Pagdadala ng Kaibigan o Kamag-anak sa Iyong Muling Pag-recruit
Magandang ideya na magdala ng isang magulang, kamag-anak, o mas mabuti pa, isang tao na naglingkod sa militar para sa iyong unang pagbisita.
Gayunpaman, siguraduhin na ito ay isang taong komportable ka sa pagdinig ng mga sagot sa mga personal na tanong na itatanong ng iyong recruiter sa unang interbiyu. Kabilang dito ang, "Nakarating na ba kayo gumamit ng droga?" Hinihiling ng recruiter ang mga tanong na ito upang tiyakin na alam niya ang iyong mga pangunahing kwalipikasyon at kung kaya o hindi niya kayang bayaran ang mahalagang oras sa iyo. Kung hindi mo gustong marinig ng iyong mga magulang ang totoong sagot sa mga tanong na ito, marahil ay mas mabuti kang mag-isa.
Mga Tanong na Itanong sa Iyong Recruiter
Magandang ideya na maghanda ng isang listahan ng mga tanong na itanong, nang maaga. Maging tiyak na posible. Habang ang karamihan sa mga recruiters ay hindi kasinungalingan sa iyo, tandaan na ang mga recruiter ay buhay o namatay sa bilang ng mga tao na maaari niyang kumalap. Hindi siya maaaring magboluntaryo impormasyon na maaaring habulin ang isang potensyal na quota-maker.
Nasa iyo na magtanong, ituro, walang-katalinuhan na mga tanong, at umaasa sa mga direktang sagot. Maging napaka-kahina-hinalang sa anumang hindi malinaw, o hindi malinaw na mga sagot.
Palaging pindutin ang para sa mga detalye. Kung may pag-aalinlangan, hilingin sa recruiter na ilagay ang impormasyon nang nakasulat, at lagdaan ito, o upang ipakita sa iyo sa mga regulasyon, gabay, o mga polyeto na ang kanyang sinasabi ay totoo.
Kung sumasali ka sa aktibong tungkulin Air Force o aktibong tungkulin Navy, sa karamihan ng mga kaso, hindi mo nais na magtanong ng masyadong maraming mga katanungan tungkol sa mga partikular na trabaho militar.
Ang mga seleksyon ng trabaho para sa mga sangay na ito ay ginagawa sa panahon ng iyong pagproseso sa Military Entrance Processing Station (MEPS), at ang mga recruiters ay walang kinalaman (o maliit) upang gawin ito.
Sa halip, i-focus ang iyong mga katanungan sa pangkalahatang mga pakinabang ng partikular na serbisyo (haba ng pangunahing pagsasanay, pag-iiwan (bakasyon), pangangalagang medikal, barracks / dormitoryo / kondisyon sa pabahay, benepisyo sa edukasyon, atbp.). Kung ikaw ay sumasali sa aktibong Tanggulan Army, ang aktibong tungkulin Marine Corps, Army o Air National Guard, o ang Reserve pwersa (ng alinman sa mga sangay), ang recruiter ay magkakaroon ng mas maraming input tungkol sa mga oportunidad sa trabaho (higit pa sa ito sa susunod na kabanata ).
Mga Karaniwang Kagandahang-loob para sa Mga Pulong ng Recruiter
Tratuhin ang recruiter na may parehong paggalang na iyong ibibigay kung ikaw ay nasa isang pulong sa direktor ng pagkuha para sa isang trabaho sa sibilyan. Ang mga recruiters ay abala sa mga hayop. Sa katunayan, ang mga recruiter ay naglagay ng mas maraming oras sa trabaho kaysa sa anumang tao sa militar. Ang mga recruiters ay hindi makakakuha ng isang bonus na pera para sa pag-sign up ng mga tao. Nakuha nila ang kanilang regular na paycheck, kung nagpaparehistro ka o hindi.
Kung mag-drop ka nang walang appointment, huwag magulat kung hindi naroroon ang iyong recruiter. Maaaring siya ay dadalhin sa isang tao sa MEPS, nagsasalita sa isang mataas na paaralan, sinusubukan na kalmado ang mga magagalit na magulang sa bahay ng aplikante, o kumuha ng ilang araw na karapat-dapat na bakasyon (bakasyon).
Ipakita ang iyong appointment, at huwag kanselahin sa huling minuto. Kung sinusubukan mong makakuha ng trabaho sa Microsoft, tiyak na hindi ka maglakad nang bihis tulad ng bumagsak o gumawa ng appointment, para lamang kanselahin ito sa huling minuto.
