Mga Kontrata sa Pagpapatupad ng Militar ng US at Mga Incentibong Enlistment

by Rod Powers

Ano ang Hindi Napanood ng Recruiter sa Iyo Tungkol sa Mga Kontrata sa Pagpapatala

Lance Cpl. David Flynn / Pampublikong Domain

Ang lahat ng mga serbisyo ay gumagamit ng parehong enlistment contract-Department of Defense Form 4/1. Ito ang kontrata na ginagamit para sa mga enlistment ng militar at muling pag-enlist. Sa lahat ng mga papeles na iyong pinirmahan sa panahon ng proseso upang sumali sa militar, ito ang pinakamahalagang dokumento.

Kung mag-enlist ka sa aktibong tungkulin, talagang mag-sign ka ng dalawang kontrata sa pagpapalista. Ang una ay nakalagay sa iyo sa Delayed Enlistment Program (DEP).

Ang DEP ay aktwal na mga hindi aktibong reserba. Ang mga hindi aktibong miyembro ng reserba ay hindi nagsasagawa ng mga drills ng linggo tulad ng mga aktibong miyembro at hindi rin sila nakatanggap ng anumang bayad. Gayunpaman, maaari silang tawagan sa aktibong tungkulin sa panahon ng emerhensiya. Na sinabi, wala pang kaso kung saan ang isang miyembro sa DEP ay hindi sinasadya na tinatawag na aktibong tungkulin. Kapag ang iyong oras sa DEP ay up, at oras na upang pumunta sa aktibong tungkulin at ipapadala sa pangunahing pagsasanay, ikaw ay pinalabas mula sa hindi aktibong mga reserba at mag-sign ng isang bagong kontrata sa pagpaparehistro upang magpatala sa aktibong tungkulin.

Mga Tagubilin ng Recruiter Versus Contract Guarantees

Anuman ang ipinangako sa iyo ng iyong recruiter, kung wala ito sa kontrata sa pag-enlist, o sa isang annex sa kontrata, hindi ito isang pangako. Gayundin, hindi mahalaga kung ano ang kontrata ng enlistment ng DEP; kung wala sa iyong aktibong kontrata sa enlistment na tungkulin, hindi ito isang pangako. Kung ipinangako sa iyo ang isang enlistment bonus, halimbawa, kailangan itong maging sa huling aktibong kontrata ng tungkulin, o mga pagkakataong hindi mo makikita ang bonus na iyon.

Kapag nakuha mo na ang mga pangunahing pagsasanay at pagsasanay sa trabaho at pumunta sa tanggapan ng tauhan sa iyong unang base, hindi sila magbibigay ng isang takot tungkol sa kung ano ang "ipinangako" sa iyo ng isang tao-iisa lamang nila ang pag-aalaga sa kung ano ang nasa kontrata sa pagpapalista.

Sa katunayan, ang ibaba ng unang pahina ng kontrata sa pagpapalista ay naglalaman ng sumusunod na sugnay:

Ang mga kasunduan sa seksyong ito at kalakip na annex (es) ay lahat ng mga pangako na ginawa sa akin ng Gobyerno. ANO ANG IBANG NAGPAPATULOY AKO AY HINDI BINIGIN AT AY HINDI AY NAGBIBIGAY.

Iyon ay sinabi, ang mga insentibo at mga karapatan na magagamit sa lahat ng tao ay hindi magiging, at hindi kailangang nasa kontrata. Ito ay dahil ang mga militar ay may karapatan na ito sa pamamagitan ng batas. Halimbawa, ang medikal na pangangalaga , base pay, at ang Montgomery GI Bill ay hindi itatakda sa kontrata, dahil ang mga benepisyong ito ay magagamit sa lahat ng nakakakuha sa militar.

