Bakit Trabaho Kumuha ng Reposted
Ang pag-e-repost ay nakakabigo para sa mga aplikante dahil hindi nila alam kung ano ang sanhi nito. Karaniwan, ang hiring manager ay hindi nasisiyahan sa kalidad ng aplikante na pool, ngunit ito ay hindi palaging ang kaso. Halimbawa, ang isang hiring manager ay hindi maaaring magkaroon ng oras upang mag-iskedyul ng mga panayam kaagad.
Kaysa sa pagpapalawak ng petsa ng pagsasara sa pag-post, ang departamento ng human resources ng isang organisasyon ay maaaring mangailangan ng mga tagapamahala ng pag-hire upang mag-repost at isaalang-alang ang mga application ng trabaho mula sa parehong mga pag-post. Muli, ang isang mahina na aplikante na pool ay karaniwang kung bakit ang pagkuha ng mga tagapangasiwa ng repost, kaya malamang na ang mga aplikante na nasa ilalim ng malubhang pag-isipan ay isasaalang-alang sa pag-reposting, at ang mga nasaksihan ay mananatiling napansin.
Kapag Ito ay Malinaw na Naipahayag na ang Mga Naunang mga Aplikante ay Ituturing na
Kung minsan ang mga tagapangasiwa ay nagsasabi sa mga repostings kung ang mga naunang aplikante ay ituturing na kasama ng mga bagong aplikante. Ang paggawa nito ay magalang sa mga aplikante dahil ipapaalam sa kanila kung paano umuunlad ang proseso ng pag- hire . Alinmang paraan, mas mabuti para sa mga aplikante na malaman kaysa sa hindi malaman. Bukod pa rito, ang pagpapaalam sa mga aplikante ay tumutulong sa pagkuha ng mga tagapamahala dahil malaki itong nililimitahan ang bilang ng mga dobleng aplikasyon na natatanggap nila.
Maliban kung ang mga aplikante ay malinaw na sinabi na sila o hindi isasaalang-alang sa mga bagong aplikante, ang pag-aaplay sa isang reposted na posisyon ay marahil isang pag-aaksaya ng oras.
Kapag ang bagong pag-post ay nagsasabi na ang mga naunang aplikante ay tumatakbo pa rin, may malinaw na hindi na kailangang mag-aplay muli. Tulad ng alam ng mga aplikante, ang lahat ay nasa pag-aaway pa rin para sa posisyon.
Kapag ang Reposted Job Differs Mula sa Orihinal
Kung ang pag-reposting ay naiiba mula sa orihinal na pag-post, ang pag-reapply ay maaaring maging isang magandang ideya.
Depende ito sa kung paano naiiba ang pag-post. Halimbawa, kung ang pag-post ay may mas mataas na saklaw ng suweldo, ang pag-reapply ay marahil isang walang silbi na ehersisyo. Ang mas mataas na saklaw ng suweldo ay malamang na nangangahulugan na ang hiring manager ay nagsisikap na akitin ang mga aplikante na may mas mataas na kwalipikasyon kaysa sa mga naunang inilapat.
Malinaw, ang orihinal na aplikante na pool ay hindi sumunod sa inaasahan ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa. Kung ang bagong pag-post ay may isang makabuluhang magkakaibang paglalarawan ng trabaho, maaaring ito ay nagkakahalaga ng reapplying, lalo na kung magkasya kang mas mahusay sa bagong paglalarawan ng trabaho kaysa sa lumang isa. Ang hiring manager ay maaaring hindi nakita ka sa loob ng balangkas ng bagong paglalarawan ng trabaho. Maaaring gusto ng hiring manager na magsimula nang sariwa sa isang bagong aplikante na pool dahil ang paglalarawan ng trabaho ay naiiba.
Kapag ang isang Job ay Reposted Pagkatapos ng mga Interbyu
Minsan ang mga trabaho ay nai-reposted pagkatapos ng isang tagapanayam ng mga tagapanayam ng mga kandidato. Kapag nangyari ito, maaari itong maging partikular na nakakagulo at nakakabigo para sa mga nainterbyu. Kung mag-interbyu ka para sa isang trabaho at pagkatapos ay reposted, walang dahilan upang mag-aplay muli.
Ang hiring manager ay may lahat ng impormasyon na kailangan niya upang magpasiya kung mag-upa ka. Maliban kung ikaw ay direktang nakipag-ugnay sa hiring manager o tumanggap ng ilang uri ng impormasyon sa loob o likod ng channel, hindi ka dapat mag-aplay muli.
Hindi na kailangang ilagay ang iyong sarili sa pamamagitan ng higit na kabiguan.
Karamihan Madalas, Hindi Ito Mahalaga sa Pag-Reapply
Karamihan ng panahon, ang pag-reposting ay isang palatandaan na kailangan mong lumipat mula sa pagkakataon. May isang bagay na hindi lamang para sa iyo. Marahil ay nagpasya ang pagkuha ng manager na hindi ka magiging angkop, wala kang kaalaman, kakayahan at kakayahan, o nagbago ang mga pangangailangan ng samahan. Marahil ay oras upang makakuha ng pag-crack sa iba pang mga pagkakataon, kaya matuto mula sa karanasan at pokus ang iyong paghahanap sa trabaho sa ibang lugar.