Kapag nag-interbyu ka para sa isang trabaho ng gobyerno - o anumang trabaho para sa bagay na iyon -, dapat mong laging magtanong sa hiring manager o mga miyembro ng panel ng pakikipanayam . Gusto nila at inaasahan ang mga tanong. Isang pakikipanayam ay isang dalawang-daan na kalye. Gusto ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa na malaman ang tungkol sa iyo, at gusto mong malaman ang tungkol sa hiring manager, ang iyong mga potensyal na katrabaho at ang samahan sa kabuuan.
Maraming mga kadahilanang humihiling sa iyo ng mga katanungan . Pinahihintulutan ka ng mga tanong na ipakita ang iyong interes sa trabaho, upang ipakita mo na sinaliksik ang trabaho at organisasyon, at upang magtipon ng impormasyon upang matulungan kang magpasya kung dapat kang tumanggap ng alok ng trabaho. Walang magandang dahilan na huwag magtanong. Hindi mahalaga kung gaano mo nasasagot ang mga tanong ng tagapanayam, ang pagtanggi na magtanong sa pagbabalik ay nagpapakita na hindi ka nakahanda at marahil ay hindi na interesado.
Ang iyong mga katanungan ay kailangang maging mabuti. Ang pinakamahusay na mga katanungan ay makakatulong sa iyo na magkaroon ng mas malalim na pag-unawa sa trabaho at organisasyon. Ang mga pinakamahirap na tanong ay puro makasarili. Narito ang ilang mga mahusay na katanungan na maaari mong hilingin sa iyong susunod na pakikipanayam sa trabaho ng gobyerno.
01 Ano ang Sasabihin Mo sa Akin Tungkol sa Mga Tao sa Koponan?
Ang pagtatanong tungkol sa koponan ay nagpapadala ng mensahe na mahalaga para sa iyo na makipagtulungan sa mga tao na bumubuo ng isang mataas na gumaganang koponan . Panoorin ang wika ng iyong tagapanayam kapag sinagot niya ang tanong na ito. Tiyak na ang tagapanayam ay magsasabi ng mga magagandang bagay tungkol sa pangkat kung walang iba pang dahilan kaysa iyon ang gusto mong marinig. Ngunit ang mga tagapanayam ng mga salita at tugma sa wika ng katawan? Kung hindi, ang tagapanayam ay malamang na mawala ang positibong mga aspeto ng koponan at makintab sa mga negatibo.
02 Sa labas ng Aking Koponan, Sa Aling mga Bahagi ng Organisasyon Magkakaroon ba Ako ng Karamihan sa Malapit?
Ipinakikita ng katanungang ito ang tagapanayam na gusto mong malaman kung paano naaangkop ang iyong trabaho sa grand scheme ng samahan. Ang mahusay na pakikisama sa ibang mga bahagi ng organisasyon ay mahalaga sa iyong pagiging produktibo, pagganap ng koponan at tagumpay ng samahan. Ang kaalaman sa mga taong ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang panimulang punto para sa iyong networking sa sandaling ikaw ay nasa trabaho.
Maaari mong malaman ang impormasyong ito kapag nagsimula ka sa trabaho, ngunit ang pagtatanong tungkol dito sa interbyu ay nagpapakita na nag-iisip ka na kung paano isama ang iyong sarili sa mas malawak na istraktura ng samahan. Gusto mong malaman kung saan ka magkasya sa malaki larawan upang maaari mong i-maximize ang iyong epekto sa organisasyon.
03 Paano Ako Mahihirapan?
Pagsasanay - lalo na pambungad na pagsasanay - ay mahalaga sa tagumpay ng isang empleyado. Mayroon bang isang nakabalangkas na programa sa pagsasanay para sa mga bagong hires sa papel na ito, o matututunan mo ba mula sa iyong mga kasamahan sa koponan sa mabilisang bilang mga gawain at mga takdang aralin? Magkakaroon ka ba ng tagapagturo? Paano mo malalaman mo na pinagkadalubhasaan mo kung ano ang inaasahan mong malaman?
Ang pagtatanong tungkol sa pagsasanay ay nagpapakita na ikaw ay nag-iisip na lampas sa pagkuha ng trabaho sa kung paano gawin ang trabaho. Gusto mong malaman kung paano bubuo ka ng organisasyon sa isang katanggap-tanggap na kumanta. Gusto mong maging sigurado ang organisasyon ay naka-set up sa iyo upang magtagumpay.
04 Ano ang Tulad ng Tagumpay Pagkatapos Nagawa Ko ang Anim na Buwan ng Trabaho?
Mas malamang kaysa sa hindi, ang tanong na ito ay magiging mahirap para sa iyong tagapakinay upang sagutin. Mayroong maraming mga hakbang sa proseso ng pagkuha ng gobyerno na nangyari bago ang isang pakikipanayam, at ang tagapamahala ng pagkuha ay naglalakad sa mga bureaucratic hoops upang makarating sa puntong ito. Ang hiring manager ay maaaring hindi pa naisip tungkol sa tanong na ito.
Gayunpaman, ang tugon ng iyong tagapanayam sa tanong na ito ay nagpapakita ng maraming. Anuman ang ilang bagay na sinasabi ng tagapanayam ay malamang na ang pinakamalaking susi sa tagumpay. Sa pag-scrambling upang magkaroon ng isang sagot, ang tagapanayam ay maaaring makaligtaan ng isa o dalawa, ngunit ang tugon ay dapat magbigay sa iyo ng isang magandang pananaw sa mga inaasahan na kakailanganin mong matugunan sa pagtatapos ng unang anim na buwan.
