Bakit Gusto ng Mga Kumpanya ang Iyong Salary Information
Ang mga kumpanya ay humiling ng impormasyon sa suweldo para sa iba't ibang dahilan.
Kung masyadong mataas ang iyong pangangailangan sa suweldo (o kasaysayan ng suweldo), maaaring i-screen ka ng mga tagapag-empleyo dahil ayaw nilang magbayad nang malaki, o dahil sa tingin nila ay hindi ka magiging masaya na nagtatrabaho para sa mas kaunting pera.
Sa kabilang banda, kung ang iyong pangangailangan sa suweldo (o ang iyong kasaysayan ng suweldo) ay mas mababa kaysa sa nais bayaran ng kumpanya, maaari silang mag-alok sa iyo ng mas mababang suweldo kaysa sa isa pang kandidato.
Upang maiwasan ang pag-screen o pagbibigay ng mababang suweldo, kailangan mong maging maingat kung paano mo ilarawan ang iyong impormasyon sa suweldo. Basahin sa ibaba para sa mga tip kung paano magbigay ng impormasyong ito nang hindi nasasaktan ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng trabaho, habang tumatanggap pa ng suweldo.
Mga Kinakailangan sa Salary?
Ang isang kinakailangan sa suweldo ay ang halaga ng kabayaran na kailangang tanggapin ng isang tao ang isang posisyon. Ang mga kinakailangan sa suweldo ay batay sa maraming mga kadahilanan tulad ng:
- Ang industriya
- Unang kasaysayan ng suweldo
- Nakaraang karanasan sa trabaho
- Gastos ng pamumuhay
Paminsan-minsan, maaaring hilingin sa iyong tagapag -empleyo na isama ang iyong kasaysayan sa suweldo sa halip na (o kasama) ang iyong mga kinakailangan sa suweldo.
Ang kasaysayan ng suweldo ay isang dokumento na naglilista ng iyong mga nakaraang kita. Karaniwang kasama sa dokumento ang pangalan ng bawat kumpanya na iyong pinagtrabaho, ang iyong pamagat ng trabaho, suweldo, at mga pakete ng benepisyo.
Ito ba ang Legal para sa isang Employer na Humingi ng mga Kinakailangan sa Iyong Salary?
Ang mga employer ay maaaring legal na hilingin sa iyo na ipahayag ang iyong mga kinakailangan sa sahod.
Gayunpaman, ang ilang mga estado at mga lungsod ay nagbabawal sa mga employer na humiling ng impormasyon tungkol sa iyong nakaraang suweldo. Tingnan ang kagawaran ng paggawa ng estado sa iyong hurisdiksiyon para sa pinakabagong impormasyon tungkol sa isyung ito pati na rin ang mga batas na nalalapat sa iyong lungsod at estado.
Mga Kinakailangan sa Salary: Isama o Iwanan?
Kung ang listahan ng trabaho ay hindi binanggit ito, huwag mag-alok ng anumang impormasyon sa suweldo. Sa isip, gusto mo ang prospective na tagapag-empleyo na ibalik ang paksa ng kabayaran muna.
Kung hinihiling kang isama ang mga kinakailangan sa suweldo sa iyong aplikasyon, maaari mong huwag pansinin ang kahilingan, ngunit nangangahulugan ito na ikaw ay walang panganib na hindi makakakuha ng interbyu . Wala pang mga tagapag-empleyo na mas mababa kaysa sa mga kandidato na hindi sumusunod sa mga direksyon.
Pinakamainam na sundin ang mga tagubilin. Gayunpaman, mayroong ilang mga paraan na maaari mong ibigay ang kinakailangang impormasyon habang nililimitahan ang iyong panganib na ma-screen o mag-alok ng mababang suweldo.
Mga Tip para sa Kabilang ang Mga Kinakailangan sa Salary
Kapag hiniling na isama ang mga kinakailangan sa suweldo, maaari mong isama ang isang hanay ng suweldo sa halip na isang tiyak na halaga. Ang ganitong uri ng sagot ay nagbibigay sa iyo ng ilang kakayahang umangkop at pinipigilan ka sa pag-lock ng iyong sarili sa isang mababang suweldo (o pag-screen out para sa pagkakaroon ng masyadong mataas ng isang suweldo).