Ang mga nakikilahok sa aktibong tungkulin ay magkakaroon ng hindi bababa sa dalawang kontrata sa pagpapalista: ang unang kontrata para sa Delayed Enlistment Program (DEP) at isang pangwakas na kontrata na magsa-sign ang isa sa araw na pumunta sila sa MEPS upang ipadala sa pangunahing pagsasanay, kung saan ang kontrata na ang bilang ay ang huling kontrata. Hindi mahalaga kung ang iyong enlistment bonus, advanced ranggo, programa sa pagbabayad ng pautang sa kolehiyo, pondo ng kolehiyo, atbp, ay hindi kasama sa unang kontrata. Gayunpaman, kailangan mong tiyakin na ang lahat ng iyong nais na mga insentibo ay kasama sa huling aktibong kontrata ng tungkulin (kung ang iyong programa sa pagpili ng trabaho / trabaho ay nagbibigay sa iyo ng mga insentibo).

Panahon ng Enlistment

Naisip mong nakapag-enlist ka para sa apat na taon?

Mag-isip muli. Maaari itong sorpresahin mong matutunan na ang lahat ng hindi naunang mga enlistment ng serbisyo sa Militar ng Estados Unidos ay may kabuuang walong taon na obligasyon sa serbisyo. Kapag pinirmahan mo na ang kontrata sa pagpapalista, ikaw ay obligado sa militar sa loob ng walong taon. Anumang oras ay hindi ginugugol sa aktibong tungkulin, o sa aktibong Guard / Reserves (kung ikaw ay nakarehistro sa Guard / Reserves) ay dapat na ginugol sa di-aktibong mga reserba.

Ang parapo 10a ng kontrata ng enlistment ay nagsasabi:

a. PARA SA LAHAT NG ENLISTEES: Kung ito ang aking unang pagpapalista, dapat akong maglingkod ng walong (8) taon. Ang anumang bahagi ng serbisyong iyon na hindi nagsilbi sa aktibong tungkulin ay kailangang ihain sa isang Component ng Reserve maliban kung mas maaga akong mapalabas.

Nangangahulugan ito ng dalawang bagay: Sabihin nating mag-enlist ka sa Navy para sa apat na taon. Naglilingkod ka sa iyong apat na taon at lumabas. Hindi ka talaga "out". Inilipat ka sa di-aktibong mga Reserba (tinatawag na "IRR" o "Individual Ready Reserve") para sa susunod na apat na taon, at ang Navy ay maaaring tumawag sa iyo pabalik sa aktibong tungkulin sa anumang oras, o kahit nang hindi kinukusa ay nagtatalaga sa iyo sa isang aktibo (pagbabarena ) Reserve yunit sa panahon na iyon, kung kailangan nila sa iyo dahil sa shortages ng mga tauhan, digmaan, o mga salungatan (tulad ng Iraq).

Ang kabuuang walong taon na pangako ng serbisyo na ito ay nalalapat kung nag-enlist ka sa aktibong tungkulin, o sumali sa mga Tagatanggol o Pambansang Tagapangalaga .

Narito ang ikalawang bagay: ang militar ay hindi maaaring ipaalam sa iyo sa dulo ng iyong aktibong tungkulin tour. Sa ilalim ng isang programa na tinatawag na " Stop Loss ," pinapayagan ang militar na pigilan ka mula sa paghihiwalay, sa panahon ng mga labanan, kung kailangan nila ang iyong partikular na mainit na katawan. Sa panahon ng unang Gulf War (1990), ang lahat ng mga serbisyo ay ipinatupad na "Stop Loss," na pumipigil sa halos lahat ng tao mula sa paghihiwalay, para sa isang buong taon. Sa panahon ng Kampanya ng Kosovo, itinatag ng Air Force ang "Stop Loss" para sa mga nasa ilang mga trabaho na "Kakulangan". Sa panahon ng Iraq at Afghanistan, pinasimulan ng Army, Air Force, at Marines ang "Stop Loss," na itinuro sa mga partikular na indibidwal na may mga kakulangan sa trabaho, o (sa kaso ng Army), kung minsan ay nakadirekta sa mga partikular na yunit. Ang susi ay, sa sandaling sumali ka, kung mayroong anumang mga salungat na nagaganap, maaaring mahawakan ka ng militar sa iyong normal na paghihiwalay o petsa ng pagreretiro.

