Mga Pamantayan ng Pag-uugali ng Etika
Ang paggamit ng salitang "DoD Employee" sa artikulong ito ay kasama ang mga empleyado ng sibilyan at mga miyembro ng militar.
Mga etikal na Halaga
Ang mga etika ay mga pamantayan kung saan dapat kumilos ang isa batay sa mga halaga. Ang mga halaga ay mga pangunahing paniniwala tulad ng tungkulin, karangalan, at integridad na nag-uudyok ng mga pag-uugali at pagkilos. Hindi lahat ng mga halaga ay mga etikal na halaga (integridad ay hindi kaligayahan). Ang mga etikal na halaga ay nauugnay sa kung ano ang tama at mali at sa gayon, ang pangunahin sa mga di-etikal na halaga kapag gumagawa ng mga etikal na desisyon. Ang mga empleyado ng DoD ay dapat na maingat na isaalang-alang ang mga etikal na halaga kapag gumagawa ng mga desisyon bilang bahagi ng mga tungkulin. Kabilang sa mga etikal na halaga ng etika ang:
Katapatan. Ang pagiging matapat, tapat, at tapat ay mga aspeto ng katapatan.
Ang katapatan ay kinakailangan. Ang mga pagdaraya ay kadalasang madaling natuklasan. Ang mga kasinungalingan ay nakakabawas ng kredibilidad at nagpapahina sa pagtitiwala ng publiko. Sinabi ng mga di-sinasadya na tila mga altruistic na kadahilanan (upang maiwasan ang mga damdamin ng damdamin, upang itaguyod ang tapat na kalooban, atbp.) Ay gayunpaman ay napahiya ng mga tatanggap.
Nagbibigay ang straightforwardness ng prankness sa katotohanan at kadalasan ay kinakailangan upang itaguyod ang pagtitiwala sa publiko at upang matiyak ang epektibo at mahusay na pag-uugali ng mga operasyon. Ang mga katotohanan na ipinakita sa isang paraan upang humantong ang mga tatanggap sa pagkalito, maling pagkaunawa o di-tumpak na pagpapalagay ay hindi produktibo. Ang gayong di-tuwiran na mga panlilinlang ay maaaring magtaguyod ng masamang hangarin at magbawas ng pagiging bukas, lalo na kapag may inaasahan na katapatan.
Ang kandidato ay ang tuwirang paghahandog ng hindi pa natutukoy na impormasyon. Ito ay kinakailangan ayon sa gravity ng sitwasyon at ang likas na katangian ng relasyon. Ang kandidato ay kinakailangan kapag ang isang makatwirang tao ay pakiramdam na ipagkanulo kung ang impormasyon ay hindi naitanggi. Sa ilang mga pagkakataon, ang katahimikan ay hindi tapat; gayon pa man sa ibang pagkakataon, ang pagsisiwalat ng impormasyon ay magiging mali at marahil ay labag sa batas.
Integridad. Ang pagiging tapat sa paniniwala ng isa ay bahagi ng integridad. Ang pagsunod sa mga prinsipyo, kumikilos nang may karangalan , pagpapanatili ng independiyenteng paghatol, at pagsasagawa ng mga tungkulin nang walang pagtatangi ay nakakatulong upang mapanatili ang integridad at maiwasan ang mga salungatan ng interes at pagpapaimbabaw.
Katapatan. Ang katapatan, katapatan, katapatan, at debosyon ay lahat ng mga kasingkahulugan para sa katapatan. Ang katapatan ay ang bono na nagtataglay ng bansa at ng Pederal na Pamahalaan at ang balsamo laban sa pagtatalo at kontrahan. Ito ay hindi bulag na pagsunod o walang pagtanggap na pagtanggap sa status quo. Ang katapatan ay nangangailangan ng maingat na pagbabalanse ng iba't ibang mga interes, halaga, at institusyon sa interes ng pagkakaisa at pagkakaisa.
Pananagutan. Kinakailangan ng mga empleyado ng DoD na tanggapin ang responsibilidad para sa kanilang mga desisyon at ang mga nagreresultang mga bunga. Kabilang dito ang pag-iwas sa kahit na ang hitsura ng kawalan ng angkop.