Ito ay isang mahusay na katanungan dahil ito ay nagpapakita na ikaw ay nag-iisip tungkol sa pagiging matagumpay. Kung hindi ka mapangahas, ipinapalagay mo ang iyong pagkuha bilang isang ibinigay at ilipat ang pag-uusap sa pagpaplano kung paano ikaw ay magtagumpay.
05 Paano Mo Ilalarawan ang Kultura ng Organisasyon?
Kultura ng isang organisasyon ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mahalaga. Gusto mong magkasya mabuti sa kultura. Hindi mo kailangang mahalin ang organisasyon sa labas ng paniki, ngunit ayaw mo ng isang mismatch na galing sa pagitan ng iyong trabaho at kung paano gumagana ang samahan.
Ang trabaho ay maaaring kung ano ang gusto mong gawin, ngunit maaari kang mawalan ng bigo kung hindi ka magkasya. Kung hindi mo pinangangasiwaan ang presyur, hindi mo nais na magtrabaho sa isang organisasyon na patuloy na tumugon sa mga krisis. Sa kabaligtaran, ayaw mong magtrabaho sa isang lagay, uninventive agency kung ikaw ay isang taong hinihimok.
Ipinakikita ng katanungang ito na gusto mong magkasya sa samahan, ngunit hindi ka lumalabas na nangangailangan ng pag-apruba ng iba upang makaramdam ng mabuti sa iyong sarili. Ito ay isang tanong sa paghahanap ng katotohanan. Sa takbo ng panayam, ang tagapanayam ay maaaring makakuha ng isang ideya kung ano ang nais mong marinig bilang isang tugon, kaya't panoorin ang isang negosyante na mag-twist ng mga negatibo sa mga positibo kapag ang iyong pagkatao ay sumasalungat sa isang katangian ng organisasyon.
06 Nakita ko _____ sa Iyong Website. Maaari Mo bang Sabihin sa Akin Higit Pa Tungkol sa Iyon?
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho ng pamahalaan ay upang suriin ang website ng samahan. Ang ilan sa mga impormasyon ay madaling maunawaan, at ang ilan sa mga ito ay maaaring maging kaya teknikal na; walang sinuman sa labas ng organisasyon o sa mga kontratista ng samahan na nauunawaan ito. Kapag nakakita ka ng isang bagay, bahagyang nauunawaan mo, gumawa ng tala nito. Maaaring ito ay isang bagay na maaari mong itanong tungkol sa interbyu.
Ang impormasyong iyong naiintindihan ay nagpapakita ng samahan sa positibong liwanag. Kahit na ang organisasyon ay nanirahan sa isang tuntunin upang magbayad ng milyun-milyong dolyar sa isang nagsasakdal, ang website ng samahan ay sasabihin kung paano ang organisasyon ay proactively malulutas ang problema at nagtatrabaho sa pinakamahusay na interes ng mga naapektuhan ng kahit anong mali ang ginawa sa kanila.
Ang pagtatanong tungkol sa impormasyon sa website ng organisasyon ay nagpapakita ng tagapanayam na ginawa mo ang ilang pangunahing pananaliksik. Maaari kang humingi ng isang bagay na mas may pakinabang kaysa sa humihiling lamang ng isang paliwanag, ngunit hindi na kinakailangan. Kung mayroon kang background upang magtanong ng isang bagay na mas malalim, gawin ito, ngunit kung wala kang tulad ng isang background, manatili sa isang paliwanag na tanong.
07 Sino ang Pinakatanyag na Tagapagtangkilik ng Organisasyon?
Bilang karagdagan sa pagbabasa ng website ng samahan, tingnan kung ano ang sinasabi ng iba tungkol sa organisasyon. Ang mga kritiko ng isang organisasyon ay maaaring tama, ngunit maaaring sila ay patay na mali. Kadalasan, ang mga kritiko ay may mga lehitimong isyu, ngunit ang kanilang mga iminungkahing pamamaraan upang matugunan ang mga isyung iyon ay naiiba mula sa nais ng organisasyon na gawin. Ang mga problema ay mas madaling sumang-ayon sa mga solusyon.
Pagkatapos ng interbyu, isipin kung paano sinasagot ng iyong tagapanayam ang tanong na ito. Ang sagot ba ng tagapanayam ay nangangatuwiran? Ang tugon ba ay pawang tapat? Kinikilala ba ng tagapanayam ang lehitimong mga pamimintas na ipinapataw laban sa organisasyon?
Ang isang tagapanayam ay hindi dapat magbuod ng isang stakeholder sa harap ng isang potensyal na bagong upa. Mag-ingat kung ang tagapanayam ay nagsasabi ng isang bagay na nagpapahamak tungkol sa isang stakeholder.
08 Napansin ko sa Iyong Badyet Nag-eempleyo ka ng Lot ng Pera sa _____. Bakit ba Ito?
Ang pamahalaan ay tumatakbo sa pera habang ang isang kotse ay tumatakbo sa gasolina. Paano ginagastos ng isang organisasyon ng gobyerno ang pera nito kung saan ang mga prayoridad ng samahan ay. Ang mga malaking bahagi ng lahat ng badyet ng pamahalaan ay nakatuon sa mga tauhan, kaya sa halip ay tignan kung aling mga programa o mga pamigay ang makakakuha ng pinakamalaking piraso ng pie.
Kung kukuha ka ng oras upang maunawaan ang badyet ng isang organisasyon, ikaw ay mananatili mula sa iba pang mga kandidato sa positibong paraan. Ang mga badyet ng gobyerno ay maaaring nakakaintindi. Gawin ang iyong makakaya upang maipaliwanag nang wasto ang badyet, ngunit kung hindi mo naiintindihan ito, huwag maging mahirap sa iyong sarili kapag itinutuwid ng tagapanayam ang iyong hindi pagkakaunawaan.