Hanggang sa Oktubre 2003, ang Army at Navy ang mga tanging serbisyo na nag-aalok ng mga aktibong enlistment para sa mga panahon na wala pang apat na taon. Gayunpaman, bilang bahagi ng FY 2003 Military Appropriations Act, ipinasa ng Kongreso ang National Call To Service Plan , na nag-utos na ang lahat ng mga serbisyo ay lumikha ng isang enlistment program na nag-aalok ng dalawang taon na aktibong opsyon sa enlistment na tungkulin, na sinusundan ng apat na taon sa Active Guard / Inilalaan, na sinusundan ng dalawang taon sa Diactive Invent (pa rin ang kabuuang walong taon na pangako ng serbisyo ).

Ngunit, sabihin natin ang katotohanan dito: Habang ipinag-utos ng Kongreso ang planong ito, binigyan nila ang mga serbisyo ng malawak na lattitude sa pagpapatupad. Ang Army at Navy ay nagkaroon ng dalawang taon na aktibong mga plano sa pagpapalista ng tungkulin na sila ay masaya, at ang Air Force at Marines ay walang mga problema sa recruiter, at hindi talaga interesado sa mas maikling mga termino na enlistment.

Gayunpaman, dahil sa kakulangan sa pagpapalista, ang Army ay lumawak nang malaki ang mga puwang sa ilalim ng programang ito noong 2005 at 2006. Ang Air Force at Marine Corps ay walang gaanong interes sa isang dalawang-taong aktibong programa sa tungkulin. Kaya, ipinatupad nila ang mga pangunahing kaalaman at ipinatupad ang maraming mga paghihigpit - malamang na magkaroon ka ng mas mahusay na pagkakataon ng pagpindot sa loterya kaysa sa pagkuha ng isa sa napakakaunting Pambansang Tawag sa mga puwang ng Serbisyo sa dalawang sangay na ito. Halimbawa, sa ilalim ng Air Force Plan , ang programa ay limitado sa isang porsyento ng lahat ng mga enlistment (mga 370 kabuuang mga recruits, mula sa 37,000), at ang programa ay limitado sa 29 na mga trabaho sa Air Force. Nililimitahan ng Marine Corps ang kanilang National Call to Service enlistments sa 11 lamang na MOS (mga trabaho).

Ang Army at ang Navy ay ang mga tanging serbisyo na may mga aktibong pagpipilian ng enlistment na tungkulin na mas mababa sa apat na taon, na hindi bahagi ng programa ng National Call to Service . Nag-aalok ang Army ng mga kontrata sa pagpaparehistro ng dalawang taon, tatlong taon, apat na taon, limang taon, at anim na taon. Maraming mga trabaho sa Army ang magagamit para sa dalawa at tatlong taong enlistees (higit sa lahat ang mga trabaho na hindi nangangailangan ng maraming oras ng pagsasanay, at ang Army ay nakakaranas ng hirap na pagkuha ng sapat na mga rekrut). Karamihan sa mga trabaho sa Army ay nangangailangan ng pinakamababang panahon ng enlistment ng apat na taon, at ang ilang mga trabaho sa Army ay nangangailangan ng minimum na panahon ng pagpapalista ng limang taon. Karagdagan pa, sa ilalim ng opsyon sa pagpaparehistro ng dalawang taon ng Army, ang dalawang taon ng kinakailangang aktibong tungkulin ay hindi magsisimula hanggang pagkatapos ng pangunahing pagsasanay at trabaho-paaralan, kaya't ito ay mas matagal kaysa sa dalawang taon.

Nag-aalok ang Navy ng napakakaunting dalawang taon at tatlong taon na kontrata, kung saan gumagastos ang recruit ng dalawa o tatlong taon sa aktibong tungkulin, na sinusundan ng anim na taon sa Aktibong mga Pondo.

Ang iba pang mga serbisyo ay nag-aalok ng apat, limang, at anim na taon na mga pagpipilian sa pagpapalista (Ang Air Force ay nag-aalok lamang ng apat at anim na taong enlistment). Lahat ng mga naka-enlist na trabaho sa Air Force ay magagamit para sa apat na taong enlistees. Gayunpaman, ang Air Force ay magbibigay ng mga pinabilis na pag-promote para sa mga indibidwal na sumang-ayon na magpatala sa loob ng anim na taon. Ang mga indibidwal na ito ay nakapag-enlist sa grado ng E-1 (Airman Basic), o E-2 (Airman), kung mayroon silang sapat na kredito sa kolehiyo o JROTC. Pagkatapos ay maipapataas ang mga ito sa grado ng E-3 (Airman First Class) pagkatapos makumpleto ang teknikal na pagsasanay, o pagkatapos ng 20 linggo pagkatapos ng basic graduation training (alinman ang nangyayari muna). Ang mga opsyon sa pagpaparehistro ng anim na taon ay hindi bukas sa lahat ng trabaho, sa lahat ng oras.

