Magtanong ng Mga Tanong sa Panayam na Legal at Magbigay ng Kapaki-pakinabang na Impormasyon
Habang ang maraming mga artikulo ay nakatuon sa mga katanungan sa pakikipanayam na dapat mong itanong , mayroon ding mga tanong na hindi mo dapat itanong.
Hindi ka humihingi ng ilang mga katanungan dahil sa mga legal na dahilan at iba dahil hindi sila nakatutulong sa pagpili ng isang empleyado.
Narito ang 10 katanungan na hindi mo dapat itanong. Maaaring sorpresa ka ng ilan sa kanila.
1. Oh! Nagpunta ako sa South High School, Masyadong. Anong Taon ang Nagtapos Mo?
Ang graduation sa high school ay isang malagkit na tanong sapagkat ito ay nagpapahiwatig ng edad ng iyong kandidato o tumagal ng isang taon. Ang diskriminasyon sa edad para sa mga taong mahigit sa 40 ay ilegal , at ang tanging edad na kailangan mong malaman ay kung sila ay higit sa 18 o 21, depende sa trabaho.
Karamihan sa mga tagapanayam ay hindi kailanman magtatanong sa isang kandidato kung gaano kalaki siya, ngunit ang mga tanong na tulad nito ay nawala, lalo na kapag ang paksa ay lumalabas sa isang normal na pag-uusap. Kapag nalaman mo na ang iyong kandidato ay may isang bagay na karaniwan sa iyo, natural na subukan na bumuo ng mga koneksyon.
Huminto ka sa koneksyon na ito, bagaman, hanggang sa matapos kang gumawa ng isang alok sa trabaho . Kung inuupahan mo ang tao, magkakaroon ka ng maraming oras upang tumawa tungkol sa pagpapatakbo ng mga lap sa klase ng Mrs Jones 'PE.
2. Mahal Ko ang Iyong Pananalita. Saan ka nagmula?
Una sa lahat, tiningnan mo ba ang resume ng tao? Iyon ay magbibigay sa iyo ng isang ideya kung saan nanirahan ang iyong kandidato, ngunit sa kabilang banda, ang pinagmulan ng bansa ay isang protektadong klase . Maraming tao ang gustung-gusto ng mga cool accent. Ang ibig mong sabihin ay wala kang diskriminasyon sa pamamagitan ng tanong. Ngunit, kung hindi mo inuupahan ang tao, maaari nilang tingnan ang tanong na ito bilang diskriminasyon sa pinagmulang bansa.
Gayundin, ang parehong napupunta para sa isang indibidwal na mukhang hindi sila mula sa United State. Kung ang kanilang resume ay nagsasabi na ang kanilang address ay Pittsburgh, at pagkatapos ay sa iyong nababahala, nanggaling sila mula sa Pittsburgh.
3. Gaano Kayo Maraming Gawa sa mga Bata?
Ang tanong na ito ay madalas na lumalabas sa maliit na bahagi ng pag-uusap ng interbyu sa trabaho o kung isasagawa mo ang iyong kandidato sa tanghalian. Ang mga bata na paksa ay madalas na nagdala ng interviewee. Makikita niya ang isang larawan ng iyong mga anak sa iyong desk at magkomento at ang magalang na bagay na dapat gawin ay tanungin sa kanya ang parehong tanong pabalik.
Maliban sa isang pakikipanayam sa trabaho, gusto mong hayaan ang tanong na iyon. Ang mga tamang tanong ay may kaugnayan sa kakayahan ng iyong kandidato na gawin ang trabaho. Maaari mong sabihin, "Ang trabaho na ito ay walang magandang kakayahang umangkop . Kami ay medyo matibay tungkol sa aming mga oras. Magagawa ba iyan para sa iyo? "Ikaw ay lalo na ayaw mong makakuha ng mga plano para sa mga bata sa hinaharap, dahil ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay lumalabag sa batas.
4. Ikaw ba ay isang US Citizen?
Ang tanong na maaari mong itanong tungkol sa isyung ito ay, "Pinahihintulutan ka ba na magtrabaho sa Estados Unidos?" At, talaga, ang hiring manager ay hindi dapat na tanungin ang tanong na ito sa lahat. Ang iyong aplikasyon sa trabaho ay dapat magtanong sa tanong na ito at ang recruiter ay may pananagutan sa pag-aalis ng mga kandidato na hindi maaaring gumana nang legal dito.
5. Anong Wika ang Tinutukoy Mo sa Home?
Binabanggit ka rin ng tanong na ito sa teritoryo ng diskriminasyon sa pinagmulan ng bansa . Kung nag-hire ka ng isang empleyado para sa isang posisyon na nangangailangan ng mga kakayahan sa multi-lingual, ang tanong na itanong ay, "Anong mga wika ang iyong sinasalita?" At, para sa karagdagang paglilinaw, "Gaano kahusay ang iyong pagsasalita sa wikang iyon?" dapat magkaroon ng isang kasalukuyang empleyado na nagsasalita ng wika na iyong hinahanap upang pakikipanayam ang kandidato at masuri ang kanilang mga kasanayan sa wika.
