Mga Karaniwang Dahilan ng Kahilingan para sa isang Itaas Maaaring Tinanggihan
Nangungunang 10 Mga dahilan Hindi Ninyo Nakakuha ang Isang Itaas
1. Mahina Timing: Bagaman ito ay hindi isang panukala ng pag-aasawa, ang humihingi ng pagtaas ay isang mahalagang tanong.
Ang tiyempo ay susi! Humingi ka ba ng isang pagtaas sa Hunyo, kapag ang pangkalahatang patakaran ng kumpanya ay gumawa ng mga desisyon sa katapusan ng taon? Siguro nagtanong ka ng masyadong maaga sa iyong panunungkulan, o gumawa ng iyong kahilingan sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagpapabalik ng kumpanya, mahihirap na quarterly na ulat, o iba pang masamang balita. Hindi iyan lamang ang problema sa tiyempo: samantalang ang masamang araw ng iyong tagapangasiwa ay hindi dapat makakaapekto sa iyong pagtaas, ang isang pulong na naka-iskedyul sa isang mabigat na araw ay ang dahilan kung bakit ang iyong kahilingan ay pinawalang-bisa.
Mga susunod na hakbang: Magtanong ng mga mapagkukunan ng tao o mga katrabaho kapag ang mga pagtaas ay kadalasang ibinibigay, at oras ng iyong pagpupulong para sa isang oras na mababa ang stress ng araw at linggo. Tingnan din: Gaano kadalas ka maaaring humingi ng isang taasan?
2. Kakulangan ng Mga Mapagkukunan ng Kumpanya: Kung minsan, ang dahilan kung bakit hindi ka nakakuha ng pagtaas ay hindi nauugnay sa iyo sa lahat. Ito ay posible na ang iyong kumpanya ay hindi flush ng pera, at walang kuwentang kuwarto sa badyet upang bigyan ka ng isang taasan.
Mga susunod na hakbang: Gaano kahalaga ang pagtaas sa iyo?
At mukhang tila ang pondo ng kumpanya ay babalik sa paligid? Ang sagot sa mga katanungang ito ay matukoy kung mananatili kang ilagay, o gamitin ito bilang isang cue upang magsimula ng paghahanap sa trabaho.
3. Kakulangan ng Pagganap: Napalampas ba ang mga inaasahan, o ginagawa lamang ang trabaho na nakabalangkas sa paglalarawan ng iyong trabaho? Sa maraming mga trabaho, upang makakuha ng isang taasan, ang mga empleyado ay kailangang pumunta sa itaas at lampas sa mga pangunahing kinakailangan.
Kung ang iyong trabaho ay may kakayahang, ngunit hindi stellar, ito ay maaaring kung bakit hindi mo makuha ang pagtaas.
Mga susunod na hakbang: Makipag-usap sa iyong sabsaban tungkol sa kung ano ang gusto niyang makita mula sa iyo. Isaalang-alang kung paano baguhin mula sa isang karaniwang empleyado sa isang pambihirang isa. Panatilihin ang isang listahan ng iyong mga malaking kabutihan, at anumang papuri na natatanggap mo, at i-highlight ang mga ito sa susunod na humiling ka ng pagtaas.
4. Hindi Pagtataglay ng Layunin: Sa isang pang-araw-araw na batayan sa trabaho, nag-trumpet ba kayo ng bawat pagtupad, kahit na ang pinaka banal? O, sa kabaligtaran, tahimik ka ba tungkol sa iyong mga tagumpay? Dapat kang mag-alok ng katibayan para sa kung bakit karapat-dapat ka ng isang taasan sa sandaling ito kapag ginawa mo ang kahilingan, ngunit maglagay din ng mga saligan nang maaga. Bagaman mabuti ang pagpapaunlad sa sarili, maging maingat tungkol sa labis na pag-promote sa sarili, o pagnanakaw sa pansin ng mga karapat-dapat na katrabaho, na maaaring gumana laban sa iyong kahilingan.
