Alamin Kung Paano Talaga Ginawa ang Pagtanggap ng Desisyon

Kung Paano Ginagawa ang Pagtitipid ng Pagtitipid

Mayroong maraming mga impormasyon sa labas tungkol sa kung paano ang isang desisyon ng hiring ay ginawa. Sa katunayan, ang lahat ay bumaba sa kung gagawin mo o hindi mo gagawing mas madali ang hiring na tagapamahala ng trabaho.

Kung Ano ang mga Mangangalakal na Gusto Mong Malaman Tungkol sa Iyo

Ang mas mahusay na kagamitan ay upang harapin ang mga gawain ng trabaho, mas maraming oras at pera ay mong i-save ang iyong manager.

Ang bawat potensyal na tagapamahala na iyong hinaharap ay nagtatanong sa kanilang mga sarili ang mga sumusunod na katanungan:

• Mayroon ka bang pangunahing kasanayan para sa trabaho?
• Gaano karaming karanasan ang ginagawa mo sa trabaho na kailangan ng trabaho na ito?
• Anong mga advanced na kasanayan mayroon ka na may kaugnayan sa trabaho na ito?
• Gaano karaming pagsasanay ang kailangan mo?
• Gaano kabilis ka magagawa nang mag-isa?
• Magagawa mo bang sanayin ang iba?

Sigurado ka Magandang Pagkasyahin sa Koponan at Kultura?

Sa pangkalahatan, ang mas mahusay na naaangkop sa iyo sa koponan, at sa kultura ng korporasyon, mas malamang na ikaw ay tinanggap. Alam ng hiring manager na kung ikaw ay isang mahusay na magkasya sa koponan, hindi siya ay kailangang gumastos ng oras paglutas ng mga personal na salungatan sa pagitan mo at ng iba pa sa koponan. Ang isang mahusay na magkasya sa koponan ay nangangahulugan na malamang na mapapansin mo ang mga itinatag na mga pattern at pamamaraan at, sa huli, makatulong na mapabuti ang produksyon. Ang mga tagapamahala ay kailangang magtanong, "ikaw ba ay isang mahusay na magkasya sa pangkalahatang kultura ng kumpanya ?"

Ano ang Iyong Halaga sa Halaga ng Gastos?

Ang bawat hiring manager ay may badyet na sumasaklaw sa suweldo at mga benepisyo ng isang bagong upa at mga posibleng pagsasaayos sa mga suweldo ng ibang mga miyembro ng koponan kung ikaw ay tinanggap.

Kung ang hiring manager ay maaari kang umarkila sa naka-target na suweldo, o sa ibaba, maaari siyang manatili sa loob ng badyet at hindi mag-aaksaya ng panahon at pag-aayos ng enerhiya. Tanungin ng lahat ng mga tagapamahala kung gaano kabilis makakakuha ka ng hanggang sa ganap na produktibo.

Kung kailangan mo ng suweldo sa itaas ng target, maaaring matulungan ka ng hiring manager, ngunit kailangang malaman kung paano gumawa ng mga pagsasaayos.

Ang isa pang variable ay kung nangangailangan ka ng karagdagang mga benepisyo tulad ng isang sobrang linggong bakasyon.

Kahit na ang hiring manager ay maaaring mag-ayos ng oras ng bakasyon na iyon, kakailanganin niyang gawin ang oras at gawin ang pagsisikap na makipag-ayos sa mga kaluwagan. Hindi ito nangangahulugan na hindi mo dapat hilingin ang suweldo at benepisyo na nararamdaman mong nararapat. Ang hiring manager ay maaaring magpasya na ikaw ay nagkakahalaga ng gastos at pagsisikap, ngunit magkaroon ng kamalayan na maaaring makaapekto ang desisyon ng pagkuha. Ang bawat potensyal na tagapamahala na iyong kinapanayam ay ang mga kandidatong ranggo batay sa kung ano ang kanilang babayaran, sa parehong oras at pera:

• Ang iyong mga kinakailangan sa suweldo sa o mas mababa sa target para sa posisyon?
• Hinihiling mo ba ang anumang mga benepisyo na higit sa pamantayan ng kumpanya?
• Ang pag-hire ba ay kailangan mo ng hiring manager na gumawa ng mga pagsasaayos sa anumang ibang suweldo ng miyembro ng koponan?
• Kakailanganin ba kayo ng pagkuha ng anumang karagdagang pagsisikap sa bahagi ng tagapangasiwa ng tagapamahala upang bigyang-katwiran ang anumang karagdagang gastos?
• Naniniwala ba ang tagapamahala ng pagkuha na ikaw ay nagkakahalaga ng karagdagang gastos?

Mayroon bang mga Panlabas na Presyon?

Walang nagpapatakbo ng tagapangasiwa sa isang vacuum. Ang tagapamahala ay may isang boss na siya ay nag-uulat sa at may mangyaring. Ang posisyon ng pag-hire ng tagapangasiwa ay malamang na makipag-ugnayan sa ibang mga kagawaran sa kumpanya at ang mga tagapamahala ng mga departamentong iyon ay maaaring magkaroon ng mga kagustuhan para sa uri ng tao na tinanggap.

Ang Human Resources (HR) ay isang kadahilanan dahil maaari silang mag-alala tungkol sa mga patakaran at regulasyon ng pamahalaan tungkol sa wastong pamamaraan na nakapaligid sa mga kasanayan sa pag-hire. Kung ang pag-hire ay nagdudulot sa iyo ng anumang mga problema sa anumang impluwensya sa labas, malamang na hindi ka mabibigyan ng trabaho, sa kabila ng iyong mga kasanayan o background. Ang bawat potensyal na tagapamahala na iyong tinitingnan ay ang mga kandidatong ranggo batay sa kung ang bagong upa ay magdudulot ng mga problema sa labas ng kanilang kontrol:

• Makakaapekto ba ang pag-hire mo maging sanhi ng anumang mga problema sa boss ng hiring manager?
• Anong iba pang mga kagawaran ang iyong gagana at gawin ang alinman sa mga ito ay may mga kagustuhan na hindi mo matugunan?
• Ang hiring ka ba ay magiging sanhi ng anumang mga problema sa mga gawi ng pag-hire ng kumpanya na kukuha ng oras o pagsisikap sa bahagi ng manager na ipaliwanag o bigyang-katwiran?
• Makakaapekto ba ang pag-hire sa iyo ng anumang problema sa mga patakaran o regulasyon ng pamahalaan na dapat harapin ng kumpanya at ang hiring manager ay kailangang gumastos ng oras upang suportahan?

Ang isang tagapangasiwa ng hiring ay sasagutin ang kandidato na kanyang pinaniniwalaan na gawin ang pinakamaraming upang gawin ang kanyang trabaho ang pinakamadaling. Ang bawat tagapamahala ay may mas maraming trabaho kaysa sa maaari nilang hawakan at habang kinikilala nila ang pagrerekluta , pag-screen, at pag-hire ng mga bagong empleyado ay isang kritikal na bahagi ng kanilang trabaho, lagi silang mag-opt para sa kandidato na magagawa ng pinakamaraming tutulong sa kanila sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang trabaho mas madali sa lahat ng aspeto.