Ang tinatawag na nakatagong trabaho market ay tumutukoy sa malaking bilang ng mga bakanteng trabaho na alinman ay hindi na-advertise sa publiko o kung saan ay tapos na lamang bilang isang pormal na pormalidad upang masiyahan ang mga panuntunan ng departamento ng korporasyon ng mga mapagkukunan ng tao . Sa marami sa mga huling kaso, ang tagapamahala ng pagkuha ay nakapagpasiya na sa isang partikular na tao para sa posisyon na pinag-uusapan, at ang mga aplikasyon mula sa iba ay matatag na tinanggihan para sa isang dahilan o iba pang dahilan.
Sa katunayan, sa ilalim ng huli sitwasyon, ang isang napakahabang listahan ng mga palsipikado na madalas ay naka-attach sa advertisement ng trabaho, at kadalasan nito ay salamin nang tumpak ang background ng ginustong, paunang natukoy na kandidato sa trabaho.
Ang malaking saklaw ng nakatagong trabaho market ay isa pang halimbawa ng kahalagahan ng networking sa pag-alis ng mga pagkakataon sa karera. Tingnan din ang aming kaugnay na talakayan tungkol sa mga sponsor ng lugar ng trabaho at ang kakayanan na ginagawa nila sa proseso ng pag-hire.
Trabaho Nilikha para sa Mga Tukoy na Tao: Isang aspeto ng nakatagong trabaho sa merkado ay ang paglikha ng mga bagong posisyon na inilaan para sa ilang mga tao. Sa sitwasyong ito, maaaring matutunan ng isang tagapamahala na ang isang partikular na taong may talino ay magagamit, at nagpapatuloy na lumikha ng pambungad na iniakma para sa taong iyon. Sa ganitong mga kaso, ang manager na pinag-uusapan ay maaaring walang agarang pangangailangan para sa isang bagong tao sa kawani, ngunit nakikita ang mas mahahabang halaga sa pagdadala sa partikular na taong nasa board.
Upang makakuha ng mga serbisyo ng taong iyon sa isang napapanahong paraan, bago siya magkaroon ng panahon upang isaalang-alang ang iba pang posibleng mga alok, maaaring hilingin ng tagapamahala ng pagkuha ang normal na mga panuntunan sa korporasyon para sa mga openings sa trabaho sa advertising sa publiko. Ang gayong mga pag-iwas, hindi nakakagulat, ay malamang na mas karaniwan ang mas mataas at maimpluwensiyang tagapamahala ng pagkuha.
Epekto ng Kundisyon sa Paggawa ng Manggagawa: Ang mas mahinang market ng trabaho ay (ibig sabihin, ang mas kaunting hiring ay ginagawa sa aggregate kumpara sa bilang ng mga naghahanap ng trabaho, nakasaad nang naiiba, mas mataas ang rate ng kawalan ng trabaho ay nasa isang patlang), mas karaniwang ito ay para sa mga trabaho na mapunan sa medyo impormal na fashion. Bilang isang resulta, ang pag-apply para sa maraming mga na-advertise na mga bakanteng trabaho ay talagang isang ganap na pag-aaksaya ng oras, dahil ang mga desisyon sa pag-hire ay ginawa bago ang mga pag-post na ito makita ang liwanag ng araw.
Sa kabaligtaran, sa matinding pang-ekonomiyang mga panahon, kung ang pagkawala ng trabaho ay mababa, ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang napilitang mag-advertise sa publiko upang punuan ang mga bakanteng trabaho.
Malawak sa Nakatagong Job Market: Outplacement executive na si Duncan Mathison, ang may-akda ng Unlock the Hidden Job Market , na inilathala noong 2009, ay tinatantya na ang halos kalahati ng lahat ng trabaho ay napunan sa labas ng isang pormal, bukas at mapagkumpitensyang proseso ng pag-post ng trabaho. Base niya ang kanyang pagtatantya sa isang kumbinasyon ng mga istatistika ng paggawa at mga survey sa pangangalap.
Ang isa sa mga pamamaraan ni Mathison ay upang ihambing ang data mula sa pederal na Bureau of Labor Statistics (BLS) sa plano ng pagkuha ng mga employer sa susunod na buwan sa kanilang aktwal na pagkuha. Kung ang isang kompanya ay tumatagal ng higit pang mga bagong empleyado kaysa sa tinatayang hiring nito, nakukuha niya ang konklusyon na ang labis ay kumakatawan sa pagpuno ng mga hindi nai-publish na mga trabaho.
Ang Response sa HR: Ang mga propesyonal sa human resources ay nagpoprotekta sa isang bukas na proseso ng advertising para sa mga kandidato sa trabaho bilang isang paraan upang buksan ang pool ng mga prospective na talento, at upang madagdagan ang mga logro na ang pinaka-kwalipikadong tao ay sa katunayan na upahan sa dulo. Bukod pa rito, nag-iingat sila na ang isang saradong proseso, kung saan ang mga trabaho ay hindi napunan sa isang mapagkumpetensyang paraan, ay maaaring madagdagan ang panganib na haharapin ng kompanya (at mawala) ang mga pang-uusig sa mga gawi sa pag-hire ng diskriminasyon, o sasailalim sa pag-audit ng pederal na Equal Opportunity Employment Komisyon (EEOC) at mga katuwang nito sa mga pang-estado at lokal na pamahalaan.
Kapag ang HR tuntunin pilitin ang advertisement ng isang trabaho na aktwal na ay inilaan para sa isang partikular na tao, ito ay lumilikha ng isang tinatawag na phantom post ng trabaho . Ito ay kumakatawan sa isang malapit na kaugnay na isyu sa mga kasanayan sa pagkuha ng korporasyon.
Pag-tap sa Nakatagong Job Market: Kabilang sa mga diskarte na inirerekomenda ng mga eksperto ay:
- Regular na makipag-ugnayan sa mga tagapamahala sa iyong kumpanya, upang maisip mo sa isip kung may nangyayari sa kanilang mga lugar.
- Isipin ang mga uri ng mga trabaho na maaaring gamitin ang iyong mga kasanayan at karanasan, ang mga kumpanya kung saan ang isang taong katulad mo ay angkop na magtagumpay, at ang mga uri ng mga tagapamahala (at mga modelo ng pamamahala ) na kung saan kayo ay magtatagumpay.
- Magsalita nang tapat sa iyong boss upang malaman kung ikaw ay malamang na kandidato para sa pag-promote sa iyong kasalukuyang samahan.
- Dumalo sa mga kaganapan sa iyong industriya o larangan, at gumawa ng mga kontak sa pagkuha ng mga tagapamahala, hindi kapwa naghahanap ng trabaho.
Pinagmulan: "Mag-ingat sa Phantom Job Listing: Ang ilang mga Post Pumunta Unadvertised bilang Executives Tapikin ang kanilang mga Contact," Ang Wall Street Journal , Enero 9, 2013.