Ang pananagutan ay nagtataguyod ng maingat, mahusay na pag-iisip na paggawa ng desisyon at nililimitahan ang walang kabuluhang pagkilos.
Pagkamakatarungan. Ang bukas-isip at walang kinikilingan ay mahalagang aspeto ng pagiging patas. Ang mga empleyado ng DoD ay dapat na nakatuon sa katarungan sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin. Ang mga desisyon ay hindi dapat maging di-makatwirang, pabagu-bago, o makiling. Ang mga indibidwal ay dapat na tratuhin nang pantay at may pagpapahintulot.
Pag-aalaga. Ang kahabagan ay isang mahalagang elemento ng mabuting pamahalaan. Ang kagandahang-loob at kabaitan , kapwa sa mga pinaglilingkuran natin at sa mga tinutulungan natin, ay tumutulong upang matiyak na ang mga indibidwal ay hindi ginagamot lamang bilang isang paraan upang tapusin. Ang pag-aalaga sa iba ay ang pagbabalanse laban sa tukso upang ituloy ang misyon sa anumang gastos.
Igalang. Upang pakitunguhan ang mga tao ng dignidad, upang igalang ang pagiging pribado, at upang payagan ang pagpapasya sa sarili ay kritikal sa isang gobyerno ng magkakaibang tao.
Ang kawalan ng paggalang ay humahantong sa isang pagkasira ng katapatan at katapatan sa loob ng isang pamahalaan at nagdudulot ng kaguluhan sa internasyonal na komunidad.
Pagpapanatiling pangako. Walang pamahalaan ang maaaring gumana nang matagal kung ang mga pagtatalaga nito ay hindi pinananatiling. Ang mga empleyado ng DoD ay obligado na panatilihin ang kanilang mga pangako upang maitaguyod ang tiwala at kooperasyon. Dahil sa kahalagahan ng pangako, ang mga empleyado ng DoD ay dapat lamang gumawa ng mga pangako sa loob ng kanilang awtoridad.
Responsable Citizenship. Ito ang tungkulin ng bawat mamamayan, at lalo na ang mga empleyado ng DoD, upang maisagawa ang paghuhusga. Inaasahan ng mga pampublikong tagapaglingkod (gumawa) ng personal na paghuhusga sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa loob ng mga limitasyon ng kanilang awtoridad upang ang kalooban ng mga tao ay iginagalang ayon sa demokratikong mga prinsipyo. Ang hustisya ay dapat na gawin at ang kawalan ng katarungan ay dapat mahadlangan sa pamamagitan ng tinanggap na paraan.
Paghahanap ng Kahusayan. Sa serbisyong pampubliko, ang kakayahan lamang ay ang panimulang punto. Ang mga empleyado ng DoD ay inaasahan na magtakda ng isang halimbawa ng mas mataas na sipag at pangako. Ang mga ito ay inaasahan na maging ang lahat ng maaari nilang maging at upang magsikap na lampas sa pangkaraniwan.
Batas sa Etika at Salungat ng Interes
Ang patakaran ng DoD ay ang isang solong, pare-parehong pinagmulan ng mga pamantayan sa etikal na pag-uugali at patnubay sa etika ay pinapanatili sa loob ng DoD. Ang bawat ahensiya ng DoD ay magpapatupad at mangasiwa ng isang komprehensibong programa ng etika upang matiyak ang pagsunod.
Panunuhol at Graft. Ang lahat ng mga empleyado ng DoD ay direkta o hindi direktang ipinagbabawal sa pagbibigay, paghahandog, pag-asa, paghingi, paghahanap, pagtanggap, pagtanggap, o pagsang-ayon upang makatanggap ng anumang bagay na may halaga upang maimpluwensyahan ang anumang opisyal na batas. Ang mga ito ay ipinagbabawal sa pag-impluwensya sa paggawa ng pandaraya sa Estados Unidos, pagbibigay ng pangako o pagkukulang ng anumang gawa na lumalabag sa isang legal na tungkulin, o mula sa pag-impluwensya ng ibinigay na patotoo. Ang mga ito ay ipinagbabawal sa pagtanggap ng anumang bagay na may halaga para sa, o dahil sa, anumang gawaing opisyal na ginaganap o gumanap. Ang mga pagbabawal na ito ay hindi nalalapat sa pagbabayad ng mga bayarin sa pagpapatotoo na pinapahintulutan ng batas o mga gastos sa paglalakbay at subsistence.