6. Mayroon ba kayong Anumang mga Kapansanan?
Ang ilang mga kapansanan ay halata. Kung ang tao ay nasa wheelchair, malalaman mo ito. Ngunit, maraming mga kapansanan na protektado sa ilalim ng Mga Amerikanong May mga Kapansanan na Batas ay hindi halata sa isang interbyu sa trabaho. Huwag magtanong. Muli, kahit na hindi mo sinasadya ang diskriminasyon laban sa isang taong may kapansanan, sa sandaling alam mo, itinakda mo ang iyong sarili para sa paratang na ginawa mo.
Maaari mong tanungin ang kandidato kung kaya nilang gawin ang trabaho. Kung ang isang kandidato ay may kapansanan na nangangailangan ng tirahan, dapat dalhin ito ng kandidato sa iyo pagkatapos mong mag-alok ng trabaho.
7. Ano ang gagawin mo kung ang isang Penguin na may Sombrero ay Lumakad sa Front Door?
Ang ilang mga hiring managers ay nais na magtanong sa mga tanong na ito na masaya at malikhain na kanilang natagpuan sa internet. Mangyaring huwag. Maliban kung ikaw ay nasa negosyo ng zoo animal fiestas, walang sagot sa tanong na ito na tutulong sa iyo na suriin ang kandidato.
Panatilihin ang iyong mga katanungan na may kaugnayan sa trabaho. Huwag mong subukang maging personalidad. Maliban kung isa kang sinanay na sikologo, hindi mo alam kung paano i-interpret ang mga sagot ng kandidato. Magtanong tungkol sa kaalaman, kakayahan, at kakayahan sa halip.
8. Kailangan mo ba ng Seguro sa Kalusugan?
Oo, kailangan ng segurong pangkalusugan ang lahat . Kung hinihingi mo dahil ang trabaho ay hindi nag-aalok ng segurong pangkalusugan, at gusto mong ipaalam sa kanila, sabihin lamang itong flat out sa screen ng telepono . "Ang trabahong ito ay hindi nag-aalok ng segurong pangkalusugan. Interesado ka pa ba sa interbyu? "
Sa pamamagitan ng paghihintay hanggang sa pakikipanayam at pagtatanong sa iyong kandidato kung kailangan niya ng segurong pangkalusugan, ang talagang ginagawa mo ay ang pagtatakda sa kanilang kalagayan sa pag-aasawa, katayuan sa pagtatrabaho ng kanilang asawa, katayuan sa kalusugan, at kanilang pagsasarili sa pananalapi. Huwag magtanong.
9. Ano ang Iyong Poot sa Iyong Huling Job?
Ito ay maaaring mukhang isang mahusay na katanungan, dahil maaari mo itong gamitin bilang isang set up ng isang sitwasyon na kung saan ikaw ay extolling ang virtues ng posisyon na iyong inaalok. Ngunit, ang tanong ay nagbubukas ng pagkakataon para maging negatibo ang iyong kandidato.
Ang mga kandidato ay hindi gusto ang isang bagay tungkol sa kanilang kasalukuyang trabaho, o hindi sila magiging naghahanap ng trabaho. Ngunit, sa pangkalahatan ay nagsisikap silang manatiling positibo. Sa halip, magtanong tungkol sa kung ano ang hinahanap nila sa kanilang bagong trabaho. "Ano ang hinahanap mo sa iyong bagong trabaho?" Ay isang mas mahusay, mas positibong tanong.
10. Ano ang Iglesia Mo Dumalo?
Maliban kung mag-hire ka para sa isang organisasyon na nakabatay sa pananampalataya, ang tanong na ito ay isang no-go. Muli, ito ay madalas na lumalabas sa maliit na pag-uusap at tila hindi nakakapinsala, ngunit hindi ka maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa relihiyon maliban kung may kinalaman ito sa trabaho. (Kung gayon, maaari ninyong ipag-utos na ang ministro para sa inyong Lutheran church ay Lutheran, ngunit hindi ninyo maaaring mangailangan na ang inyong cashier ng grocery store ay may parehong mga paniniwala katulad mo.)
Ang tanging oras ng relihiyon ay may kaugnayan sa isang sekular na pakikipanayam kung ang tao ay nangangailangan ng isang tirahan, kung saan ang kanilang responsibilidad na dalhin ito pagkatapos gumawa ka ng isang alok. Pagkatapos, maaari kang magdesisyon kung posible.
Kapag nagsasagawa ka ng mga interbyu sa trabaho , panatilihin ang iyong pagtuon sa aktwal na trabaho at ang mga kasanayan na kailangan mo ng bagong empleyado upang taglayin at hindi ka magkamali o mag-off-track sa iyong mga tanong sa interbyu. Ang mga ito ay sampung halimbawa ng mga tanong na hindi mo gustong itanong at kung bakit ayaw mong itanong sa kanila.