Mga susunod na hakbang : Sa isa-sa-isang pulong kasama ang iyong tagapamahala, at sa email, i-highlight ang iyong mga nagawa. Mag-ingat na hindi masyadong lumampas: ayaw mong maging sobrang katamtaman o labis na mapagmataas.
5. Isang Personal na Kahilingan: Para sa karamihan ng mga kumpanya, ang suweldo ay isang hindi pagkonsumo sa pagkalkula, batay sa mga kwalipikasyon ng empleyado, mga geographic na pagsasaalang-alang, at kumpetisyon. Kung humingi ka ng isang taasan na nagbanggit ng mga kadahilanan sa iyong personal na buhay - nadagdagan ang upa, mga alalahanin sa pamilya, atbp.
- Ang iyong tagapamahala ay maaaring makaramdam ng simpatya. Ngunit iyan ay hindi nangangahulugan na nagpakita ka ng isang wastong argumento para sa mas mataas na suweldo. Ang parehong logic ay nalalapat sa mga kahilingan batay sa suweldo ng isang co-worker.
Mga susunod na hakbang : Itanong ang iyong tauhan sa paligid ng halagang ibinibigay mo sa kumpanya - sa halip na detalyado ang iyong sariling mga gastos at pangangailangan, ituro ang mga paraan na iyong na-save na pera o idinagdag sa kita ng kumpanya.
6. Pag-skipping sa Prep Work: Ang pagsusuot ng mga damit na hindi propesyonal, at ang pagbibigay ng isang walang pahiwatig, lagalag, o off-the-cuff rationale para sa iyong pagtaas ay hindi mapabilib. Kahit na ang iyong kumpanya ay walang gaanong isang dress code, mahalaga pa rin na tumingin at kumilos nang propesyonal sa sandaling ito.
Mga susunod na hakbang : Magplano ng mga puntong pinag-uusapan, at magsimula nang maaga. Damit upang mapahanga: ito ay isang magandang dahilan upang buksan ang iyong sangkapan sa pakikipanayam.
7. Isa kang Mahirap na Empleyado: Mahirap ang tunog, ngunit kung hamon ka na magtrabaho, bumaba sa mga pagpupulong, o madalas na nagrereklamo, maaari kang maging isang problema para sa iyong tagapamahala, na ginagawa siyang ayaw na gawin ang kaso sa mga superiors na karapat-dapat ka ng isang taasan.
Mga susunod na hakbang: Suriin ang iyong saloobin. Paano mo nakikita ang iyong sarili sa mga pulong at araw-araw na okasyon sa paligid ng opisina? Isaalang-alang kung ang iyong mga reklamo at mga kritiko ay may overshadowing iyong mahusay na trabaho.
8. Ang mga nagpapatrabaho ay may takot sa isang alon ng mga kahilingan: Maraming mga kumpanya ang maaaring matakot sa pagbibigay ng pagtaas, dahil ang pagbibigay ng isang kahilingan ay maaaring humantong sa iba.
Mga susunod na hakbang: Inilalagay ka nito sa isang matigas na posisyon. Maaari mong banggitin na ikaw ay discrete tungkol sa iyong pagtaas, at gawin din ang punto na ang iyong pagtaas ay dapat na masuri sa sarili nitong mga merito. Gayunpaman, kung ito ang tugon na nakuha mo, maaaring ito ay isang palatandaan na ito ay isang magandang panahon upang magsimula ng paghahanap sa trabaho.
9 . Ang iyong Salary ay Nasa Market-Standard: Kung hindi ka nag-research ng karaniwang hanay ng suweldo para sa iyong posisyon bago humiling ng pagtaas, maaaring tanggihan ng iyong tagapamahala ang kahilingan, na nagpapasiya na nakukuha mo ang halaga na karapat-dapat mo.
Mga susunod na hakbang: Gumawa ng ilang pananaliksik sa suweldo, sa mga site tulad ng Glassdoor.com, Payscale.com, o Salary.com. Tingnan ang higit pa tungkol sa kung paano mag-research ng mga suweldo .
10. Hindi Mo Inihiling !: Habang tiyak na posible na ang isang pagtaas ay lilitaw sa iyong paycheck bago ka hilingin ito, hindi kadalasan iyon ang magiging kaso. Kung sa tingin mo ay karapat-dapat ka ng isang taasan, hilingin ito.