Compensation mula sa Iba Pang Pinagmulan. Ang lahat ng mga empleyado ng DoD ay ipinagbabawal sa pagtanggap ng bayad o allowance o suplemento ng bayad o mga benepisyo mula sa anumang mapagkukunan maliban sa Estados Unidos para sa pagganap ng opisyal na serbisyo o tungkulin maliban kung partikular na pinahintulutan ng batas. Ang isang gawain o trabaho na isinagawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi kinakailangang payagan ang mga empleyado na tanggapin ang pagbabayad para sa pagganap nito. Kung ang pagsasagawa ay bahagi ng opisyal na tungkulin ng isa, ang pagbabayad para sa pagganap nito ay maaaring hindi tatanggapin mula sa anumang mapagkukunan maliban sa Estados Unidos kahit kailan ito ginanap.
Karagdagang Pay o Allowance. Ang mga empleyado ng DOD ay hindi maaaring makatanggap ng karagdagang bayad o allowance para sa pagbabayad ng pampublikong pera o para sa pagganap ng anumang iba pang serbisyo o tungkulin maliban kung partikular na pinahintulutan ng batas. Alinsunod sa ilang mga limitasyon, ang mga empleyado ng DoD sibilyan ay maaaring magkaroon ng dalawang magkakaibang magkakaibang posisyon ng Pederal na Gobyerno at makatanggap ng mga suweldo ng parehong kung ang mga tungkulin ng bawat isa ay gumanap. Gayunpaman, ang hindi tiyak na awtoridad ay maaaring gawin ito dahil ang anumang pag-aayos ng isang miyembro ng militar para sa mga serbisyo ng pag-render sa Pederal na Pamahalaan sa ibang posisyon ay hindi kaayon sa aktwal o potensyal na tungkulin ng militar ng miyembro ng militar. Ang katunayan na ang isang miyembro ng militar ay maaaring magkaroon ng mga oras ng paglilibang kung saan hindi gumanap ang opisyal na tungkulin ay hindi binabago ang resulta.
Komersyal na Pag-uugnayan na may kaugnayan sa mga empleyado ng DoD. Sa o off duty, ang isang DoD empleyado ay hindi sadyang makakakuha ng solicit o gumawa ng solicited benta sa DoD tauhan na junior sa ranggo, grado, o posisyon, o sa mga miyembro ng pamilya ng naturang mga tauhan. Sa kawalan ng pamimilit o pananakot, hindi ito nagbabawal sa pagbebenta o pag-upa ng isang non-komersyal na personal o tunay na ari-arian ng empleyado ng DoD o komersyal na benta na hiniling at ginawa sa isang retail establishment sa panahon ng trabaho sa labas ng tungkulin. Kasama sa pagbabawal na ito ang solicited sale ng seguro, stock, mutual funds, real estate, cosmetics, supplies ng sambahayan, bitamina, at iba pang mga kalakal o serbisyo. Ang mga nabiling benta ng asawa o ibang miyembro ng sambahayan ng isang senior-ranggo na tao sa isang junior tao ay hindi partikular na ipinagbabawal ngunit maaaring magbigay ng hitsura na ang empleyado ng DoD ay gumagamit ng pampublikong opisina para sa personal na pakinabang. Kung may pagdududa, kumunsulta sa isang tagapayo sa etika. Maraming kaugnay na mga pagbabawal sa lugar na ito ang:
- May hawak na magkasalungat na interes sa pananalapi.
- Makikipagtulungan sa labas ng trabaho o sa labas ng mga aktibidad na nakakabawas sa pagiging handa o nagpapahiwatig ng panganib sa seguridad, tulad ng ipinasiya ng komandante o superbisor ng miyembro.