Karamihan sa mga trabaho sa Navy ay magagamit para sa apat na taon na enlistees, ngunit ang ilang mga espesyal na programa (tulad ng Nuclear Field) ay nangangailangan ng isang limang taon enlistment. Ang mga espesyal na programa ay karaniwang nag-aalok ng mas maraming mga pagkakataon sa pagsasanay, at pinabilis na pag-promote.

Incentives ng Enlistment

Ang lahat ng mga serbisyo ay nag-aalok ng mga programa na tinatawag na "mga insentibo sa pagpapalista," na idinisenyo upang maakit ang mga rekrut, lalo na sa mga trabaho na ayon sa kaugalian ay mahirap punan. Tulad ng sinabi ko sa itaas, ang bawat isa sa mga insentibo sa ibaba ay kailangang isama sa kontrata sa pagpapalista o isang annex sa kontrata - kung hindi man ay hindi sila wasto.

Ang insentibo sa pagpapalista ay naiiba kaysa sa isang militar na benepisyo dahil hindi lahat ay karapat-dapat, at dapat ito sa kontrata ng enlistment na bisa. Halimbawa, ang isang enlistment bonus ay isang insentibo sa pagpapalista . Hindi lahat ay kwalipikado para sa isang enlistment bonus. Depende ito sa mga kwalipikasyon at napiling trabaho. Samakatuwid, upang maging wasto, dapat ito sa kontrata sa pagpapalista.

Ang Montgomery GI Bill, o Tulong sa Tuition, o medikal na militar, o halaga ng base pay, sa kabilang banda, ay mga benepisyo o karapatan sa militar. Ang mga ito ay magagamit sa lahat ng taong nagpapalista, at sa gayon ay hindi mo makikita ang mga ito na nabanggit sa kontrata ng pagpapalista.

Tandaan na hindi ka maaaring makipag-ayos ng mga insentibo sa pagpapalista. Ang mga recruiters ng militar at ang mga tagapayo sa trabaho sa MEPS ay walang awtoridad na magpasya kung sino ang makakakuha ng insentibo at hindi. Ang mga insentibo ay pinahintulutan para sa mga partikular na trabaho o mga partikular na programa ng pagpapalista sa pamamagitan ng Manggagawa ng Pagrerekord ng Utos para sa indibidwal na serbisyo. Sa ibang salita, ito ay pinahintulutan para sa iyong partikular na trabaho o programa ng pagpapalista, o hindi. Kung ito ay awtorisado, ikaw ay ibibigay ang insentibo. Kung hindi ito pinahintulutan, ang lahat ng "pag-uusap" sa mundo ay hindi makakakuha nito para sa iyo.

Ang mga sumusunod ay ang kasalukuyang mga insentibo sa pagpapalista na inalok ng mga serbisyo.

Bonus sa Pag-enroll

Marahil ang pinakamahusay na kilala ng lahat ng mga insentibo sa pagpapalista ay ang enlistment bonus . Ang mga bonus sa pagpapalista ay ginagamit upang subukan at kumbinsihin ang mga aplikante upang mag-sign up sa mga trabaho na ang serbisyo ay nangangailangan ng talagang masamang.

Nang ipinasa nila ang Fiscal Year 2006 Military Authorization Act , inaprobahan ng Kongreso ang mga serbisyo upang madagdagan ang pinakamataas na aktibong tungkulin ng enlistment na takdang tungkulin mula $ 20,000 hanggang $ 40,000. Tandaan, gayunpaman, pinahintulutan ng Kongreso na magawa ito ng mga serbisyo - hindi sila nag-utos nito. Ang maximum na halaga ng enlistment bonus ay itinakda ng bawat isa sa mga serbisyo (hanggang sa maximum na $ 40,000 na pinapahintulutan ng batas), batay sa kanilang sariling mga pangangailangan sa pag-recruit ng indibidwal.

