Kung Bakit Mga Panayam ng Mga Tagapangasiwa ng Panel
Ang mga panel ay nagbabawas sa panganib na gumawa ng masamang pag-upa. Ang mga lakas ng bawat miyembro ng panel ay may posibilidad na magbayad para sa mga kahinaan ng bawat miyembro.
Ang bawat miyembro ay nagdudulot ng iba't ibang hanay ng mga karanasan, kaisipan, paniniwala at biases sa proseso ng panayam. Ang mga miyembro ng panel ay dapat magtrabaho nang maayos sa isa't isa habang hindi natatakot sa paggalang na hamunin ang mga hatol at pagpapahayag ng bawat isa tungkol sa. Ang layunin ng panel ay upang gawin ang pinakamahusay na desisyon na hiring posible na ibinigay ang impormasyon na mayroon sila tungkol sa posisyon at mga finalist.
Ang mga miyembro ng panel ng pakikipanayam ay kadalasang mga taong regular na nakikipag-ugnayan sa taong pinili upang punan ang bakante sa trabaho . Halimbawa, ang isang panel ng pakikipanayam para sa isang katuwang na posisyon ng katulong ng pulisya ay maaaring binubuo ng pinuno ng pulis , pinuno ng sunog at isang katulong na tagapangasiwa ng lunsod . Ang mga taong ito ay may interes sa paggawa ng isang mahusay na upa. Sa katagalan, ang masamang pag-upa ay nangangahulugan ng hindi kinakailangang pagkagambala para sa mga taong nagtatrabaho nang malapit sa bagong upa.
Ang tagapangasiwa ng pagkuha ay sa pangkalahatan ay humahantong sa panel at nagtatanong ng mga paunang natukoy na mga tanong sa pakikipanayam.
Lahat ng panelists ay libre upang magtanong sa mga follow-up o probing katanungan. Ang mga paunang natukoy na tanong ay pareho para sa bawat finalist. Ang mga follow-up at probing questions ay iba para sa bawat finalist dahil ang mga ito ay batay sa kung paano ang mga finalist sumasagot sa mga paunang natukoy na mga tanong.
Pag-iiskedyul ng Panayam ng Panel
Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may posibilidad na mag-iskedyul ng mga interbyu sa panel sa isang araw.
Mas madaling harangan ang isang buong araw ng trabaho kaysa makahanap ng limang oras at kalahating mga bloke ng oras sa loob ng ilang araw na magkasya sa iskedyul ng bawat panelista.
Ang pag-iiskedyul ng isang araw ay ginagawang mas maikli ang proseso ng pakikipanayam. Ang panelist ay maaaring dumating sa isang desisyon sa parehong araw na ang mga finalist ay kapanayamin. Ang anumang bagay na maaaring paikliin ang proseso ng pag-hire nang hindi sinasakripisyo ang lubusan ay mabuti para sa mga finalist at samahan. Ang mga bakante ay nagiging sanhi ng stress at strain sa mga umiiral na kawani dahil ang mga empleyado ay dapat sumakop sa workload ng bakanteng posisyon.
Kung Paano Napili ang Mga Panel
Ang mga organisasyon ay kadalasang nakikibahagi sa dalawang uri ng pagkakaiba-iba kapag nagpapasiya kung sino ang maglilingkod sa mga panel ng pakikipanayam. Sa pamamagitan ng pagtiyak ng isang panel ay kasama ang mga kalalakihan at kababaihan at isang halo ng mga karera, ang mga organisasyon ay nagpapagaan sa panganib ng mga aplikante na sumuko batay sa diskriminasyon. Ang pagtatanggol lamang laban sa isang tuntunin ay nagkakahalaga ng isang organisasyong may sapat na oras at pera, kaya ang anumang gastos na maaaring ilipat ang organisasyon ay maaaring gumawa upang maiwasan ang naturang kaso ay isang walang-brainer.