Gamitin ang Halimbawang Patakaran na ito upang Bibilhin ang Iyong Sariling Buksan ang Patakaran sa Pinto para sa Lugar ng Trabaho
Ang patakaran ay dapat na lumitaw sa iyong empleyado handbook at dapat na stress ang mga bahagi ng mga empleyado na kailangan upang maunawaan ang tungkol sa kung paano ituloy ang kanilang mga pagpipilian sa isang bukas na kapaligiran sa pinto.
Magbigay ng pagsasanay sa lahat ng mga tagapamahala at empleyado tungkol sa kung ano ang isang bukas na patakaran sa pinto at kung paano mo ito magagamit nang mas epektibo sa iyong lugar ng trabaho.
Kung ang iyong mga tagapamahala ay nagpapatibay ng mga layunin at layunin na iyong itinatag ang iyong patakaran sa bukas na pinto, ang mga empleyado ay mas malamang na samantalahin ang pagkakataon na makipag-usap pataas at pababa sa iyong hierarchy ng organisasyon.
May mga tamang paraan at maling paraan upang humingi ng isang bukas na pag-uusap sa pinto at kailangan ng lahat ng empleyado na maunawaan ang proseso. Ginamit nang epektibo, ang bawat empleyado ay may access sa bawat iba pang empleyado kahit na ang kanilang antas o pamagat ng trabaho .
Mangyaring huwag mag-atubiling gamitin ang bukas na patakaran ng sample ng pagpapatala bilang panimulang punto kapag nagpasya kang gamitin ang pagsasanay sa iyong lugar ng trabaho. Unawain na ang unang hakbang ay upang tiyakin na mayroon kang pangako ng iyong mga senior leader at mga tagapamahala.
Ang iyong mga empleyado ay madali na humantong down path na maging sanhi ng kawalan ng tiwala.
Siguraduhin na ang ibig sabihin mo kung ano ang sinasabi mo kapag nag-publish ka ng isang bukas na patakaran ng pinto para sa iyong mga empleyado. Hindi sila magtitiwala sa iyo sa hinaharap kung makita nila ang iyong kabiguang lumakad sa iyong pahayag.
Sample Buksan ang Pinto Patakaran
- Panimula sa Patakaran sa Buksan ang Pinto: Ang iyong kumpanya ay nagpatibay ng isang Buksan ang Patakaran sa Pinto para sa lahat ng mga empleyado. Nangangahulugan ito, sa literal, na ang bawat tagapangasiwa ng pinto ay bukas sa bawat empleyado. Ang layunin ng patakaran ng aming bukas na pinto ay upang himukin ang bukas na komunikasyon, feedback, at talakayan tungkol sa anumang bagay na kahalagahan sa isang empleyado. Ang patakaran ng aming bukas na pinto ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay libre upang makipag-usap sa anumang manager anumang oras tungkol sa anumang paksa.
- Mga Pananagutan sa ilalim ng Patakaran sa Buksan ang Pinto: Kung ang anumang lugar ng iyong trabaho ay nagdudulot sa iyo ng pag-aalala, mayroon kang responsibilidad na tugunan ang iyong pag-aalala sa isang tagapamahala. Kung mayroon kang problema, isang reklamo, isang mungkahi, o isang pagmamasid, nais ng iyong mga tagapamahala ng kumpanya na makarinig mula sa iyo. Sa pamamagitan ng pakikinig sa iyo, ang kumpanya ay maaaring mapabuti, upang matugunan ang mga reklamo, at upang pagyamanin ang pag-unawa ng empleyado ng rationale para sa mga kasanayan, proseso, at mga desisyon.
- Bago mo Tuparin ang Patakaran sa Buksan ang Pinto: Karamihan sa mga problema ay maaaring at dapat malutas sa talakayan kasama ang iyong agarang superbisor; ito ay hinihikayat bilang iyong unang pagsisikap upang malutas ang isang problema. Ngunit, ang patakaran ng bukas na pinto ay nangangahulugan na maaari mo ring talakayin ang iyong mga isyu at mga alalahanin sa susunod na antas ng pamamahala at / o mga kawani ng kawani ng Human Resources. Kahit gaano ka lumalapit sa iyong problema, reklamo, o mungkahi, makikita mo ang mga tagapamahala sa lahat ng antas ng samahan na gustong makinig at upang makatulong na magdulot ng solusyon o isang paglilinaw.
- Mga Benepisyo ng Patakaran sa Buksan ang Pinto: Sa pagtulong upang malutas ang mga problema, makikinabang ang mga tagapamahala sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mahalagang pananaw sa posibleng mga problema sa mga umiiral na pamamaraan, pamamaraan, at mga diskarte. Habang hindi maaaring maging isang madaling sagot o solusyon sa bawat pag-aalala, ang mga empleyado ng iyong kumpanya ay may pagkakataon sa lahat ng oras, sa pamamagitan ng bukas na patakaran ng pinto, upang marinig.
- Walang paghihiganti: Ang patakaran sa bukas na pinto ay kinabibilangan ng mga assurances na ang isang indibidwal na empleyado na nagtataguyod ng kanyang mga karapatan na makipag-usap sa anumang antas ng pamamahala ay walang karanasan sa paghihiganti o panghihimasok mula sa agarang manager ng empleyado. Ang tagapamahala ay dapat isama kung kinakailangan.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.