- Makikipagtulungan sa labas ng trabaho o mga aktibidad na salungat sa mga opisyal na tungkulin.
- Pagtanggap ng karangalan para sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin o sa pagsasalita, pagtuturo, o pagsulat na may kinalaman sa opisyal na tungkulin ng isa.
- Maling paggamit sa isang opisyal na posisyon, tulad ng di-wastong pag-endorso o di-wastong paggamit ng hindi pampublikong impormasyon.
- Ilang trabaho sa serbisyo sa post-government.
Mga Regalo mula sa Dayuhang Pamahalaan. Ang patakaran ng DoD ay nangangailangan ng lahat ng mga tauhan ng militar at sibilyan, pati na rin ang kanilang mga dependent, upang mag-ulat ng mga regalo mula sa mga banyagang pamahalaan kung ang regalo, o kombinasyon ng mga regalo sa isang pagtatanghal, ay lumampas sa isang retail na halaga ng US na $ 285. Kasama rin sa iniaatas na ito ang mga tagatanggap ng mga regalo na nais panatilihin para sa opisyal na paggamit o pagpapakita. Ang pagkabigong mag-ulat ng mga regalo na nagkakahalaga ng labis sa $ 285 ay maaaring magresulta sa isang parusa sa anumang halaga, hindi lalampas sa tingi halaga ng regalo plus $ 5,000.
Mga Kontribusyon o Mga Present sa mga Superior. Sa isang paminsan-minsang batayan, kabilang ang anumang okasyon kung saan ang mga regalo ay ayon sa tradisyonal na ibinigay o ipinagpapalit, ang mga sumusunod ay maaaring ibigay sa isang opisyal na tagapangasiwa ng isang mas mababa o iba pang mga empleyado na tumatanggap ng mas kaunting suweldo.
- Mga item, bukod sa cash, na may pinagsama-samang halaga sa pamilihan ng $ 10 o mas mababa.
- Mga item tulad ng pagkain at pampalamig na ibabahagi sa opisina sa maraming empleyado.
- Ang personal na mabuting pakikitungo na ibinigay sa isang tirahan at mga bagay na ibinigay kaugnay ng personal na mabuting pakikitungo, na isang uri at halaga na karaniwang ibinibigay ng empleyado sa mga personal na kaibigan.
Ang isang kaloob na angkop sa okasyon ay maaaring ibigay upang kilalanin ang mga espesyal na, madalang na okasyon ng personal na kahalagahan, tulad ng pag-aasawa, karamdaman, o pagsilang o pag-aampon ng isang bata. Pinahihintulutan din ang mga okasyon na wakasan ang isang malapit na opisyal na relasyon ng superbisor, tulad ng pagreretiro, paghihiwalay, o muling paglaan. Anuman ang bilang ng mga empleyado na nag-aambag, ang halaga ng merkado ng regalo ay hindi maaaring lumagpas sa $ 300. Kahit na ang mga kontribusyon ay kusang-loob, ang pinakamataas na kontribusyon na maaaring makuha ng empleyado ng DoD mula sa iba ay hindi maaaring lumagpas sa $ 10.
Mga Pamahalaan ng Pederal. Ang mga mapagkukunang Pederal na Pamahalaan, kabilang ang mga tauhan, kagamitan, at ari-arian, ay gagamitin ng mga empleyado ng DoD para sa mga layuning opisyal lamang. Gayunpaman, pinapayagan ng mga ahensya na limitado ang personal na paggamit ng mga mapagkukunan maliban sa mga tauhan, tulad ng computer, calculators, mga aklatan, atbp., Kung ang paggamit:
- Hindi nakakaapekto sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng empleyado o ibang empleyado.
- Ay makatwirang tagal at dalas at ginawa sa panahon ng personal na oras ng empleyado, tulad ng pagkatapos ng mga oras ng tungkulin o sa panahon ng tanghalian.
- Naglilingkod sa isang lehitimong pampublikong interes, tulad ng pagsuporta sa mga lokal na charity o mga serbisyong pagboboluntaryo sa komunidad.
- Hindi nagpapakita ng masama sa DoD.