Pagkuha ng Down sa Mga Pangunahing Kaalaman
Maaga o huli, kailangan mong ihinto ang pamimili, at magpasya kung aling serbisyong militar ang gusto mong sumali. Maaaring nakilala mo ang isang recruiter na talagang impressed mo, o maaaring nakilala mo ang isang recruiter na nag-iiwan sa iyo malamig. Mahalaga na hindi mo pipiliin ang iyong serbisyo sa militar batay sa iyong pang-unawa sa kalidad ng recruiter. Piliin ang iyong serbisyo batay sa iyong mga interes, hindi kung ang recruiter ay sapat na uri upang bumili ka ng tanghalian sa McDonald's.
Kapag ginawa mo ang iyong desisyon, gumawa ng appointment sa recruiter para sa serbisyo na nais mong sumali.
Ang unang bagay na gagawin ng recruiter ay ang pre-qualify ka. Tatanungin ka ng recruiter ng isang kumpol ng mga tanong upang makita kung kwalipikado ka para sa serbisyong militar . Ang mga ito ay mga katanungan tungkol sa edad, pagiging mamamayan o katayuan sa imigrasyon, antas ng edukasyon, kasaysayan ng kriminal, kasaysayan ng pang-aabuso sa droga, at mga kondisyong medikal. Maaaring timbangin ka ng recruiter, at hilingin na makita ang personal na gawaing isinulat (sertipiko ng kapanganakan, diploma sa mataas na paaralan, kard ng seguridad sosyal, atbp.).
Sabihin ang Buong Katotohanan sa Recruiter
Mahalaga na maging matapat ka sa recruiter. Mahalaga rin na huwag mong pahintulutan ang recruiter na hikayatin, payuhan, o ipahiwatig na kasinungalingan mo ang alinman sa mahalagang impormasyong ito. Ito ay isang mabigat na kasalanan upang magbigay ng maling impormasyon o pagbawalan ang kinakailangang impormasyon sa anumang gawaing militar na pagrerehistro.
Tandaan, walang karapatan na sumali sa Militar ng Estados Unidos. Ginagamit ng recruiter ang impormasyong iyong ibinibigay upang matukoy kung kwalipikado ka na sumali, o batay sa Kagawaran ng Pagtatanggol (DOD) at mga indibidwal na pamantayan ng serbisyo. Ang mga pamantayang iyon ay umiiral dahil sa mga dahilan. Hindi ka dapat, o ang recruiter na magpasya kung aling mga pamantayan ang wasto at kung alin ang hindi. Mas mahusay na mawalan ng karapatan para sa pagpaparehistro sa unang lugar at hindi kailanman sumali; pagkatapos ito ay upang magsinungaling tungkol sa mga ito, pumunta sa pamamagitan ng pangunahing pagsasanay, may kasinungalingan natuklasan, at pagkatapos ay itapon mula sa militar (marahil sa isang administrative discharge na sundan ka para sa natitirang bahagi ng iyong buhay).
ASVAB Test
Bilang karagdagan sa mga tanong sa pre-kwalipikasyon, maaaring hilingin sa iyo ng recruiter na kumuha ng sampol na test para sa Vocational Aptitude Battery (ASVAB) ng Armed Forces . Ito ay isang computerized ASVAB "mini-test," na may mga kinatawan na katanungan sa apat na lugar ng ASVAB na tumutukoy sa pangkalahatang ASVAB Score (AFQT Score). Ang mga lugar na ito ay Kaalaman sa Salita, Pag-unawa ng Talata, Kaalaman sa Matematika, at Pangangatuwiran sa Aritmetika. Ang "mini-test" ay may isang magandang magandang reputasyon para sa pagtantya kung ano ang iyong marka ng AFQT ay magiging kapag kinuha mo ang full-blown test. Ang ilang mga recruiting commands ay may mga patakaran na hahadlang sa pag-iiskedyul ng aplikante para sa aktwal na ASVAB maliban kung makamit nila ang isang minamahal na iskor sa "pagsasanay" na ASVAB.
Medikal na Katanungan
Ang partikular na kahalagahan ay ang medikal na palatanungan (may dalawa sa kanila-ang unang nakumpleto sa tanggapan ng recruiter, at ang pangalawang ay nakumpleto sa MEPS kapag kinuha mo ang iyong pisikal). Nagkakahalaga ang militar ng maraming oras at pera upang iproseso ang pisikal na medikal. Kung ang medikal na pre-screen sa tanggapan ng recruiter ay may anumang bagay na pinag-aalinlangan, ang recruiter ay dapat kumuha ng pahintulot mula sa mga opisyal ng medikal sa MEPS upang itakda mo pa ang pisikal. Tulad ng walang karapatan na sumali sa militar, ni wala kang karapatan na magkaroon ng isang pisikal.
Kung tinutukoy ng opisyal na medikal ng MEPS (mula sa pre-screening questionnaire) na hindi ka medikal na kwalipikado, maaari lamang nilang tanggihan na pahintulutan ka na kumuha ng pisikal. Kung nangyari ito, ikaw ay medyo patay sa tubig, hanggang sa ang enlistment ay nababahala, dahil ang mga waiver ay karaniwang hindi ipinagkaloob sa ganitong mga kaso, at wala ring anumang maayos na paraan ng apela.