Mga susunod na hakbang: Basahin ang tungkol sa kung paano humiling ng pagtaas ng pay , at mag-iskedyul ng ilang oras sa iyong tagapamahala.
Ano ang Gagawin Kapag Hindi Ka Nagtataas
Ilang mga Hindi Nababanggit: Magsimula tayo sa hindi dapat gawin: maliban na lamang kung mayroon kang isa pang secure na alok ng trabaho na naghihintay para sa iyo, malamang na matalino upang maiwasan ang pag- quit sa isang pag-apila. (Sa katunayan, isipin na mabuti bago tumigil nang malaki kahit na mayroon kang isang alok.) Huwag makakuha ng personal o insulto sa iyong sagot: kung minsan ang mga tagapamahala o mga kumpanya ay nasa ilalim ng mga hadlang. Ipahayag ang iyong mga pagtutol sa propesyonal na desisyon.
Gayundin, huwag baguhin ang iyong pang-araw-araw na mga gawi sa trabaho sa mga linggo at buwan matapos ang iyong kahilingan sa pagtaas na i-down. Ang pagiging bigo sa desisyon ay hindi negatibo sa iyong mga responsibilidad sa trabaho. Ang pag-uusap sa mga katrabaho, pagbagal ng trabaho, o pagkakaroon ng masasamang saloobin ay hindi makakaapekto sa iyo sa mga kasamahan o tagapamahala, at maaaring mapanganib ang hinaharap na mga kahilingan.
Suriin ang Iyong Sariling Kahilingan
Hindi madaling hilingin ang isang taasan - kahit na ilagay mo sa solidong prep na trabaho, posible na maaari mong maayos ang iyong kahilingan o masumpungang mas epektibo. Isaalang-alang kung paano mo ginawa ang kahilingan, at repasuhin ang ilan sa mga karaniwang dahilan ng mga pagtanggi ng mga kompanya ng mga kahilingan, na marami sa mga ito ay walang kinalaman sa iyong pagganap.
Gamitin ang Feedback
Tratuhin ang feedback na iyong natanggap mula sa iyong manager o human resources kung bakit tinanggihan ang iyong kahilingan sa pagtaas bilang isang plano para sa iyong mga susunod na hakbang. Kung hindi ka nakatanggap ng kapaki-pakinabang na feedback, mag-iskedyul ng oras upang matugunan muli. Tanungin ang mga direktang tanong, tungkol sa kung anong mga uri ng mga benchmark ang kailangan mong matugunan upang makakuha ng isang taasan. Maaari ka ring humiling ng isang timeline, o mag-iskedyul ng isang follow-up meeting. Magtanong ng mga tanong na hindi pinag-confrontation: ang iyong layunin dito ay upang makakuha ng praktikal na impormasyon tungkol sa kung bakit hindi ka nakakuha ng pagtaas at kung saan kailangan mong mapabuti.
Isaalang-alang ang Iyong Susunod na Layunin
Habang sinusuri mo ang feedback na iyong natanggap, isaalang-alang kung ano ang susunod na mga hakbang na nais mong kunin. Kung sa palagay mo ay hindi ka makakatanggap ng isang pagtaas, at nararapat sa isa, ang pagsisimula ng isang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay maaaring ang iyong susunod na hakbang. O kaya, baka gusto mong magtatag ng isang timeline para sa kung kailan humingi ng muling pagtaas.
Lumipat sa Istratehiya: Humingi ng Mga Benepisyo sa Hindi Masusugal
Ang pagtaas ay hindi ang tanging paraan upang makakuha ng maaga sa trabaho. Maaari ka ring humiling ng isang bonus sa halip ng isang pagtaas, o karagdagang mga araw ng bakasyon . O, isaalang-alang ang mga benepisyo na hindi pinansyal, tulad ng pagiging magtrabaho mula sa bahay sa isang araw sa isang linggo, o pagbabayad sa mga klase o pagsasanay na may kaugnayan sa trabaho.