Ang mga employer ay hindi palaging nagbibigay ng mga aplikante sa kagandahang-loob na ipaalam sa kanila kung saan sila nakatayo sa proseso ng pagkuha . Ang ilang mga kumpanya ay nagpapaalam sa mga aplikante na hindi pa tinanggap para sa isang pakikipanayam , habang ang iba ay makipag-ugnayan lamang sa mga kandidato na nais nilang talakayin ang trabaho.
Kapag Ipinaalam ng Mga Nag-empleyo ang mga Aplikante
Sa katunayan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi kahit na nagpapaalam sa mga aplikante na talagang pakikipanayam sa kanila na hindi sila napili para sa pangalawang panayam o para sa trabaho. Gayunpaman, maaaring magpadala ng iba pang mga kumpanya ang mga rejection letter sa mga aplikante na hindi napili para sa isang posisyon matapos makumpleto ang proseso ng panayam.
Maaaring hindi ka makatanggap ng liham nang direkta pagkatapos mong pakikipanayam kung binibigyan ng organisasyon ang mga aplikante. Maraming mga tagapag-empleyo ang naghihintay hanggang sila ay umupa ng isang tao para sa trabaho upang ipaalam sa iba pang mga kandidato. Iyon ay dahil maaaring nais nilang bigyan ang aplikante ng pool ng isa pang hitsura kung ang kanilang nangungunang kandidato ay tinanggihan ang kanilang alok ng trabaho.
Ano ang Kasama sa isang Letter ng Pagtanggi Ipinadala Pagkatapos ng isang Job Interview
Kung nakatanggap ka ng isang sulat sa pagtanggi, huwag mong asahan na isama ang isang dahilan kung bakit hindi ka inalok ng trabaho. Nag-aalala ang mga employer tungkol sa mga isyu sa diskriminasyon. Ang mga dahilan sa pagtanggi sa isang aplikante ay maaaring ipakahulugan bilang diskriminasyon kung batay sa edad, kasarian, pinagmulan ng bansa, relihiyon, katayuan sa pag-aasawa, pagbubuntis, o kapansanan.
Ito ay mas ligtas, legal na pagsasalita, para sa mga kumpanya na magsulat ng isang simpleng sulat na pagtanggi na salamat sa interbyu para sa paglalaan ng oras upang makipagkita sa hiring manager. Kung ang kumpanya ay interesado sa pagsasaalang-alang ng isang aplikante para sa iba pang mga bakanteng, ang sulat ay maaaring sabihin na rin.
Mga Halimbawa ng Mga Sulat sa Pagtanggi
Kung ang isang kumpanya ay nagpapadala ng mga titik ng pagtanggi, ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng kung ano ang maaari mong matanggap kung ang organisasyon ay nagpasiya na huwag ituloy ang iyong kandidatura para sa isang trabaho.
Letter ng Pagtanggi Pagkatapos Halimbawa ng Panayam sa Trabaho
Hiring Manager
pangalan ng Kumpanya
Address ng Kompanya
Lungsod, Estado, Zip
Mahal na Pangalan ng Kandidato,
Maraming salamat para sa paglaan ng oras upang pakikipanayam sa amin para sa posisyon ng Customer Service. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa kumpanya at sa trabaho.
Sumusulat ako upang ipaalam sa iyo na napili namin ang kandidato na pinaniniwalaan naming pinaka-malapit na tumutugma sa mga kinakailangan sa trabaho ng posisyon.
Pinahahalagahan namin ang paglalaan ng oras upang pakikipanayam sa amin at hinihikayat kang mag-aplay para sa iba pang mga bakanteng sa kumpanya sa hinaharap.
Muli, salamat sa iyong oras.
Taos-puso,
Hiring Manager
Liham ng Pagtanggi Pagkatapos Halimbawa ng Email sa Pakikipanayam sa Trabaho
Email na linya ng paksa: Marketing Associate Position
Mahal na Ms Hagardon,
Pinahahalagahan ko ang paglalaan ng oras upang makipagkita sa akin upang talakayin ang posisyon ng Marketing Associate sa ABC Company. Ang iyong oras at interes sa posisyon ay mas pinahahalagahan.
Nais kong ipaalam sa iyo na napunan namin ang posisyon. Gayunpaman, mapapanatili namin ang iyong aplikasyon sa file para sa pagsasaalang-alang kung may pagbubukas ng hinaharap na maaaring maging angkop para sa iyo.
Muli, salamat sa pagpupulong sa akin.
Malugod na pagbati,
Samantha Hancock
Kung ano ang gagawin kung hindi mo naririnig mula sa isang employer
Ano ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ito kung hindi mo marinig muli mula sa isang pakikipanayam?
Nararapat na sundan ang katayuan ng iyong aplikasyon, lalo na kung ikaw ay nag-juggling ng maraming application ng trabaho o kailangang gumawa ng agarang desisyon sa isa pang alok ng trabaho.
Sumusunod kaagad pagkatapos ng isang interbyu sa isang pasasalamat na email ay isang partikular na epektibong diskarte, dahil ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang paalalahanan ang employer ng iyong mga kwalipikasyon, sagutin ang anumang mga katanungan na sa tingin mo ay hindi ganap na matugunan sa interbyu, at panatilihin kang "tuktok ng isip "Habang ginagawa ng mga tagapag-empleyo ang kanilang desisyon sa pagkuha. Gayunpaman masarap din na makipag-ugnay sa employer ng dalawa o tatlong linggo na may pangalawang email o tawag sa telepono kung hindi pa ninyo narinig mula sa kanila.
Narito ang payo sa pinakamahusay na paraan upang mag-follow up sa isang tagapag-empleyo pagkatapos ng interbyu sa trabaho .
Higit pang mga Halimbawa ng Sulat at Mga Tip sa Pagsusulat : Mga Sulat sa Pagtanggi sa Trabaho | Mga Tip sa Pagsusulat ng Sulat | Mga Halimbawa ng Liham | Mga Halimbawa ng Mensaheng Email