- Hindi gumagawa ng makabuluhang karagdagang gastos sa ahensiya ng DoD o Gobyerno.
Mga Sistema ng Komunikasyon. Ang mga sistema at kagamitan sa komunikasyon ng Pederal na kabilang ang mga telepono, fax machine, electronic mail, at mga sistema ng Internet ay dapat gamitin para sa opisyal na paggamit at mga awtorisadong layunin lamang. Kabilang sa mga opisyal na gamit ang mga komunikasyon sa emerhensiya at kapag inaprubahan ng mga kumander sa interes ng moral at kapakanan, maaaring kabilang ang mga komunikasyon ng mga empleyado ng DoD na ipinadala para sa pinalawig na mga panahon na malayo sa bahay sa opisyal na negosyo ng DoD. Ang mga awtorisadong layunin ay kasama ang maikling komunikasyon na ginawa ng mga empleyado ng DoD habang naglalakbay sa negosyo ng Pamahalaan upang ipaalam ang mga miyembro ng pamilya ng opisyal na transportasyon o mga pagbabago sa iskedyul. Pinahintulutan din ang mga personal na komunikasyon mula sa karaniwang lugar ng pinagtatrabahuhan ng empleyado ng DOD na pinaka-makatwirang ginawa habang nasa lugar ng trabaho, tulad ng pag-check in sa isang asawa o menor de edad na mga bata; pag-iiskedyul ng doktor, auto, o pag-aayos ng mga appointment sa bahay; maikling mga paghahanap sa Internet; at pag-email ng mga direksyon sa pagbisita sa mga kamag-anak kapag pinahihintulutan ng hinirang ng ahensya. Gayunpaman, maraming mga paghihigpit ang nalalapat. Kumunsulta sa DoD 5500.7-R para sa karagdagang patnubay at pagkatapos ay kumunsulta sa organisasyong punto ng pakikipag-ugnay.
Pagsusugal, Pagtaya, at Mga Loterya. Habang nasa pagmamay-ari ng pederal o ari-arian o habang nasa tungkulin, isang empleyado ng DoD ay hindi dapat lumahok sa anumang aktibidad ng pagsusugal maliban sa:
- Ang mga aktibidad ng mga organisasyon na binubuo ng mga empleyado ng DoD o ang kanilang mga dependent para sa benepisyo ng mga pondo ng welfare para sa kanilang sariling mga miyembro o para sa kapakinabangan ng iba pang empleyado ng DoD o kanilang mga dependent, na napapailalim sa lokal na batas at DoD 5500.7-R.
- Pribadong mga taya sa mga empleyado ng DoD kung nakabatay sa isang personal na relasyon at nakapagtransaksyon sa kabuuan sa loob ng nakatalagang mga tirahan ng Gobyerno at napapailalim sa mga lokal na batas.
- Ang mga lottery na pinapahintulutan ng anumang estado mula sa mga lisensyadong vendor.
Dissident and Protest Activities
Ang mga kumander ng militar ay may likas na awtoridad at responsibilidad na kumilos upang matiyak na ang misyon ay isinasagawa at mapanatili ang mahusay na kaayusan at disiplina. Kabilang sa awtoridad at responsibilidad na ito ang paglalagay ng legal na paghihigpit sa mga aktibidad ng dissident at protesta. Ang mga komandante ng militar ay dapat mapanatili ang karapatan ng pagpapahayag ng miyembro ng serbisyo hanggang sa pinakamataas na posible, na naaayon sa mahusay na pagkakasunud-sunod, disiplina, at pambansang seguridad. Upang maayos na balansehin ang mga interes na ito, dapat kumilos ang mga kumander ng kalmado at maingat na paghuhusga at dapat kumonsulta sa kanilang mga SJA.
Pagkakaroon o Pagbibigay ng Mga Materyales na Ipininta. Ang mga miyembro ng militar ay hindi maaaring ipamahagi o mag-post ng anumang nakalimbag o nakasulat na materyal maliban sa mga pahayagan ng isang opisyal na ahensiya ng Gobyerno o aktibidad na may kinalaman sa base sa anumang pag-install ng Militar nang walang pahintulot ng commander ng pag-install o na hinirang ng komandante. Ang mga miyembrong lumalabag sa pagbabawal na ito ay napapailalim sa aksyong pandisiplina sa ilalim ng Artikulo 92 ng UCMJ.