Ang hanay na ito ay dapat batay sa pananaliksik sa sahod na iyong ginawa.
Halimbawa, maaari mong sabihin sa iyong cover letter, "Ang aking kinakailangang suweldo ay nasa $ 35,000 - hanay na $ 45,000." Kapag nagsasabi ng saklaw ng suweldo , siguraduhing ang hanay ay makatotohanang:
· Gumamit ng mga suweldo survey upang matukoy ang average na suweldo para sa posisyon na iyong pinagsisiyahan para sa, o para sa isang katulad na posisyon kung hindi mo mahanap ang impormasyon sa eksaktong pamagat ng trabaho.
· Gumamit ng mga calculators ng suweldo upang maging kadahilanan sa gastos sa gastos sa pamumuhay at upang tantiyahin kung ano ang dapat bayaran sa isang partikular na lokasyon. Mayroong iba't ibang mga suweldo survey at calculators, kabilang ang industriya-tukoy at heyograpikong mga mapagkukunan, magagamit online.
Ang isa pang pagpipilian ay upang sabihin na ang iyong mga kinakailangan sa suweldo ay napapag-usapan batay sa posisyon at ang pangkalahatang pakete ng kabayaran, kabilang ang mga benepisyo .
Alinmang paraan, tandaan na ang iyong mga kinakailangan sa suweldo ay may kakayahang umangkop.
Ito ay maaaring makatulong sa pagpapanatili sa iyo sa pagtakbo para sa posisyon at magbibigay sa iyo ng ilang mga kakayahang umangkop kapag makipag-ayos ng kabayaran mamaya kung makakuha ka ng isang alok ng trabaho .
Mga Tip para sa Kabilang ang Kasaysayan ng Salary
Kung hiniling mong isama ang iyong kasaysayan ng suweldo, maaari mo ring ilista ang iyong mga nakaraang suweldo bilang mga saklaw kaysa sa mga tiyak na halaga. Ngunit muli, laging sundin ang anumang partikular na tagubilin kung paano isama ang kasaysayan ng suweldo.
Kung ang employer ay nagbibigay ng tiyak na mga tagubilin kung paano isama ang mga kinakailangan sa suweldo, sundin ang mga alituntuning iyon. Halimbawa, kung sinasabi niya na magbigay ng isang tiyak na halaga ng dolyar (kaysa sa hanay), gawin ito.
Hindi mahalaga kung paano mo isama ang iyong kasaysayan ng suweldo, palaging tapat. Madali para sa mga potensyal na employer na suriin ang iyong suweldo sa mga nakaraang employer . Ang anumang maling impormasyon ay makakakuha ka ng screen out sa proseso ng application.
Kung saan at Paano Isama ang Salary Information
Maaaring maisama ang mga kinakailangan sa suweldo sa iyong cover letter na may mga pangungusap tulad ng "Ang aking kinakailangang suweldo ay maaaring i-negatibo batay sa mga responsibilidad sa trabaho at ang kabuuang pakete ng kabayaran ," o "Ang aking kinakailangang suweldo ay nasa $ 25,000 - $ 35,000 + range."
Panatilihin ang iyong reference sa mga kinakailangan sa suweldo maikling, kaya ang tagapag-empleyo ay maaaring tumuon sa ang natitirang bahagi ng iyong pabalat sulat. Kung hinihiling sa employer na isama mo ang iyong kinakailangan sa suweldo sa ibang paraan (halimbawa, sa iyong resume), siguraduhin na gawin ito.
Mayroong ilang mga paraan na maaari mong isama ang iyong kasaysayan ng suweldo. Una, maaari mong isama ang kasaysayan sa iyong cover letter, sa madaling sabi kung anong kinita mo ngayon. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Kasalukuyan akong kumita sa kalagitnaan ng forties." Maaari mo ring isama ang isang itemized na listahan ng iyong mga nakaraang suweldo (o saklaw na suweldo), alinman sa iyong resume o sa isang hiwalay na pahina ng kasaysayan ng suweldo na kasama mo iyong resume at cover letter.