Mga Kakayahan sa Mga Mapagkukunan ng Tao para sa Resume, Cover Sulat, at Panayam
Sa ibaba ay isang listahan ng mga nangungunang limang pinakamahalagang kakayahan sa kakayahan ng tao, pati na rin ang isang mas mahabang listahan ng iba pang mga kasanayan sa HR na naghahanap ng mga kandidato sa trabaho.
Paunlarin ang mga kasanayang ito at bigyang-diin ang mga ito sa mga aplikasyon ng trabaho, resume, cover letter at interbyu. Ang mas malapit na pagtutugma ng iyong mga kredensyal ay kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo, mas mahusay ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng upahan.
Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan
Maaari mong gamitin ang mga listahan ng mga kasanayan sa buong iyong proseso ng paghahanap ng trabaho. Una, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong resume . Sa paglalarawan ng iyong kasaysayan ng trabaho, maaari mong gamitin ang ilan sa mga pangunahing salitang ito.
Pangalawa, maaari mong gamitin ang t hese sa iyong cover letter . Sa katawan ng iyong liham, maaari mong banggitin ang isa o dalawa sa mga kasanayang ito, at magbigay ng isang tukoy na halimbawa ng isang oras kung kailan mo ipinakita ang bawat kasanayan sa trabaho.
Sa wakas, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong pakikipanayam . Siguraduhing mayroon kang hindi bababa sa isang halimbawa para sa isang oras na ipinakita mo ang bawat isa sa mga nangungunang limang kasanayan na nakalista dito.
Siyempre, ang bawat trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan at karanasan, kaya siguraduhin na basahin mo ang paglalarawan ng trabaho nang maingat, at tumuon sa mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng employer.
Suriin din ang aming mga listahan ng mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng trabaho at uri ng kasanayan .
Nangungunang Limang Kasanayan sa Mga Mapagkukunan ng Tao
Komunikasyon
Ang komunikasyon ay isang kritikal na malambot na kasanayan para sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao. Kailangan mong makipag-usap nang epektibo sa mga tao sa isang organisasyon, mula sa mga empleyado sa antas ng entry sa CEO.
Kailangan mong maipaliwanag ang salita at sa pagsulat ng anuman at lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa patakaran ng kumpanya. Kadalasan, ang mga tao sa mga mapagkukunan ng tao ay kailangang magsagawa ng mga panayam, magbigay ng mga presentasyon, at mga mediation. Ang lahat ng ito ay tumatagal ng malakas na mga kasanayan sa komunikasyon.
Ang pagiging mabuting tagapagsalita ay nangangahulugan din ng pagiging isang mabuting tagapakinig . Sa mga mapagkukunan ng tao, kailangan mong pakinggang mabuti ang mga tanong at alalahanin ng lahat sa organisasyon.
Pamamahala ng Salungatan
Ang mga empleyado sa human resources ay maaaring makatulong na malutas ang iba't ibang mga salungatan sa trabaho, kung sila ay nasa pagitan ng dalawang kasamahan o isang empleyado at kanyang employer. Ang kawani ng HR ay nangangailangan ng mga kasanayan sa pag-aayos at pamamagitan. Kailangan nilang matiyagang makinig sa magkabilang panig, at lutasin ang isyu sa magalang at angkop na paraan.
Paggawa ng desisyon
Ang mga empleyado ng HR ay gumagawa ng maraming mga desisyon para sa isang kumpanya, mula sa kung sino upang umarkila kung paano malutas ang isang pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado. Samakatuwid, mahalaga na ang mga ito ay kritikal na mga thinkers na maaaring timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng isang kaganapan at pagkatapos ay gumawa ng isang desisyon.
Etikal
Ang mga kawani ng HR ay may hawak na maraming personal, sensitibong impormasyon tungkol sa isang kumpanya at mga empleyado nito. Kailangan mong maging discrete, ibabahagi lamang ang impormasyong ito sa mga tao kung naaangkop ito.
Kailangan mo ring tiyakin na ang parehong mga tagapag-empleyo at empleyado ay sumusunod sa mga regulasyon, at maging maingay kapag ang mga regulasyon ay hindi pinansin.
Organisasyon
Karamihan sa mga empleyado ng human resources ay kailangang subaybayan ang maraming mga talaan at mga file na may kaugnayan sa bawat empleyado. Pinangangasiwaan nila ang maraming mga papeles na may kaugnayan sa pagkuha, pagpapaputok, at iba't ibang mga benepisyo sa empleyado. Samakatuwid, ang mga empleyado ng HR ay dapat na mapanatili ang impormasyong ito nang organisado at naa-access.
Kailangan din nilang magkaroon ng mahusay na pansin sa detalye, na pinupuno nang mahalagang papeles nang masigasig.
Maraming manggagawa sa HR ang dumalo at nagpapatakbo ng iba't ibang mga pulong sa mga employer, empleyado, at mga kandidato sa trabaho. Samakatuwid kailangan nila upang panatilihin ang kanilang mga iskedyul na inayos, upang maaari nilang subaybayan ang lahat ng mga pulong.