Ang Air Force at Marine Corps ay nag-aalok ng pinakamababang mga bonus sa pagpapalista. Sa panahon ng taunang rebisyon sa artikulong ito, ang Air Force ay nag-aalok ng aktibong tungkulin enlistment bonus sa 6 na AFSCs lamang (trabaho), at ang pinakamataas na bonus na awtorisadong $ 12,000. Ang nangungunang Marine Corps enlistment bonus ay kasalukuyang $ 6,000.

Ang Navy pa rin ang mga bonus sa pagpapalista sa pinakamataas na $ 20,000. Ang Coast Guard ay kasalukuyang nag-aalok ng isang top enlistment bonus na $ 15,000.

Sa limang aktibong serbisyo sa tungkulin, ang Hukbo lamang ang inihalal upang madagdagan ang kanilang pinakamataas na aktibong tungkulin na enlistment bonus cap sa $ 40,000 na pinapahintulutan ng batas.

Minsan, ang mga serbisyo ay nag-aalok ng karagdagang bonus para sa mga rekrut na sumasang-ayon sa pagpapadala sa batayan sa panahon ng isang itinakdang panahon, o para sa mga rekrut na may mga kredito sa kolehiyo (Tandaan: Ginagawa ito ng Army & Navy sa pinakamadalas).

Sa pangkalahatan, mas malaki ang enlistment bonus, mas mahirap ang oras na ang serbisyo ay nakakakuha ng sapat na kwalipikadong aplikante na sumang-ayon na tanggapin ang trabaho.

Sa karamihan ng mga kaso, ito ay para sa isa sa tatlong dahilan:

Ang trabaho ay hindi tunog napaka kawili-wili, at ang mga tagapayo sa trabaho ay nakakaranas ng isang mahirap na oras pagkuha ng mga recruits upang piliin ang trabaho na ito.
Ang trabaho ay may mataas na kwalipikasyon sa pagpasok (score ng ASVAB , mga kinakailangan sa kasaysayan ng krimen, mga kwalipikasyon sa medisina, atbp.), At mga tagapayo sa trabaho ay hindi makahanap ng sapat na mga aplikante na karapat-dapat.
Ang pagsasanay sa trabaho ay napakahirap at maraming tao ang naghuhugas.

Karaniwang babayaran ng Air Force, Navy, Coast Guard at Marine Corps ang buong halaga ng bonus (lump sum), pagkatapos ng pagdating sa unang istasyon ng tungkulin ng permament, kasunod ng pangunahing pagsasanay at trabaho-paaralan (kadalasan sa loob ng 60 araw mula sa unang tungkulin istasyon). Karaniwang babayaran ng Army ang unang $ 10,000 sa pagdating sa unang istasyon ng tungkulin, kasama ang natitirang binabayaran sa pantay na taunang mga pag-install sa panahon ng pag-enroll.

Sa karamihan ng mga kaso, kung ikaw ay maagang pinalabas, o muling mag-train ka sa trabaho, dapat mong bayaran ang anumang "hindi kinitang" bahagi ng enlistment bonus . Halimbawa, kung nag-enlist ka at nakatanggap ng isang $ 12,000 enlistment bonus para sa isang 4 na taong pagpapa-enroll, ngunit nagsilbi lamang sa trabaho na iyon sa loob ng tatlong taon, kailangan mong bayaran ang $ 4,000.

College Fund

Ang lahat ng mga serbisyo, maliban sa Air Force ay nag-aalok ng "pondo sa kolehiyo." Ang ilan sa Mga Serbisyo ay nag-aalok ng "Mga Pondo sa Kolehiyo," para sa mga indibidwal na sumang-ayon na makapag-enlist sa mga trabaho na napakahusay. Ang halaga ng pera na inaalok sa "pondo ng kolehiyo" ay idinagdag sa dami ng pera na karapat-dapat ka sa Montgomery GI Bill. Hindi ka maaaring magkaroon ng pondo sa kolehiyo nang hindi nakikilahok sa GI Bill.

