Ipatupad ang Book Club sa Trabaho

Bakit ang Mga Work Book Club Sigurado (o Dapat Maging) isang Key Tool sa Pag-unlad ng Empleyado

Naghahanap ng isang madaling paraan upang magbahagi ng impormasyon at bumuo ng mga empleyado sa trabaho ? Bumuo ng isang club ng empleyado ng libro (tingnan ang mga kwento ng tagumpay) kung saan kusang-loob na basahin ng isang pangkat ng mga empleyado ang parehong aklat. Pagsamahin ang pagbasa ng aklat na may regular na nakaiskedyul na pulong ng pagtalakay upang i-double ang epekto ng aklat.

Hilingin sa isang empleyado na pamunuan ang talakayan tungkol sa itinalagang kabanata o dalawa. Hilingin sa pangalawang empleyado na pamunuan ang talakayan tungkol sa kaugnayan ng mga turo ng aklat sa iyong organisasyon.

Palalakasin mo ang pag-aaral sa iyong klaseng libro ng empleyado.

Kakailanganin ng iyong mga empleyado ang humigit-kumulang na 15 oras upang basahin at lumahok sa bawat napiling aklat.

Paano Ipatupad ang Work Book Club

1. Tukuyin kung interesado ang mga empleyado sa isang club ng libro. Magpadala ng isang email upang sukatin ang interes ng empleyado sa pagbabasa ng isang libro sa kanilang sariling oras at pagkatapos ay tumugon sa tanghalian minsan sa isang linggo upang talakayin ang libro. (Sa TechSmith Corporation, ang maikling email na ito ay nagdulot ng interes mula sa dalawampu't anim na boluntaryong mambabasa.)
2. Kung minsan ang mga lider ng organisasyon at iba pang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng isang libro sa isip upang magmungkahi. (Marahil ay binasa ng isang empleyado ang isang libro na kanilang inirerekomenda.) Sa ibang pagkakataon, ang isang maliit na koponan ay hinikayat na pumili ng isang libro, o upang magbigay ng maraming mga pagpipilian. Ang hakbang na ito ay maaari ring depende sa kung sino ang mga boluntaryong mambabasa. Kung ang karamihan ay kumakatawan sa pag-andar sa pagmemerkado, maaaring gusto mong magpasya sa isang kamakailang aklat sa pagmemerkado. Kung ang mga mambabasa ay mula sa buong kumpanya, kakailanganin mo ang isang mas malawak o mas maraming aklat na nakatuon sa lipunan.

1. Payagan ang boluntaryong mga kalahok upang bumoto upang piliin ang aklat na basahin.
2. Inirerekomenda na bilhin ng kumpanya ang mga kopya ng aklat. Ito ay isang maliit na presyo upang magbayad para sa kaalaman henerasyon.
3. Magkaroon ng isang mabilis na pulong ng organisasyon upang matukoy ang bilang ng mga kabanata na gustong basahin ng pangkat bawat linggo at ipasa ang mga libro. Pumili ng isang boluntaryo upang mamuno sa talakayan sa aklat sa miting na ito. Pumili ng isang boluntaryo upang mamuno ang talakayan sa kaugnayan din. Pumili ng regular na oras ng pagpupulong.

1. Basahin, matugunan, talakayin. Ang isang iminungkahing paraan upang mamuno sa talakayan ay humingi ng isang empleyado sa isang linggo upang mamuno sa isang talakayan tungkol sa bahagi ng aklat na binasa ng mga kalahok. Ang pangalawang empleyado ay humahantong sa talakayan tungkol sa kung paano naaangkop ang pagbabasa sa iyong organisasyon.
2. Maaaring gusto mong magkaroon ng pare-parehong mga tanong sa talakayan ng libro sa club na gagamitin tuwing nakakatugon ang iyong grupo upang talakayin ang aplikasyon ng mga nilalaman ng libro sa loob ng iyong samahan. Ang mga tanong sa talakayan ng libro club na ito ay naghahangad ng pinakamahusay na mga saloobin ng iyong mga kalahok na empleyado.
3. Kapag natapos na ng grupo ang aklat, piliin ang susunod na libro. Magpadala ng isang email sa kumpanya na nagpapahayag ng susunod na libro at humihingi ng mga miyembro para sa susunod na round ng club ng libro.
4. Ang mga miyembro ng club na naka-functional na book club para sa pagbuo ng pangkat ng kumpanya at ang cross-functional viewpoint ay ginustong sa maraming mga klub ng libro ng empleyado. Gayunpaman, maaari ka ring mag-ani ng mga benepisyo kapag ang mga miyembro ng kagawaran, halimbawa, ay nagbabasa nang magkakasama sa isang libro ng interes sa mga miyembro ng departamento. Ang isang halimbawa nito ay isang koponan sa marketing department na nagbabasa ng "Guerrilla Marketing sa loob ng 30 Araw". Ang isa pang halimbawa ay isang koponan ng pagbuo ng produkto na nagbabasa ng "Agile and Lean Program Management: Scaling Collaboration Across the Organization."

