Magtanong ng mga Tanong Iyon Kumpirmahin ang Integridad ng iyong Kandidato
Kung natutukso kang laktawan ang mga sanggunian sa pagtawag nang sama-sama, huwag gawin ang pagkakamaling iyon.
Ang pinakamahusay na paraan upang malaman kung ang isang kandidato ay tapat tungkol sa kanyang mga kasanayan, talaan ng trabaho, at mga kwalipikasyon ay upang i-verify ang mga ito nang personal.
Ano ang dapat mong hilingin kapag tumawag ka ng mga sanggunian? Anong mga tanong ang magbibigay sa iyo ng pinakamahusay na pananaw sa pagiging maaasahan at kasanayan ng potensyal na kandidato? Paano mo ginagawa ang karamihan sa mga tseke ng sanggunian?
Limang Tanong na Magtanong habang Tinitingnan mo ang Mga Sanggunian
Upang matulungan ang sagot sa mga tanong na ito at upang gawing simple ang proseso ng pagsisiyasat ng sanggunian, narito ang limang partikular na tanong na kailangan mong itanong.
Ano ang mga responsibilidad ng kandidato habang nakikipagtulungan sa iyo? Ito ay isang pangunahing tanong na nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng layunin na impormasyon sa trabaho na ginawa ng kandidato sa ibang lugar.
Ang isang nakaraang trabaho ba ay may kinalaman sa parehong mga responsibilidad tulad ng kung saan ka nagtatrabaho? (Ang ilang pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang potensyal, ang iyong pinakamatagumpay na hires ay mga tao na matagumpay na gumaganap ng isang katulad na trabaho para sa isa pang tagapag-empleyo.)
O ang nakaraang trabaho ba ay may isang ganap na magkakaibang hanay ng mga kasanayan? Ang reference na ito ay nagbibigay sa iyo ng kumpiyansa na maaaring matupad ng kandidato ang mga responsibilidad ng papel na kung saan ikaw ay nagtatrabaho o hindi?
Ano ang lakas ng kandidato bilang empleyado? Ang tanong na ito ay nagbibigay ng sanggunian ng isang pagkakataon upang kantahin ang papuri ng kandidato, isang bagay na pinaka-reference ay handa na gawin, lalo na kung ang kandidato ay binigyan ng babala ang reference na ikaw ay tumawag.
Ano ang mga lugar na nangangailangan ng pagpapaunlad na ipinahayag sa kandidato, at paano siya tumugon sa mga ito? Hindi mo lamang nais malaman ang tungkol sa mga lakas, ngunit gusto mo ring malaman ang mga kahinaan ng kandidato - impormasyon na mas mahirap upang makumpleto ang isang mabilis na pagsusuri ng sanggunian.
Ito ay isang katanungan na nagbibigay-daan sa iyo upang isda para sa karagdagang impormasyon. Ayon kay Miriam W. Berger sa national executive recruitment firm DRG, "Ang tanong na ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga kahinaan sa pagganap na hindi maaaring nagboluntaryo sa pamamagitan ng sanggunian. Pakinggan nang mabuti kung ang reference ay naglalarawan kung paano tumugon ang kandidato sa mga pangangailangan sa pagpapabuti ng pagganap at direksyon. "
Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa panunungkulan ng kandidato sa iyong kumpanya - siya ba ay tumanggap ng anumang pagtataas, pag-promote, demograpya, at iba pa? Ano ang kanyang suweldo kapag tinanggap? Bakit siya umalis? Habang ang tanong na ito ay pantay na layunin, ito ay magbibigay sa iyo ng mahalagang intel sa mga detalye ng dating trabaho ng kandidato.
Ang mga pag-unlad at pagtaas ay nagpapakita sa iyo na ang kandidato ay sumusulong at lumalago. Ang mga demograpya ay maaaring magbunyag ng mga problema na hindi mo nais na makitungo sa iyong sariling negosyo.
Gayundin, ang pagtuklas kung bakit iniwan ng kandidato ang isang nakaraang papel ay nagpapahintulot sa iyo na malaman ang tungkol sa mga potensyal na mga isyu ng character na may kaugnayan sa pagiging kandidato ng fired o hilingin na mag-iwan ng trabaho, kung naaangkop.
Mayroon bang anumang bagay na dapat kong malaman bago mag-hire ng kandidato na ito? Tuwing "nakipag-ugnayan ka na may sanggunian na gustong makipag-usap sa iyo, gawin ang karamihan sa iyong magandang kapalaran sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga bukas na tanong na tumatawag para sa malalim na mga sagot," sabi ng HCareers.com.
"Sa loob ng dahilan, bigyan ang sapat na pagkakataon ng sanggunian na sagutin nang komprehensibo hangga't gusto nila." Hindi lamang magbibigay sa kanya ng kaunting dagdag na oras at pagkakataon upang mabigyan ka ng feedback ay makakatulong sa iyo na makakuha ng higit pang impormasyon, ngunit ito ay bubuo din ng pananaw ikaw ay may tungkol sa kandidato.
Laging tapusin ang iyong pag-uusap sa pamamagitan ng pagtatanong kung may anumang bagay na dapat mong malaman. Bigyan ang reference ng isang pagkakataon upang punan ang mga puwang sa iba pang mga kaugnay na mga detalye.
Bilang karagdagan sa mga tanong sa itaas, bigyang-pansin ang subtext sa pag-uusap - kung paano ang taong iyon ay tumigil, nag-hesitates o may mahirap na oras sa pagsagot sa isang partikular na tanong.
Ang ilang mga sanggunian ay nag-uurong-sulong na maghatid ng masama o negatibong impormasyon tungkol sa isang kandidato, ngunit sa pamamagitan ng maingat na pakikinig sa mga pahiwatig na pandiwa, maaari kang makakuha ng mahalagang mga pahiwatig na may posibilidad na ang kandidato ay kakailanganin mong matugunan kapag nag-upahan ka ng kandidato.