Isang salita ng babala: ang halaga ng "College Fund" na ipinapakita sa iyong kontrata sa pagpapalista ay kadalasang kinabibilangan ng halagang pinahintulutan mo sa ilalim ng Montgomery GI Bill at ang halaga ng dagdag na pondo na ibinigay ng serbisyo. Kaya, kung ang iyong kontrata sa pag-enlist ay nagsasabi na mayroon kang kabuuang $ 40,000 na "College Fund," $ 37,224 (2006 na rate) ay mula sa Montgomery GI Bill, na kung saan ay kwalipikado ka pa rin, "pondo ng kolehiyo," o hindi. Kaya, sa kasong ito, ang aktwal na halaga ng "College Fund" (ibig sabihin, "sobrang" pera sa pag-aaral na ibinigay ng serbisyo) ay $ 2,776 lamang.

Karaniwan (ngunit hindi palaging), kung tinatanggap mo ang pondo sa kolehiyo, babawasan nito ang halaga ng anumang bonus na enlistment ng pera na maaaring may karapatan ka. Ang Navy at Marine Corps ay nag-aalok ng hanggang $ 50,000 (pinagsama na pondo sa kolehiyo at GI Bill) para sa kanilang mga Programa sa Pondo ng College. Nag-aalok ang Army ng hanggang $ 71,424. Muli, ang eksaktong halaga na ibinibigay madalas ay depende sa napiling trabaho.

Tulad ng ibang mga insentibo sa pagpapalista, kung ipinangako sa College Fund, dapat mong matiyak na ito ay nakalista sa iyong huling aktibong kontrata sa enlistment na tungkulin o isang annex sa kontrata.

Advanced Enlistment Rank

Ang lahat ng mga serbisyo ay nag-aalok ng advanced ranggo ng enlistment para sa mga rekrut na may ilang bilang ng mga kredito sa kolehiyo, o para sa pakikilahok sa ibang mga programa, tulad ng Junior ROTC sa mataas na paaralan.

Nag-aalok ang Army ng advanced ranggo ng enlistment hanggang sa E-4 para sa kolehiyo, at hanggang sa E-2 para sa iba pang mga programa (tulad ng JROTC). Nag-aalok din ang Army ng pinabilis na pag-promote sa mga rekrut sa ilang mga pagsasanay sa trabaho o kasanayan sa mga sibilyan-aquired, sa pamamagitan ng Programang Civilian Aquired Skills Program (ACASP).
Nag-aalok ang Air Force ng advanced na ranggo ng pagpaparehistro hanggang sa E-3 para sa kolehiyo at pakikilahok sa ibang mga programa. Ang Air Force ang tanging serbisyo na nag-aalok ng pinabilis na pag-promote para sa anim na taong enlistees.
Nag-aalok ang Navy ng mga advanced na ranggo ng enlistment hanggang sa E-3 para sa kolehiyo at pakikilahok sa ibang mga programa. Ang Navy ay nag-aalok din ng pinabilis na pag-promote hanggang sa E-4 para sa mga indibidwal na nagpatala sa ilang mga itinalagang programa sa pagpapalista (Tulad ng Nuclear Field).
Nag-aalok ang Marine Corps ng mga advanced na ranggo ng enlistment hanggang sa E-2 para sa kolehiyo at pakikilahok sa ibang mga programa.
Ang Coast Guard ay nagbibigay ng advanced ranggo hanggang sa E-2 para sa kolehiyo at hanggang sa E-3 para sa iba pang mga programa.

Sa pagbubukod ng programang ranggo ng enlistee advance six-year enlistee, ang mga rekrut na sumali sa mga advanced na ranggo ay binabayaran ang rate ng base pay para sa advanced na ranggo mula mismo sa unang araw ng aktibong tungkulin. Gayunpaman, sa karamihan ng mga serbisyo, ang mga rekrut ay hindi nakakasusuot ng ranggo hanggang makapagtapos sila sa pangunahing pagsasanay (sa basic, ang lahat ay itinuturing na pareho - ibig sabihin, mas mababa lamang kaysa sa mga dumi ng whale).

