Isang Team Building Ice Breaker para sa mga Pulong, Mga Session ng Pagsasanay, at Mga Kaganapan
Kasabay nito, mayroong isang lugar para sa isang masaya yelo breaker na ang tanging layunin ay upang matulungan ang mga dadalo ng session alam at pinahahalagahan ang bawat isa.
Narito ang isang yelo breaker na nangangailangan ng ilang oras sa paghahanda, ngunit mabilis at masaya upang isagawa sa iyong pulong . Nasisiyahan ito ng mga tao at ito ay masira ang yelo.
Nakakatugon at nagbati na ito ang pulong ng yelo breaker ay mahusay para sa bagong orientation ng empleyado kapag mayroon kang isang grupo ng mga bagong empleyado na nagsisimula. Ito ay epektibo rin sa isang malaking pulong ng lahat ng kumpanya upang matulungan ang mga tao sa iba't ibang departamento na makilala ang isa't isa.
Isang Ice Breaker na Tumutulong sa Mga Tao na Matugunan at Batiin
Sa mga pagpupulong, ang mga empleyado ay may isang ugali na umupo sa mga taong alam nila pinakamahusay sa trabaho. Dahil dito, makikita mo ang mga miyembro ng departamento na nakaupo nang sama-sama at ang mga taong may parehong trabaho na nakaupo magkasama. Sa pulong ng isang kumpanya o departamento, upang matulungan ang mga dadalo na makilala ang mga kasamahan sa trabaho sa labas ng kanilang agarang grupo ng trabaho, ang yelo breaker na ito, o anumang pagkakaiba-iba , ay mahusay na gumagana.
Sweet Greet Meeting Icebreaker
Bago ang pulong, bumili ng mga bar ng kendi para sa bawat dadalo.
Bilhin ang bilang ng mga varieties na kinakailangan para sa paghahati ng mga dadalo sa kabuuan ng ninanais na bilang ng mga grupo o mga talahanayan. Bilang halimbawa, kung nais mo ang limang empleyado sa bawat maliit na grupo, bumili ng limang Snicker bar, limang Baby Ruth candy bar, at iba pa. Ilagay ang lahat ng mga kendi bar sa isang bag at hilingin sa mga empleyado na gumuhit ng isang kendi bar habang papasok sila sa pulong.
Mayroon ka ring may label na mga talahanayan na may pangalan ng kendi bar o nakalagay ng karagdagang kendi bar sa talahanayan nang maaga upang malaman ng mga empleyado kung saan umupo. Magtuturo sa mga dadalo na sila ay umupo kasama ang mga tao na gumuhit ng parehong kendi bar tulad ng ginawa nila.
(Bigyang-pansin ang mga empleyado na huwag kumain ng kendi bar sa talahanayan o hindi alam ng mga tao kung paano hanapin ang kanilang grupo-pinagkakatiwalaan ang babalang ito, nangyayari ito bago mo malalaman. Ang mga dadalo sa pagpupulong ay mabilis at patago-at gutom.)
Dahil ito ay isang masayang diskarte sa pagtulong sa mga empleyado na makilala ang bawat isa, maaari mo lamang hilingin sa mga tao na ipakilala ang kanilang sarili sa kanilang nakatalang talahanayan. Kung gusto mong isama ang mga empleyado sa mas detalyadong debriefing, maaari kang bumuo ng isang serye ng mga tanong para sa mga tao na sagutin.
Tandaan na ang mga ito ay mga iminungkahing katanungan para sa iyo na gamitin. Ang mga ito ay madaling sagutin at di-mapanghimasok upang walang mga kalahok ang makaranas ng kahirapan sa pagsagot sa kanila. Halos walang kalahok ay walang sagot sa bawat isa sa mga tanong na ito.
Ang mga tanong na ito ay nagtataglay ng mga positibong tugon mula sa iyong mga kalahok. Inirerekomenda na ang isang tagasira ng yelo na nagsisimula sa mga bar ng kendi ay hindi ang setting kung saan nais mong hikayatin ang iyong mga kalahok na magreklamo tungkol sa kanilang masamang boss o kung magkano ang hindi nila gusto ang kanilang trabaho.
