Ang isa na pinaka-angkop para sa iyo ay depende sa iyong kasaysayan ng trabaho (ikaw ba ay isang kandidato sa antas ng entry o isang napapanahong propesyonal?), Ang iyong karera na larangan, marahil ang iyong heograpikal na lokasyon (gusto mo ng isang lokal na trabaho o gusto mong magpalipat-lipat ?), ang iyong kakayahang umangkop (natatanggap mo ba ang isang part-time o isang temp-to-hire na posisyon ?) at ang iyong kasanayan set.
Mga Uri ng Mga Ahensya sa Pagtatrabaho
Suriin ang impormasyon sa ibaba upang matuto nang higit pa tungkol sa bawat uri ng ahensiya at kung paano sila gumana.
Tradisyunal na Ahensya sa Pagtatrabaho
Tinutulungan ng tradisyunal na ahensiya sa pagtatrabaho ang mga naghahanap ng trabaho sa paghahanap ng trabaho, pati na rin ang pagtulong sa mga kumpanya na umupa ng kawani. Kahit na ito ay unting hindi karaniwan, ang ilang mga kumpanya singilin ang naghahanap ng trabaho para sa kanilang mga serbisyo. Bago ka mag-sign isang kontrata sa kanila, siguraduhin na linawin, upfront, kung magkakaroon ng bayad kasangkot.
Ang iba pang mga tradisyunal na ahensya sa pagtatrabaho ay binabayaran ng employer. Maraming mga ahensya na espesyalista sa isang partikular na industriya, tulad ng mga benta at marketing, accounting, human resources management, legal, sports, o mga paghahanap sa karera ng IT. Sa karamihan ng mga kaso, hindi ko inirerekomenda ang paggamit ng isang ahensya na nagsasakdal sa naghahanap ng trabaho. Dahil sa bilang ng mga ahensya na pinanatili ng mga tagapag-empleyo upang makahanap ng isang mahuhusay na kandidato sa trabaho na kandidato, karamihan sa mga tao ay magagawa rin upang isumite ang kanilang mga resume, nang walang bayad, sa mga ahensyang ito para sa pagsasaalang-alang.
Contingency Employment Agency
Ang isang ahensiya ng contingency ay binabayaran kapag ang kanilang kandidato ay tinanggap ng employer. Ang ilang mga ahensya ng contingency ay nagbabayad sa kandidato, at dapat mong maingat na linawin kung sino ang nagbabayad ng kanilang bayad bago ka mag-sign up. Ang mga uri ng mga kumpanya ay kadalasang ginagamit para sa mga paghahanap na mababa at kalagitnaan ng antas, at kadalasan ay nagpapadala sila ng malaking bilang ng mga resume sa employer.
Kapag nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamamagitan ng isang ahensiya ng contingency, malamang na ikaw ay makikipagkumpitensya sa mga kandidato na natagpuan ang pagbubukas ng trabaho mula sa iba't ibang mga mapagkukunan, kabilang ang HR department ng kumpanya, mga job boards, at posibleng iba pang mga recruiters.
Napanatili ang Search Firm / Executive Search Firm
Ang isang retained search firm ay may eksklusibong relasyon sa employer. Ang mga kumpanya ng paghahanap ay kadalasang tinanggap para sa mga antas ng ehekutibo at mga antas ng senior na paghahanap at para sa isang partikular na tagal ng panahon upang makahanap ng isang kandidato upang punan ang isang trabaho. Ang mga kumpanya ay espesyalista sa sourcing at makipag-ugnay sa pinakamahusay na mga kandidato na maaari nilang mahanap para sa isang tagapag-empleyo, at madalas ay kahit lumapit sa mga executive na hindi aktibong naghahanap ng isang bagong trabaho upang makita kung maaari nilang ma-engganyo ang mga ito mula sa kanilang kasalukuyang employer. Kung minsan ay tinutukoy sa salitang balbal, ang "mga headhunter ," na pinanatili ang mga kumpanya ng paghahanap ay binabayaran na mga gastusin, kasama ang isang porsyento ng suweldo ng empleyado, hindi alintana kung ang upahang kandidato ay tinanggap.
Ang mga pinanatili na ahensya ay magiging masusing pag-aralan ang mga kwalipikasyon ng kandidato bago ipadala ang mga ito sa tagapamahala ng pagkuha, dahil ang kanilang kasunduan sa kumpanya ay upang ipakita lamang ang pinaka-angkop na mga aplikante para sa posisyon.
Temporary (Temp) Agency
Ang pansamantalang mga ahensya ay mga ahensya ng trabaho na naghahanap ng mga empleyado upang punan ang pansamantalang trabaho
Halimbawa, ang mga temp ay madalas na tinanggap upang magtrabaho sa panahon ng mga pana-panahong pagtaas sa negosyo, sa panahon ng buwis, sa panahon ng pag-aani, o upang masakop ang mga bakasyon o mga sakit. Ang mga temp ahensya ay kadalasang tumutulong din upang ilagay ang mga propesyonal na konsulta sa mga short-term assignment.
Maraming mga pansamantalang ahensiya ang pinalawak ang kanilang papel sa sektor ng pagtatrabaho upang punan ang mga posisyon ng " temp to perm " kung saan ang posisyon ay nagsisimula bilang pansamantalang trabaho, ngunit maaaring maging permanente kung nagpasya ang employer na kumuha ng kandidato.
Ang mga pansamantalang tauhan ng kawani (tulad ng, halimbawa, Spherion, na nakakahanap ng temp trabaho para sa mga tao sa opisina / administratibo, ilaw na pang-industriya, di-klinikal na medikal, at mga sektor ng serbisyo sa customer) ay maaaring maglagay ng mga kandidato sa trabaho sa retainer kung saan itinatalaga sila sa mga temp trabaho bilang lumitaw ang mga ito. Ang kawani ng kawani ay opisyal na "employer" ng empleyado na nag-isyu ng paycheck.
Maaari rin silang magbigay ng mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan, mga pag-aalaga sa bata, o bakasyon sa bakasyon. Kung ang isang trabaho ng temp ay nagiging permanenteng posisyon, pagkatapos ay magwawakas ang relasyon sa kawani ng kawani at direktang binabayaran ng kanilang bagong employer.
Mga Babala ng Cautionary
Ang paggamit ng mga ahensya ng pagtatrabaho ay maaaring maging isang epektibong kasangkapan sa iyong paghahanap sa trabaho. Gayunpaman, siguraduhin na maiwasan ang matinding paghihirap na umasa sa mga recruiters. Maraming mga tagapag-empleyo ngayon ay gumagamit ng mga boards ng trabaho tulad ng Katotohanan o Halimaw bilang mga virtual na mapagkukunan ng mga kandidato at iba pa umaasa sa mga panloob na mga referral mula sa mga kawani.
Tiyakin na gumamit ka ng isang balanseng hanay ng mga estratehiya sa paghahanap ng trabaho kabilang ang networking , online job boards , at direct application sa pamamagitan ng mga website ng mga target na kumpanya. Kapag ang paggamit ng mga ahensya ay maiiwasang gumana nang eksklusibo sa sinumang isang recruiter dahil ang bawat ahensiya ay naglilingkod lamang sa limitadong bilang ng mga tagapag-empleyo.