Ang pangunahing dahilan ng isang trabaho sa pamahalaan ay nai-reposted ay ang hiring manager ay hindi naniniwala na ang aplikante pool na tumugon sa orihinal na pag-post ay sapat na upang magbigay ng isang sapat na sapat na bagong upa.
Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay hindi nais na mag-repost ng mga posisyon. Ang paggawa nito ay karagdagang pagkaantala sa proseso ng pag-hire , ngunit sa katagalan, mas mahusay na mag-hire ng isang kwalipikadong kandidato na umaakma sa posisyon at organisasyon kaysa magmadali sa proseso ng pag-hire para sa pagkakaroon ng mainit na katawan sa board.
Ang mga tagapamahala ay nakadarama ng presyon upang makakuha ng mga posisyon na napuno nang mabilis hangga't maaari dahil ang dami ng trabaho na kailangang gawin ay hindi makapagpabagal dahil lamang sa isang bakanteng posisyon . Ang halaga ng trabaho na maaaring gawin ay bumababa, ngunit ang pangangailangan para sa mga serbisyo ng pamahalaan ay hindi nakakaranas ng katumbas na pagtanggi.
Dapat kang mag-aplay muli para sa isang trabaho na na-reposted?
Ang mga aplikante ay nabigo kapag ang mga trabaho ay na-reposted. Ang isang aplikante ay iniwan ang nagtataka kung ang aplikasyon na isinumite ay isinasaalang-alang at tinapon o pa rin sa pagsasaalang-alang. Sa isang maliit na porsyento ng mga oras, kapag ang mga trabaho ay nai-reposted, ang mga tagapamahala ay nagsasabi kung ang mga naunang natanggap na aplikasyon ay isasaalang-alang. Ang paggawa ng mga benepisyo na ito sa pag-hire ng mga tagapamahala dahil napakalaki nilang binabawasan ang bilang ng mga dobleng aplikasyon na matatanggap nila.
Kadalasan, ang isang reposting ay nangangahulugang ang mga nag-aplay para sa posisyon bilang tugon sa orihinal na pag-post ay hindi tatanggapin.
Minsan, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may isa o dalawang tao sa orihinal na pool na nais nilang pakikipanayam ngunit ibabalik ang trabaho sa pag-asang makukuha ang ilang mas maraming tao na nagkakahalaga ng interbyu. Maaaring gawin ito ng mga tagapamahala kapag walang mas maraming presyon ng oras upang mapunan ang trabaho. Kung ang isang hiring manager ay may ilang mga tao sa pool na mukhang may pag-asa ngunit pipili sa repost, ang manager ay nagdaragdag ng posibilidad na ang mga tao ay hindi na interesado sa trabaho kapag sila ay inaalok ng isang pakikipanayam.
Ang mga trabaho ay maaaring reposted dahil sa kakulangan ng mga kandidato na maaaring mabuhay
Kapag ang pagkuha ng mga tagapamahala ay makakakuha ng isang aplikante na walang mga kandidato na maaaring mabuhay, kung minsan ay nagbabalik sila sa posisyon na may mas mataas na saklaw na suweldo. Hindi lahat ng mga hiring managers ay may kakayahang magawang gawin ito. Kapag tapos na ito, ito ay madalas na ginagawa sa mga mahahalagang posisyon tulad ng mga superintendente ng paaralan at mga tagapamahala ng lungsod .
Maaaring i-repost ang mga trabaho kung ang orihinal ay may mga pagkakamali
Ang isang trabaho ng gobyerno ay maaari ring reposted kung ang orihinal na pag-post ay naglalaman ng mga kritikal na pagkakamali. Halimbawa, ang saklaw ng suweldo ay maaaring magkaroon ng error sa typographical. Ang mga tauhan ng mapagkukunan ng tauhan ay lubos na naghina ng loob at madalas na nagbabawal sa pagkuha ng mga tagapamahala mula sa pagbibigay ng suweldo sa labas ng naka-post na hanay kahit na ang suweldo na inaalok ay nasa antas ng sahod ng posisyon. Kinakailangan ang muling pagsusulat upang masunod ang kawani ng kawani ng tao.