Maraming Nagagawa ng Ice Breaker sa Anumang Pagtatakda Gamit ang Mga Grupo ng Mga Tao
Ang bawat empleyado ay may mga paborito, at kaya ang paksa ay mababa ang stress para sa iyong mga dadalo. Ang mga icebreakers ay bahagyang personal na hindi masyadong personal. Pinapayagan nila ang mga dadalo na magbahagi ng isang bagay tungkol sa kanilang sarili nang kumportable nang hindi masyadong personal o nilalagyan ang kanilang mga kaluluwa.
Sa mga icebreakers na ito, pinanatili ng empleyado ang kontrol ng nais niyang ibahagi sa kanilang maliit na grupo. Sa tuwing ang iyong mga kalahok ay ligtas, ang mga icebreaker ay talagang nagbibigay ng pakikipag-ugnayan na hinahanap mo para sa iyong mga kalahok.
(Ang ligtas na damdamin ng iyong mga kalahok ay isang pangunahing layunin ng minahan. Sa 1970s at maging sa dekada 1980, ang mga kalahok ay hindi alam kung ano ang mangyayari sa kanila sa panahon ng isang team building o sesyon ng pagsasanay Ang mga facilitator at lider ay nagdala ng mga icebreaker at nagpainit sa na kinailangang mahawakan ng mga tao ang bawat isa.
Gumawa sila ng mga icebreaker na pumasok sa mga background at mga paniniwala ng mga kalahok - higit pa kaysa sa nais nilang ibahagi sa mga kaswal na kakilala. Bilang isang resulta, mahusay sa 1990s at higit pa, kapag nais kong sabihin sa isang grupo na magsisimula kami sa isang icebreaker, Nakatanggap ako ng isang nababantayan tugon.
Sa sandaling tiniyak ko sa kanila na walang dapat hawakan ang isa pang kalahok, kung gayon, ang kanilang paghingi ng hininga ay nadarama dahil sa mahabang alaala nila.)
Kung napili mo nang mabuti ang paksa ng mga paborito, ang talakayan ay maaaring masira ang iyong grupo sa paksa ng araw. O, maaari kang magpasya na ang icebreaker ay para lamang sa kasiyahan. Maaari itong magbigay ng isang mabilis na paraan upang magpainit at magsimula ng mga pag-uusap sa mga dadalo sa isang pulong o klase ng pagsasanay.
Ang icebreaker na ito ay madaling ipasadya sa layunin at kinalabasan na sinusubukan mong magawa sa iyong grupo.
Ang icebreaker ng gusali ng koponan na ito ay mabilis, madali, at masaya.
Tulad ng Five of Anything Ice Breaker , maaari mong ipasadya ang mga paborito ng icebreaker na ito sa mga pangangailangan ng iyong grupo. Ito ay isang mahusay na icebreaker para sa isang pulong, masyadong, dahil ito ay tumatagal ng kaunting oras. Ang iyong mga kalahok ay mabilis na komportable na makipag-usap sa kanilang mga mates sa mesa.
Mga Hakbang sa Kilalanin ang Mga Paborito Ice Breaker
- Hatiin ang mga kalahok sa pagpupulong sa mga grupo ng apat o limang tao sa pamamagitan ng pagbilang ng bilang ng mga ito. (Ginagawa mo ito dahil ang mga tao ay karaniwang magsisimula ng isang pagpupulong sa pamamagitan ng pag-upo sa mga taong alam nila na pinakamahusay na - kahit na hilingin mo sa kanila na umupo sa mga taong hindi sila gumagana araw-araw.)
- Sabihin sa mga bagong nabuo na grupo na ang kanilang assignment ay kilalanin at ibahagi ang kanilang mga paboritong (insert object). Gumagamit ako ng mga paboritong puno, aktor, ice cream, destinasyon ng bakasyon, hayop, aklat, pelikula, lungsod sa US, lungsod sa mundo, at paboritong hapunan na may tagumpay sa mga grupo.
Kung ang iyong layunin ay upang manatili sa higit pang nakatuon sa trabaho, maaari mong hilingin sa mga kalahok na kilalanin ang kanilang mga paboritong gawain sa trabaho, ang kanilang paboritong lugar upang umupo sa kumpanya, isang bagay na kanilang ginagawa araw-araw na gusto nila, o ang kanilang paboritong, pinakamahalaga, kasalukuyang layunin. Gamitin ang iyong imahinasyon at maging malikhain. Ang mga ideya para sa pagkakakilanlan ng mga paborito ay darating sa iyo.
- Ang ikalawang bahagi ng assignment ng icebreaker ay ibahagi kung bakit ang napiling item ay ang kanilang personal na paborito.
- Ipagbigay-alam ang aktibidad sa malaking grupo sa pamamagitan ng paghiling sa bawat indibidwal na ibahagi ang kanilang mga paboritong, ngunit hindi kung bakit sa mas malaking grupo. Ito ay mabilis na gumagalaw. Ito ay bumubuo rin ng pagtawa habang nakikinig ang mga kalahok upang marinig kung ano ang pinili ng bawat iba pang dadalo.
- Bilang huling hakbang, hilingin sa mga kalahok na ibahagi sa mas malaking grupo kung ano ang natutunan nila tungkol sa kanilang mga katrabaho sa panahon ng maliit na talakayan ng grupo. Tanungin kung ano ang mga pananaw na kanilang nakuha tungkol sa kanilang mga maliit na miyembro ng grupo.
Ang paggawa ng icebreaker ng koponan na ito ay tumatagal ng 10-15 minuto, depende sa bilang ng mga grupo na mayroon ka.