Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay hindi nais na mag-repost ng mga trabaho. Sa kabila ng abala ng paggawa ng trabaho na nagawa na nila, ang mga hiring ng mga tagapamahala ay dapat na pagkaantala ng pagpuno sa bakanteng posisyon sa pamamagitan ng hindi bababa sa isang buwan o dalawa. At ang trabaho na kailangang makumpleto ay hindi hihinto.
Sa kabilang panig, ang pag-aanunsiyo ay ang huling bagay na nais makita ng mga kandidato. Bihirang alam nila kung bakit ang pag-uulat ay nangyayari sa anumang indibidwal na sitwasyon, ngunit ang mga ito ay iniwan upang ipalagay ang pinaka-lohikal na konklusyon na ang hiring manager ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga kandidato at natagpuan ang mga ito ay kulang.
Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay hindi nagsasagawa ng desisyon na repost nang basta-basta. Ang pag-aanunsiyo ay nangangahulugang simula sa lahat sa parisukat. Matapos dumaan sa proseso ng pagkuha lamang upang hindi pumili ng isang tao, ang hiring manager ay pagod at bigo. Ngunit sa maraming pagkakataon, ang pag-repost ay ang pinakamahusay na paraan ng pagkilos mula sa isang pangmatagalang pananaw. Mas mahusay na makuha ang tamang tao sa ibang pagkakataon kaysa sa maling tao ngayon.
Itanong ang mga tagapamahala sa kanilang mga sarili sa mga tanong na ito kapag isinasaalang-alang kung magre-repost ng trabaho:
01 Mayroon ba akong kandidato na magagawa ang trabaho?
Pagkatapos, tinimbang nila ang kanilang mga pagpipilian, na humahantong sa mga susunod na tanong.
02 Kung umupa ako ngayon, magkano ang kailangan kong bumuo ng bagong upa kaagad?
Minsan maaari mong tapusin sa unang lugar sa isang kumpetisyon sa pag-hire at hindi pa rin makuha ang trabaho. Ito ay kadalasang nangyayari dahil ang hiring manager ay hindi maaaring gumastos ng kinakailangang oras sa pagbuo ng bagong upa. Kung wala ang kinakailangang pag-unlad, ang bagong upa ay hindi magiging matagumpay. Ang pag-hire ng pinakamataas na kandidato ay isang disservice sa kandidato, tagapamahala at organisasyon.
Maraming mga beses, ang isang tao ay maaaring dumating sa isang trabaho nang hindi handa sa bawat aspeto nito. Ang mga tao ay natututo sa trabaho, at ang isang tagapamahala ay maaaring gumabay ng pag-unlad ng bagong upa sa mga paraan upang makuha ang bagong upa upang mapabilis ang lahat ng bahagi ng trabaho. Ngunit ang ilang bahagi ng trabaho ay mas mahalaga kaysa sa iba. Kung ang isang hiring manager ay walang kandidato na maaaring magsagawa ng mga kritikal na bahagi ng trabaho kaagad, ang pag-reposting ay maaaring kinakailangan lalo na kung ang available na oras ng manager ay hindi sapat.
03 Kung mag-repost ako ngayon, ano ang inaasahan ko ang magiging hitsura ng aking aplikante na pool?
Marami ang nagsasabi na ang kahulugan ng pagkasira ay gumagawa ng isang bagay nang paulit-ulit at umaasa sa iba't ibang mga resulta. Ang mga singsing na ito ay totoo para sa pagkuha ng mga tagapamahala kapag iniisip nila ang tungkol sa pag-reposting.
Oo naman, magkakaroon ng mga tao na hindi nakikita ang pag- post ng trabaho sa unang pagkakataon na maaaring mag-aplay, ngunit malamang na hindi makatwiran para sa isang hiring manager na isipin na ang aplikante pool ay magkakaiba-iba.
04 Maaari ba akong maghintay na mag-repost?
Kung naniniwala ang hiring manager na ang aplikante na pool ay hindi magkakaiba ngayon, marahil ang pool ay magkaiba sa ibang pagkakataon. Muli, ang gawain ay patuloy na nagbubuhos, kaya maaaring hindi posible para sa tagapangasiwa na mag-hire.
Ngunit kung maghihintay ang hiring manager, maaaring ito ay isang magandang ideya na ipaalam ang isang maliit na oras na pumasa sa pagitan ng mga pag-post. Makikita ng magkakaibang mga tao ang pag-post, at iyon ay eksakto kung ano ang kailangan ng hiring manager.
05 Dapat ko bang baguhin kung ano ang hinahanap ko?
Bilang karagdagan sa pagmuni-muni sa mga kandidato, kailangan ng pag-hire ng tagapangasiwa sa kanya. Marahil ang hiring manager ay masyadong mataas ng mga inaasahan. Siguro walang tao na maaaring matugunan ang mga inaasahan na ito.
Kung ang mga inaasahan ay kailangang baguhin, ang tagapamahala ng pagkuha ay maaaring gumawa ng isa sa dalawang bagay. Isa, ang hiring manager ay maaaring baguhin ang wika ng pag-post at mag-advertise muli. Ikalawa, ang hiring manager ay maaaring muling suriin ang kasalukuyang pool laban sa mga bagong inaasahan.
Sa pamahalaan, ang mga tagapamahala ay karaniwang pipiliin ang unang pagpipilian. Ito ay nagbibigay-daan sa kanila upang tumingin sa isang buong bagong pool ng mga aplikante na inilapat sa isang pag-post na sumasalamin sa mga bagong inaasahan. Ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ay may matibay na sabihin sa paggawa ng mga tagapamahala ng pag-hire sa ganitong paraan. Nakita ng mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao na ang mas patas at malinaw na opsyon na naglilimita sa posibilidad na ang isang kandidato ay maghain ng isang kaso para sa diskriminasyon o di-makatarungang mga kasanayan sa pag-hire.