Gamitin ang mga tanong na talakayan bilang isang panimulang punto at i-customize ang mga ito at ang mga tanong na iyong idineklara sa iyong setting ng trabaho at mga kalahok. Sundin ang mga alituntunin sa pagpapaandar upang matiyak ang tagumpay.
Maaaring kabilang sa mga halimbawang katanungan o diskusyon na gagamitin:
- Ilarawan kung paano at kailan ka dumating sa trabaho sa kumpanyang ito.
- Ibahagi ang iyong pinakamalaking kasalukuyang hamon na iyong nararanasan sa trabaho.
- Ibahagi ang dalawang bagay tungkol sa iyong sarili na sa tingin mo walang sinuman sa iyong talahanayan ang nalalaman tungkol sa iyo.
- Ilarawan ang positibong pakikipag-ugnayan ng customer na naranasan mo.
- Sabihin sa iyong mga kasamahan sa trabaho ang isang bagay na pinahahalagahan mo tungkol sa iyong kumpanya.
- Sabihin sa iyong mga kasamahan sa trabaho kung ano ang iyong pinahahalagahan tungkol sa iyong mga katrabaho.
- Ibahagi ang gusto mo tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho.
- Ibahagi ang pinakanakakatawa o pinaka-kasiya-siyang sitwasyon na iyong naranasan sa trabaho.
- Pag-usapan ang pinakamahusay na boss na iyong nakuha. Ano ang nagpasiya sa kanya?
- Ikaw ba ay isang taong pusa, taong aso, taong ibon, o taong gerbil? Ano ang paborito mong alagang hayop at bakit?
- Ano ang iyong paboritong bakasyon na iyong kinuha at kung ano ang ginawa ito sa iyong memorya?
- Kung maaari mong piliin ang iyong kaarawan hapunan, ano ang pipiliin mong kainin?
- Sabihin sa iyong tablemates tatlong bagay tungkol sa iyo. Dalawa sa kanila ang totoo at isa sa kanila ay isang kasinungalingan. Hilingin sa mga tao na hulaan kung alin ang kasinungalingan.
- Magbahagi ng isang bagay na nais mong magawa sa trabaho araw-araw at kung wala kang magiging malungkot sa iyong kasalukuyang trabaho.
- Kung maaari kang pumili ng isang lokasyon para sa iyong susunod na pakikipagsapalaran sa paglalakbay at pera ay walang bagay, saan ka pupunta at bakit?
Maaari mong pag-iba-ibahin ang iyong diskarte sa yelo breaker na may prutas, cookies, o iba pang mga item na tinatamasa ng mga tao. Ngunit, ang kendi ay pinakamahusay na gumagana, para sa lahat maliban sa mga malusog na kumakain ng malusog. Tiwala ito. Hindi ka magkakamali gamit ang mga bar ng kendi lalo na sa mga sikat na kendi na bar tulad ng Snicker o Milky Way.
At muli, maaari mo lamang hilingin sa mga tao na ipakilala ang kanilang sarili sa kanilang nakatalang talahanayan. O, kung gusto mong kumuha ng mas pormal na diskarte, maaari kang bumuo ng isang serye ng mga tanong para sa mga tao na sagutin tulad ng mga nakalista sa itaas.
Tandaan na kung ginagamit mo ang diskarteng ito bilang isang icebreaker sa isang pagkain o tanghalian, gusto ng mga tao na kumain ng mainit na pagkain. Kaya, ang isang mas pormal na diskusyon ay mas mahusay na magsimula hanggang sa matapos ang pagkain kung maaari mong talakayin ng iyong mga kalahok ang iyong mga napiling tanong.
Narito ang ilang dagdag na mabilis na pagkikita at pagtanggap ng mga breaker ng yelo at isang pangmatagalang tagal ng madla ang paboritong breaker ng yelo .