Kasanayan sa Mga Mapagkukunan ng Tao
A - G
- Pangangasiwa
- Patunay na aksyon
- Screening ng aplikante
- Mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante
- Pagsusuri
- Pag-aaralan ng mga legal na isyu sa human resources
- Paglalapat ng mga pamantayan ng etika sa pamamahala ng workforce
- Paglalapat ng mga teorya ng agham panlipunan sa mga isyu sa lugar ng trabaho
- Paglalapat ng mga estratehiya para mapahusay ang relasyon ng empleyado
- Mga diskarte sa paglinang ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho
- Pagtatasa ng mga kandidato sa trabaho
- Pagsusuri sa mga pangangailangan ng mga empleyado para sa pagsasanay
- Pansin sa detalye
- Mga pagsusuri sa background
- Pagbabalanse ng pag-aalala para sa mga indibidwal na manggagawa at mga interes ng organisasyon
- Benepisyo
- Paghahanap ng kandidato
- Kandidato sourcing
- Baguhin ang pamamahala
- Paghatol ng character
- Pagtuturo
- Pakikipagtulungan
- Komunikasyon
- Mga patakaran ng kumpanya
- Maihahambing na halaga
- Compensation
- Pagsunod
- Computer
- Kumpidensyal
- Pag-ayos ng gulo
- Pamamahala ng labanan
- Paglikha ng mga relasyon
- Serbisyo sa customer
- Pagsusuri sa datos
- Mabusisi pagdating sa detalye
- Development
- Paggawa ng desisyon
- Pagbubuo ng mga form at proseso ng Pagganap ng Pagganap
- Pagbubuo ng mga estratehiya para sa mga manggagawa sa pagrekrut
- Pagbubuo ng mga modelo ng pagsasanay
- Paggawa ng pamantayan sa pagpili ng empleyado
- Gumawa ng mga modelo ng pananaliksik upang pag-aralan ang mga isyu sa HR
- Discretion
- Empatiya
- Mga benepisyo ng empleyado
- Pag-unlad ng empleyado
- Pakikipag-ugnayan sa empleyado
- Mga handbook ng empleyado
- Mga relasyon ng empleyado
- Mga karapatan ng empleyado
- Employee sourcing
- Batas sa pagtatrabaho
- Mga karapatan ng tagapag-empleyo
- Katumbas na pagsunod sa oportunidad sa trabaho
- Etikal
- Pagsusuri
- Pagsuri ng mga sistema ng impormasyon para sa Human Resources
- Pag-evaluate ng mga modelo para sa mga nagpapabayad sa mga empleyado
- Mga talakayan ng facilitating group
- Mga makatarungang pamantayan sa paggawa
- Pederal na batas
- Pangasiwaan ang nakabubuo na pagpuna
- Human Resource Planning
H - M
- Mga plano sa kalusugan at benepisyo
- Mga regulasyon sa kalusugan
- Pag-hire
- Katatawanan
- Integridad
- Interpersonal
- Pakikipag-usap
- Paglalarawan ng trabaho
- Pag-post ng trabaho
- Paghuhukom
- Mga batas sa paggawa
- Mga relasyon sa paggawa
- Paggawa ng espesyalista
- Pamumuno
- Lokal na mga batas
- Pakikinig
- Listahan
- Pamamahala
- Mga organisasyon sa marketing sa mga prospective na empleyado
- Pagsukat ng mga kinalabasan ng HR
- Microsoft Office
- Pagganyak
- Multitasking
N - S
- Negosasyon
- Networking
- New hire paperwork
- Onboarding
- Bibig komunikasyon
- Oryentasyon
- Organisasyon
- Payroll
- Mga patakaran at pamamaraan
- Pamamahala ng pagganap
- Pamamahala ng pagkakalagay
- Pag-screen ng pre-employment
- Pagtugon sa suliranin
- Pagtatanghal
- Dami ng pagtatasa ng data ng pananaliksik
- Qualitative analysis ng data ng pananaliksik
- Manggagawa
- Pagsusuri ng sanggunian
- Pag-uulat
- Pag-iiskedyul
- Screening
- Pagpili
- Kumpiyansa sa sarili
- Social Media
- Social recruiting
- Nagsasalita
- Mga estratehiya para sa pagtugon sa mga problema sa pagganap
- Mga batas ng estado
- Pagsunod ng batas
- Istatistika
T - Z
- Taktika
- Pagkuha ng talento
- Mga sistema ng pamamahala ng talento
- Pagpaplano ng talento
- Teknikal
- Pagbuo ng koponan
- Pagtutulungan ng magkakasama
- Mga teknikal na recruiting
- Teknolohiya
- Pagsasanay
- Pag-troubleshoot
- Pandiwang komunikasyon
- Mga sahod at sahod
- Pagsusulat ng komunikasyon
Kaugnay na mga Artikulo: Soft vs. Hard Skills | Paano Isama ang Mga Keyword sa Iyong Ipagpatuloy | Listahan ng Mga Keyword para sa Mga Resume at Mga Sulat ng Cover | Ipagpatuloy ang Listahan ng Mga Kasanayan