Iba't ibang Legal at Employee Friendly na Mga Isyu sa Lugar ng Trabaho
Kami ay isang pribadong pag-aari ng kumpanya. Dinadala ng aming may-ari ang kanyang aso upang gumana sa kanya araw-araw. Ang aso ay naglalakad sa tanggapan at naglalagay sa pasilyo, atbp. Mayroon kaming isang bagong empleyado na narito na tungkol sa isang buwan. Alam niya ang tungkol sa aso kapag tinanggap namin siya.
Buweno, noong nakaraang linggo, nagpunta siya sa doktor dahil sa ilang mga isyu sa kalusugan - tulad ng pagtakbo, almusal na ilong, mata pagtutubig, kasikipan, at iba pa, Ang doktor ay nagpatakbo ng mga pagsusuri at siya ay allergic sa mga aso.
Sinabi ng may-ari na hindi siya nagmamalasakit, ang aso ay naninirahan. Ano ang pinapayuhan mo na hindi pa ako nakarating sa sitwasyong ito bago?
Tugon ni Suzanne:
Ang eksaktong maling sagot kapag ang isang tao ay nagreklamo tungkol sa isang alerdyi, isang kapansanan o anumang bagay na may kaugnayan sa kalusugan ay sasabihin, "Wala akong pakialam." Iyon ay dahil ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) ay nangangailangan sa iyo na magbigay ng makatwirang kaluwagan para sa lahat ng mga kapansanan . Kung sabihin mo, sabihin mo, "Wala akong pakialam," medyo nawalan ka ng demanda.
Iyon ay sinabi, alerdyi alagang hayop ay hindi garantisadong proteksyon ng ADA. Kailangan itong maging isang malubhang allergy upang maging kuwalipikado bilang isang kapansanan. Ang Hika at Allergy Foundation ay nagtimbang.
Sa parehong ADA at Seksyon 504, ang isang taong may kapansanan ay inilarawan bilang isang tao na may pisikal o mental na kapansanan na may malaking limitasyon ng isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay, o itinuturing na nagkakaroon ng mga kapansanan. Ang paghinga, pagkain, pagtatrabaho at pag-aaral ay "mga pangunahing gawain sa buhay." Ang asthma at alerdyi ay itinuturing na mga kapansanan sa ilalim ng ADA, kahit na ang mga sintomas ay kontrolado ng gamot.
Ang isang runny nose o itchy eyes count bilang isang pangunahing pinsala sa buhay? Hindi siguro. Ngunit, hindi pa rin ba kanaaya? Talagang. Makakaapekto ba ito sa isang miserable na karanasan? Talagang lalo na kung ang aso ay naglalakbay sa paligid at gustung-gusto ang mahihirap na sufferer na allergy.
Sa katunayan, ang mga aso ng serbisyo ay itinuturing na makatwirang akomodasyon para sa iba pang mga kapansanan at ang opisyal na posisyon ng Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos ay kung may isang tao sa opisina na nangangailangan ng aso sa serbisyo at isang tao sa tanggapan na naghihirap mula sa mga alerdyi, dapat lamang ihiwalay - itinalaga na puwang sa magkabilang sulok, halimbawa.
Iyon ang pinakasimpleng solusyon at kung ano ang gusto kong inirerekomenda. Ang allergy sufferer ay dapat bigyan ng isang lugar na ang aso ay hindi pinapayagan upang bisitahin. Ang isang tanggapan na may pintuan na nagsasara, halimbawa, o ang aso ay dapat bigyan ng isang limitadong lugar upang tumakbo sa paligid.
Oo, marahil ang nararamdaman ng may-ari, "ang aking kumpanya, ang aking aso, ang aking mga panuntunan!" Ngunit hindi ito isang bagay na nagkakahalaga ng pakikipaglaban. (At dahil ang empleyado ay dapat pumunta sa doktor upang makakuha ng diagnosed na, malamang na hindi niya alam na siya ay alerdye muna.)
Dapat Ang Mga Organisasyon ay Nagbibigay ng Mga Alagang Hayop sa Trabaho?
Ngunit, siguro, ito ay isang alagang hayop lamang, hindi isang hayop sa paglilingkod. Dapat ba ang mga alagang hayop sa opisina?
Gustung-gusto ng ilang mga tao ang ideyang ito at ang agham ay tila nakabalik sa kanila. Ang mga aso ay maaaring mas mababang mga antas ng stress sa opisina. Siyempre, na presumes na walang sinuman sa opisina hates aso at na ang mga aso ay mahusay na sinanay.
Hindi mo nais na magkaroon ng isang sitwasyon kung saan ang aso ay tumatahol sa mga hindi kapani-paniwalang mga sandali, sumisilip sa sahig o gumagawa ng anumang bilang ng iba pang mga pag-uugali ng aso.
Kapag hindi mo kailangang iwanan ang iyong alagang hayop sa bahay, nag-iisa, sa lahat ng oras, ang iyong alagang hayop at ikaw ay mas maligaya. Mukhang ito ay maaaring maging kahanga-hangang. Gayunpaman, kung papayagan mo ang mga aso (o iba pang mga hayop) sa opisina, siguraduhin mong i-double check sa iyong insurance carrier upang tiyakin na sakop ka sa pangyayari na ang aso ay nagmumula at nag-kagat ng isang tao, o may isang taong biyahe higit sa kanyang.
Maaaring ito ay tila nakakatawa, lalo na para sa isang mas lumang aso na palaging kalmado at magiliw. Subalit, kung ang dog's boss ay makakakuha ng isang kagat ng isang empleyado o customer, maaari mong mapagpasyahan na ang negosyo ay nagbabayad out.
Mahilig din ang mga mahilig sa aso sa mga mahilig sa di-aso sa opisina. Sa ganitong partikular na kaso, alam ng bagong empleyado na ang aso ay naroroon, ngunit kung minsan ay hindi lumitaw sa panayam (bagaman ito ay dapat) o ang boss ay makakakuha ng isang bagong alagang hayop at hindi lamang makapag-iwan upang iwanan ito bahay.
Hindi lahat ay nagnanais ng mga aso, at kahit na walang mga isyu sa allergy, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng libreng puwang ng aso upang gawin ang kanilang trabaho.