Pagsusulat para sa Mga Lathalain. Ang mga miyembro ng militar ay hindi maaaring magsulat para sa hindi opisyal na mga pahayagan sa oras ng tungkulin. Ang isang di-opisyal na publikasyon, tulad ng isang "pahayagan sa ilalim ng lupa," ay hindi maaaring maisagawa gamit ang Pamahalaan o di- angkop na ari-arian o suplay ng pondo . Anumang publikasyon na naglalaman ng wika, ang pagbigkas ng kung saan ay maaaring parusahan ng UCMJ o iba pang mga batas sa Pederal, ay maaaring magpasakop sa isang tao na kasangkot sa pagpi-print, pag-publish, o pamamahagi sa pag-uusig o iba pang aksiyong pandisiplina.
Pagkilos na hindi limitado. Ang pagkilos ay maaaring pinasimulan sa ilalim ng AFJI 31-213, Mga Kawalan ng Pagkontrol sa Disiplina sa Sandatahang Lakas at Pag-iugnay at Pagpapatakbo sa Pag-install , upang maglagay ng mga limitasyon sa ilang mga establisimyento. Ang isang pagtatatag ay nagpapatakbo ng panganib na maitatakda ang mga limitasyon kung ang mga gawain nito ay kinabibilangan ng mga miyembro ng serbisyo sa pagpapayo upang tanggihan ang kanilang mga tungkulin o sa disyerto, o kapag ito ay may kaugnayan sa mga kilos na may malaking epekto sa kalusugan, kapakanan, o moral ng mga miyembro ng militar .
Mga Ipinagbabawal na Aktibidad. Ang mga tauhan ng militar ay dapat tanggihan ang pakikilahok sa mga organisasyon na sumusuporta sa supremacist; tangkaing lumikha ng ilegal na diskriminasyon batay sa lahi, paniniwala, kulay, kasarian, relihiyon o bansang pinagmulan; tagataguyod ang paggamit ng lakas o karahasan, o kung hindi man ay nakikibahagi sa pagsisikap na alisin ang mga indibidwal ng kanilang mga karapatang sibil. Ang aktibong pakikilahok, tulad ng pagpapakita ng publiko o pagrali, pag-fundraising, pagreretiro at pagsasanay sa mga miyembro, pag-oorganisa o pangunguna sa naturang mga organisasyon, o kung hindi man ay nakikibahagi sa mga aktibidad na nakikita ng komandante na pumipinsala sa mahusay na pagkakasunud-sunod, disiplina, o gawaing misyon, ay hindi kaayon sa serbisyong militar at bawal. Ang mga miyembrong lumalabag sa pagbabawal na ito ay napapailalim sa aksyong pandisiplina sa ilalim ng Artikulo 92 ng UCMJ .
Mga Demonstrasyon at Mga Katulad na Aktibidad. Ang mga demonstrasyon o iba pang mga gawain sa loob ng instalasyon ng Air Force na maaaring magresulta sa pagpigil sa o pagpigil sa maayos na pagtupad ng isang misyon ng pag-install o kung saan nagpapakita ng isang malinaw na panganib sa katapatan, disiplina, o moral ng mga miyembro ng Sandatahang Lakas ay ipinagbabawal at maaaring parusahan sa ilalim ng Artikulo 92 ng UCMJ. Ang mga miyembro ng militar ay ipinagbabawal na makilahok sa mga demonstrasyon kapag sila ay nasa tungkulin, kapag nasa ibang bansa sila, kapag sila ay nasa uniporme, kapag ang kanilang mga gawain ay bumubuo ng paglabag sa batas at kaayusan, o kapag ang karahasan ay malamang na magreresulta. Ang mga gawain ay bumubuo ng paglabag sa batas at kaayusan, o kapag ang karahasan ay malamang na magreresulta.
Sa itaas ng impormasyon na nagmula sa AFPAM36-2241V1