Paano Kung Hindi Mo Matugunan ang Mga Pamantayan?
Kahit na hindi mo matugunan ang mga pamantayan, minsan ang kasaysayan ng kriminal, menor de edad na pag-abuso sa droga, at mga medikal na kondisyon ay maaaring waived . Kung ang isang kondisyon ay maaaring waived ay hindi hanggang sa recruiter. Ito ay hanggang sa mga superiors sa kanyang utos (eksakto kung gaano kataas ang hanay ng utos ay depende sa kung ano ang para sa pagpapawalang bisa), na gumawa ng mga desisyon batay sa kasalukuyang batas, regulasyon, at patakaran. Ang ilang mga bagay ay hindi maaaring waived, at ang recruiter ay maaaring sabihin sa iyo ito, diretso sa harap.
Mayroon lamang walang paraan kahit na hulaan kung o hindi isang pagwawaksi ang maaprubahan, kahit na may isang tao na nakakuha ng isang pagwawaksi para sa parehong kondisyon sa nakaraan, o-kabaligtaran-kung walang sinuman ang nakakuha ng isang pagwawaksi para sa kalagayan sa nakaraan. Ang bawat isa at bawat waiver ay sinusuri nang paisa-isa, gamit ang ilang mga indibidwal na mga kadahilanan, kabilang ang ngunit hindi limitado sa:
- Ang kondisyon ba ay progresibo?
- Ang kalagayan ba ay napapailalim sa paglala ng serbisyong militar?
- Makakaapekto ba ang kundisyon na maiwasang makumpleto ang iniresetang pagsasanay at kasunod na tungkulin sa militar?
- Makakaapekto ba ang kundisyon na isang hindi kanais-nais na panganib sa pagsusuri o sa iba, lalo na sa ilalim ng mga kondisyon ng pakikipaglaban?
- Ang kwalipikado ba ay karapat-dapat, kung hindi man? (Mga marka ng ASVAB, atbp.)
- Paano ang kasalukuyang mga layunin sa pag-recruit? Gaano kahalaga ang partikular na sangay ng serbisyo na ito sa partikular na aplikante sa partikular na punto-sa-oras na ito? Sa pangkalahatan, kapag ang mga serbisyo ay mahusay sa kanilang mga pagsusumikap sa pagrerekluta, ang mga mas kaunting waiver ay isinasaalang-alang. Sa mga taon na ang mga serbisyo ay may isang matigas na oras sa paghahanap ng sapat na kuwalipikadong mga aplikante upang matugunan ang kanilang mga quota, mas higit silang mapagbigay sa arena ng pag-apruba ng waiver.
Nakita ko ang mga waiver na inaprubahan para sa isang partikular na kondisyon, tanging upang makita ang isang pagwawaksi na hindi naaprubahan para sa parehong kalagayan, sa pamamagitan ng parehong serbisyo, ilang linggo lamang.
Tandaan, ang bawat isa sa mga serbisyo ay may kani-kanilang mga pamantayan at patakaran pagdating sa pagproseso ng mga pag-waiver ng pag-recruit. Kung hindi ka kwalipikado para sa isang serbisyo, posible na ang isa pang serbisyo ay sumasang-ayon sa proseso at aprubahan ang isang pagwawaksi.
Sa pangkalahatan, ang Air Force ay may reputasyon sa pag-apruba sa mga pinakamaliit na waiver, sinusundan ng Marine Corps, Navy / Coast Guard, at sa wakas ang Army. Dahil ang mga patakarang National Recruiting ng Guwardiya ay maaaring magkakaiba mula sa estado-sa-estado, maraming beses, ang National Guard ay aprubahan ang isang waiver na ang aktibong tungkulin at reserve pwersa ay hindi kahit na isaalang-alang.
Kapag ang "pre-kwalipikasyon" ay tapos na, alam ng recruiter kung siya o hindi siya maaaring magsimula sa pagpoproseso sa iyo para sa pagpapalista.
Iba pang mga Bahagi sa Serye na ito
- Hindi kailanman Sinabi sa iyo ng Recruiter ng Militar
- Pagpili ng Serbisyo Militar
- Ang Proseso ng Pagpapatala at Pagpili ng Trabaho
- Kontrata ng Enlistment at Incentives ng Enlistment
- Bayad sa Militar
- Housing, Housing Allowance, at Barracks
- Chow Hall at Food Allowance
- Programa ng Edukasyon
- Mag-iwan (Bakasyon) at Pagsasanay sa Trabaho
- Mga Assignment
- Mga Pag-promote
- Pangangalaga sa Medikal na Militar
- Commissaries and Exchanges
- Mga gawain ng Moral, Welfare, at Libangan (MWR)