga panayam ay naiwan upang makalabas lamang pagkatapos ng sapat na oras na pagpasa.
Kailangan ng mga Organisasyon na Punan ang Mga Posisyon sa Bakanteng
Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay halos palaging nagmadali upang punan ang isang bakanteng posisyon . Sila ay madalas na nasa isang naghihintay na mode sa pagitan ng oras na ang isang pag-post ng trabaho ay na-publish at kapag ito ay magsasara. Sa oras na iyon, ang workload ng posisyon ay dapat na hawakan ng ibang mga empleyado, na maaaring gawin sa maikling panahon, ngunit sa katagalan, maaari itong humantong sa burnout at sama ng loob sa mga umiiral na kawani.
Maraming mga self-service human resources system ang nagbibigay sa mga tagapamahala at kawani ng kawani ng tao ng pagkakataong mag-screen ng mga application habang papasok sila, ngunit gusto ng ilang tagapamahala na maghintay hanggang ang lahat ng mga application ay nasa. Kung may mahusay na proseso sa screening, ang mga aplikante ay sinusukat isang layunin ng mga pamantayan, hindi laban sa bawat isa.
Paggawa nang Walang Petsa ng Pagtatapos
Ang mga malalaking organisasyon ng gobyerno na tumutuon sa ilang mga discrete function ay kadalasang may mga pangunahing subset ng mga empleyado na lahat ay gumagawa ng parehong trabaho.
Halimbawa, ang mga pangunahing lungsod ng metropolitan ay may daan-daang at kung minsan ay libu-libong opisyal ng pulisya at mga posisyon ng bumbero. Ang mga lungsod na ito ay maaaring pumili upang mag-advertise ng isang pag-post ng trabaho nang walang isang petsa ng pagsasara at ang mga kawani ng kawani ng mga mapagkukunan ng yaman ay nag-screen ng mga application habang papasok sila. Ang mga hindi nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan ay tinanggihan.
Ang mga pag-post na walang mga petsa ng pagsasara ay maaari ding mga posisyon na mahirap punan o ang mga bakanteng hindi gaanong. Ang isang halimbawa ng isang posisyon na mahirap punan ay isang psychologist sa isang maliit na bayan bayan ospital. Kung ang ospital ay umalis sa trabaho bukas para sa isang buwan, ito ay malamang na hindi sila makatanggap ng sapat na bilang ng mga aplikante. Gayunpaman, kung ang pag-post ay mananatiling bukas para sa ilang buwan, ang ospital ay maaaring mabagal na bumuo ng isang mabubuhay na aplikante na pool.
Ang downside ng hindi pagkakaroon ng isang petsa ng pagsasara ay na ang mga aplikante na isumite ang kanilang mga materyales aplikasyon maaga ay maaaring hindi magagamit ng ilang buwan mamaya dahil tinanggap nila ang mga trabaho sa ibang lugar.
Kapag madalas ang mga bakante sa isang posisyon, nangangahulugan ito na ang organisasyon ay may isang malaking bilang ng magkakaparehong posisyon na may mataas na turnover. Halimbawa, ang mga pasilidad ng pagwawasto at mga ahensya ng proteksiyon ay malamang na magkaroon ng mataas na paglilipat sa kanilang mga posisyon sa harap, gaya ng mga bantay ng bilangguan at mga social worker. Ang mga organisasyong iyon ay maaaring mag-post ng mga posisyon nang walang pagsasara ng mga petsa upang patuloy silang makatanggap ng mga application. Sa sandaling ang isang bakante ay nangyayari, ang isang hiring manager ay maaaring humiling na ipadala ng human resources office ang lahat ng mga application na nanggaling mula noong huling trabaho hiring round.
Ang Pasensya ay Susi Kapag Nag-aaplay para sa isang Job ng Gobyerno
Kapag nagsusumite ng isang application ng trabaho sa isang pederal na ahensiya ng pamahalaan, maaaring mukhang tulad ng iyong aplikasyon ay napunta sa isang itim na butas. Ito ay isang madaling madaling palagay upang gawin kung, tulad ng maraming mga aplikante, hindi mo marinig bumalik mula sa sinuman para sa isang habang. Ang katotohanan ay mayroong maraming kumpetisyon out doon at ito ay tumatagal ng oras para sa pamahalaan upang makakuha ng sa pamamagitan ng lahat ng mga application. Ang mabuting balita ay ang mga pederal na ahensya ay patuloy na nagsisikap na i-streamline ang proseso ng pag-hire at dagdagan ang transparency tungkol sa kung saan ang iyong aplikasyon ay nasa proseso.
Kung natagpuan mo ang isang posisyon ng pamahalaan na nai-post sa USAJOBS, sila ay mawawalan ng bisa ang lahat ng trabaho sa 11:59 ng Eastern Time (ET) sa na-publish na petsa ng pagsasara. Gayunpaman, maaaring isara, alisin, o kanselahin ng mga ahensya ang mga anunsyo mula sa USAJOBS sa kanilang kaginhawahan. Karaniwan, ang isang ahensiya ay magpapayo sa mga aplikante ng potensyal na ito sa anunsyo sa trabaho sa ilalim ng Paano Mag-aplay .
Ano ang Inaasahan Kapag Natapos ang Proseso ng Application
Sa oras ng pagsasara ng aplikasyon, sinusuri ng tanggapan ng tao ang mga application. Kung natutugunan mo ang mga pangunahing kwalipikasyon, maaaring matukoy ang iyong pangalan sa opisyal ng pagpili, na pagkatapos ay pipili ng mga kwalipikadong kandidato upang makapanayam.
Kahit na ang bawat ahensiya ng gobyerno ay may iba't ibang proseso ng pag-hire, sa praktika, sinisikap ng karamihan sa mga ahensya na punan ang kanilang mga bukas na posisyon sa loob ng 80 araw o mas kaunti. Matapos ang trabaho ay nai-post at sarado, ang ahensiya ay dapat gumawa ng desisyon sa loob ng anim hanggang walong linggo. Kung hindi ka makatanggap ng anumang komunikasyon patungkol sa posisyon na iyon sa loob ng 15 hanggang 20 araw pagkatapos ng petsa ng pagsasara, maaari kang makipag-ugnay sa ahensiyang contact ng ahensya na nakalista sa anunsyo ng trabaho.