Para sa mga naka-enlist na may anim na taong naka-enrol, sila ay nagpaparehistro at pumasok sa pangunahing bilang isang E-1 (o E-2 kung sila ay kwalipikado, tulad ng mga kredito sa kolehiyo) at pagkatapos ay maipapataas sa E-3 20 linggo pagkatapos ng basic graduation training, o kapag nagtapos sila sa teknikal na paaralan (pagsasanay sa trabaho), alinman ang nangyayari muna. Ang Petsa ng Ranggo bilang isang E-3 ay pagkatapos ay pabalik-petsa sa petsa ng basic graduation ng pagsasanay. Ang mga Airmen ay hindi tumatanggap ng "back-pay" para sa mga ito, ngunit ang naunang ranggo ng petsa ay ginagawang mas kwalipikado para sa E-4 nang mas maaga.

Tulad ng ibang mga insentibo sa pagpapalista, ang mga advanced na ranggo ng enlistment ay dapat kasama sa iyong kontrata sa pagpapalista.

Programa sa Pagbabayad sa Kolehiyo ng Kolehiyo

Ang lahat ng mga aktibong serbisyo, maliban sa Marine Corps at Coast Guard, ay nag-aalok ng isang programa sa pagbabayad ng pautang sa kolehiyo (CLRP) . Inilalaan ng Army, Navy Reserves, Army National Guard at Air National Guard ang nag-aalok din ng isang limitadong programa sa pagbabayad ng pautang sa kolehiyo. Sa maikling salita, ang serbisyo ay babayaran ang lahat, o bahagi ng isang pautang sa kolehiyo, bilang kapalit ng iyong pagpapalista. Ang mga pautang na kwalipikado ay:

Auxiliary Loan Assistance for Students (ALAS)
Stafford Student Loan o Guaranteed Student Loan (GSL)
Mga Magulang na Pinagkakatiwalaan para sa Mga Mag-aaral na Undergraduate (PLUS Loan)
Mga Pederal na Pinapatunay na Mga Pautang sa Mag-aaral (FISL)
Perkins Loan o National Direct Student Loan (NDSL)
Mga Suplementong Pautang para sa mga Mag-aaral (SLS)

Ginagarantiyahan ang Unang Tungkulin na Pagtatalaga

Ang Army at ang Navy ay ang tanging mga aktibong serbisyo sa tungkulin na maaaring mag-alok ng isang garantisadong unang tungkulin ng tungkulin. Gayunpaman, dahil sa paglusob ng Iraq, ang Army ay bihirang nag-aalok ng insentibo na ito. Kapag pinahintulutan, sa ilalim ng Programa ng Army , makakakuha ka ng nakasulat na garantiya sa iyong kontrata sa pagpaparehistro para sa iyong unang takdang tungkulin kasunod ng pangunahing pagsasanay at pagsasanay sa trabaho (siyempre, dapat mayroong mga bukas na posisyon para sa iyong partikular na trabaho sa base bago ibibigay ng Army ito sa iyo). Ang pagpipiliang ito ay magagamit lamang para sa ilang, hard-to-fill Army Jobs. Bukod pa rito, ang garantiya ay para lamang sa 12 buwan. Pagkatapos nito, pwedeng ilipat ka ng Army saan man gusto nito.

Ang programa ng Navy ay isang "uri ng" garantisadong unang istasyon ng tungkulin. Sa ilalim ng programa ng Navy, maaari mong garantisahin ang unang assignment sa isang itinalagang heograpikal na lugar. Sa madaling salita, habang ang Navy ay hindi magagarantiyahan na itatalaga ka sa isang partikular na base, maaari nilang, halimbawa, magagarantiyahan ang isang assignment sa West Coast. Gayunpaman, sa ilalim ng programa ng Navy, mayroong isang catch - ang programa ay hindi magagamit sa mga taong mag-sign up sa isang garantisadong rating (trabaho). Available lamang ito para sa mga taong nakapaglista sa ilalim ng programa ng GENDET. Sa ilalim ng programang enlistment ng GENDET, ang mga aplikante ay pumili ng isang "pangkalahatang larangan," tulad ng "aviation," sa halip na isang tiyak na rating. Pagkatapos, sumusunod sa pangunahing pagsasanay, gumugol sila ng isang taon o higit pa sa isang Navy Base, ginagawa ang mga pangkalahatang tungkulin bilang isang "hindi nakatalagang seaman" bago nila mapili ang kanilang rating (trabaho) at pumunta sa trabaho-paaralan.