Mga Tip para sa isang Matagumpay na Work Book Club

Pumili ng mga aklat na may malawak na apela para sa isang club ng libro na bukas sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya. Ang ilang mga libro na naging popular sa mga nakaraang taon sa mga work book club ay kasama ang:

• "Buksan ang Lahat ng Mga Panuntunan: Ano ang Iba't Ibang Mga Tagapangasiwa ng Mundo"
• "Mabuti sa Mahusay"
• "Freakonomics"
• "Ang Mundo ay Flat"
• "Lamang ang Sinasabi: Mas mahusay na Pakikipag-usap sa Trabaho at Higit Pa"
• "Mahalagang Pag-uusap: Mga Tool para sa Pag-uusap Kapag Kakaunti ang mga Stake"

Mag-imbita ng mga bagong miyembro sa club ng libro sa bawat oras na magsimula ang isang bagong libro. Hindi mo nais ang grupo na maging isang eksklusibong koponan na ang ibang mga empleyado ay makadarama ng hindi komportable na pagsali. Ang mga kasalukuyang miyembro ng mga miyembro ng club book ay maaari ring mag-recruit ng mga bagong mambabasa sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa positibong karanasan ng mga kalahok.

Ang pagbabahagi ng mga libro ay isang pagkakamali. Gusto mong bumili ng isang libro bawat tao upang ang iyong mga empleyado ay huwag mag-unpressured bilang mga miyembro ng club ng libro.

(Mayroon silang sapat na presyon sa iba pang mga aspeto ng kanilang trabaho.

Kung Bakit Mapapakinabangan ng Mga Klub sa Libro ang Iyong Organisasyon

Ang mga klub ng libro sa trabaho ay isang malubhang pagkakataon sa pag-unlad ng empleyado. Ang isang libro club ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa empleyado-at para sa employer kapag ito ay ipinatupad sa pag-aalaga.

• Sa isang club ng libro, ang iyong mga empleyado ay matuto ng mga bagong konsepto at mga bagong paraan ng paggawa ng mga aktibidad na maaari nilang magamit sa kanilang lugar ng trabaho. Ang pagbuo ng isang pare-parehong hanay ng mga tanong sa talakayan ng libro sa club ay nagpapahintulot sa mga empleyado na ilapat ang mga konsepto sa trabaho.
• Nagtatayo ito ng pakikipagkaibigan, ginhawa, at pakikipagtulungan sa grupo ng mga empleyado na dumalo. Ito ay isang aktibidad ng paggawa ng koponan na gumagana pati na rin ang mga mas pormal na gawain .
• Kapag natutunan ng mga empleyado ang parehong mga konsepto, sa pamamagitan ng pagbabasa ng parehong aklat, ibinahagi nila ang parehong wika at narinig ang parehong mga ideya. Ginagawa nito ang application at pag-aampon ng mga ideya at konsepto nang mas madali at walang putol sa lugar ng trabaho.
• Ang libro ng club ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong tumungo at magsanay ng mga tungkulin sa pamumuno tulad ng nangunguna sa talakayan ng grupo o nagtatanghal upang magbigay ng pangkalahatang ideya ng isang kabanata.
• Matutulungan mo ang iyong organisasyon na maging isang organisasyon sa pag- aaral kung saan patuloy na lumalaki at bumuo ang mga tao.

Maaari mong pagyamanin ang pag-unlad ng isang organisasyon sa pag-aaral sa pamamagitan ng pag-sponsor ng mga klub ng libro ng empleyado. Narito ang labing - anim na karagdagang paraan upang maging isang organisasyon sa pag-aaral , isang hinaharap na pinakamahusay na kaso para sa iyo at sa iyong mga empleyado.