Tandaan: Ginagarantiya din ng Guard at Reserves ang istasyon ng tungkulin dahil sila ay nagre-recruit upang punan ang mga tukoy, bukas na puwang sa partikular na mga yunit ng Guard & Reserve. Kapag nag-enlist ka sa National Guard o Reserves, malalaman mo, mula mismo sa simula, kung saan matatagpuan ang iyong yunit ng pagbabarena (karaniwan sa loob ng 100 milya o kung saan ka nakatira).

Buddy Program

Ang lahat ng mga serbisyo ay nag-aalok ng programang "Buddy Enlistment". Sa ilalim ng programang ito, ang dalawa o higit pang mga indibidwal (ng parehong kasarian) ay maaaring magkakasama, at, sa pinakamaliit, ay garantisado na dumaan sa pangunahing pagsasanay na magkakasama. Kung ang mga indibidwal ay may parehong trabaho, ang mga serbisyo ay maaari ring magarantiya na magkakasama sila ng pagsasanay sa trabaho. Sa ilang mga kaso (maliban sa Air Force), ang serbisyo ay maaaring garantiya na ang "mga buddy" ay itatalaga sa kanilang unang istasyon ng tungkulin.

Split Option

Ang ilan sa mga serbisyo ay nag-aalok ng "split option training" para sa mga miyembro ng kanilang National Guard at Reserve. Sa ilalim ng "split option," ang miyembro ay dumadalo sa pangunahing pagsasanay, at pagkatapos ay bumalik sa kanyang Guard / Reserve unit, kung saan siya ay nag-drill (isang weekend kada buwan) hanggang isang taon bago dumalo sa pagsasanay sa trabaho. Ang programang ito ay dinisenyo para sa mga nasa paaralan, na nais na dumura ang kanilang full-time na pagsasanay upang hindi sila makaligtaan ng napakaraming mga klase sa kolehiyo, at para sa mga hindi nagnanais na maging malayo sa kanilang mga trabaho sa sibilyan para sa masyadong mahabang panahon para sa pagsasanay sa militar. Sa karamihan ng mga kaso, ang "split option" ay hindi isang magandang ideya, at dapat mong iwasan ito, kung maaari mong:

Sa pangkalahatan ikaw ay "walang halaga" sa iyong yunit hanggang makumpleto mo ang pagsasanay sa trabaho. Hindi mo maaaring gawin ang "trabaho" na iyong "tinanggap" para sa, at ang yunit ay hindi maaaring magsimula ng iyong mga advanced na pagsasanay.
Kung may mangyayari sa petsa ng iyong pagsasanay sa trabaho, minsan ay maaaring tumagal magpakailanman para sa Guard at Reserves upang makakuha ng isa pang slot ng pagsasanay. Kapag naglalabas ng mga puwang sa pagsasanay ng trabaho, ang mga aktibong pwersa ng tungkulin ay makakakuha ng unang pumutok, at kung ano ang natitira ay inaalok sa Guard at Reserves.
Kung dumalo ka agad sa pagsasanay ng pagsasanay pagkatapos ng pangunahing pagsasanay, magkakaroon ka pa rin ng hugis. Madali na mawalan ng hugis sa isang taon ng oras, kapag ikaw ay lamang ng pagbabarena ng isang katapusan ng linggo sa bawat buwan. Gayunpaman, sa ilalim ng pagpipiliang "split training", ikaw ay itatapon pabalik sa isang training evironment, sa tabi ng mga tuwid na walang batayan na pagsasanay, at inaasahan mong panatilihin up sa kanila.
Ang mga miyembro ng "Split Option" ay sumailalim sa parehong mga paghihigpit sa pagsasanay sa trabaho bilang mga tuwid na walang batayang pagsasanay. Ibig sabihin, para sa unang buwan o higit pa sa trabaho-paaralan, ang iyong off-tungkulin oras ay mahigpit regimented. Iyan ay medyo madali, kapag ikaw ay tuwid sa labas ng pangunahing pagsasanay. Ito ay hindi madali, sa sandaling gumastos ka ng hanggang isang taon sa medyo nakakarelaks na kapaligiran ng mga drills ng weekend.