Ang mga pagbabawas sa payroll ay alinman sa sapilitan o boluntaryo. Alam ang pagkakaiba at kung bakit umiiral ang mga pagbabawas na ito ay ipapaliwanag kung bakit ang iyong suweldo ay hindi katulad ng kung ano ang iyong binabayaran.
Kung mayroon kang karagdagang mga katanungan pagkatapos ng pagbabasa sa pamamagitan ng impormasyong ito, ang kagawaran ng Human Resources ay ang iyong pinakamahusay na mapagkukunan.
Maaari nilang masagot ang iyong mga katanungan tungkol sa iyong kabayaran, paycheck, at pagbabawas sa payroll.
Mga Sapilitang Payout sa Pagbabayad
Ang employer ay hinihiling ng batas na pigilan ang mga buwis sa payroll mula sa gross pay ng isang empleyado bago mag-isyu ng isang paycheck upang sumunod sa mga regulasyon ng pamahalaan. Ang mga nagpapatrabaho na hindi sumunod sa batas sa mga sapilitang pagbabawas ay bukas sa mga lawsuits, multa, at kahit na, lumalabas sa negosyo. Bilang isang empleyado, kailangan mo lamang na maunawaan kung ano ang nangyayari.
Ito ang mga kinakailangang pagbabawas sa payroll para sa mga buwis:
- Pederal na buwis sa kita,
- Mga buwis ng estado, at
- Ang lokal na (city, county) na buwis sa kita na may katungkulan sa ilang mga lugar. (Maaaring kabilang sa iba pang lokal na mga buwis ang mga buwis sa distrito ng paaralan, mga buwis sa kolehiyo ng komunidad, kapansanan sa estado o seguro sa kawalan ng trabaho.)
Ang ikalawang hanay ng mga pagbabawas sa sapilitang payroll ay para sa mga buwis sa FICA (Federal Insurance Contributions) na kinabibilangan ng:
- Mga buwis sa seguridad ng social at
- Pagpigil ng buwis sa Medicare.
Depende sa iyong estado at lokalidad, maaari kang magkaroon ng ibang mga antas ng buwis. Ang mga rate ng buwis sa pederal ay pareho sa mga estado para sa lahat ng mga nagbabayad ng buwis.
Mga Boluntaryong Pagbabayad ng Payroll
Habang ang batas ay hindi nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na kumuha ng boluntaryong pagbabawas mula sa payroll, karamihan sa mga employer ay nagagawa. Sa ilang mga kaso, ang mga boluntaryong pagbabawas ng payroll ay maginhawa para sa employer.
Sa iba, ang mga boluntaryong pagbabawas ng payroll ay maginhawa para sa empleyado.
Ang boluntaryong pagbabawas mula sa gross pay ay kinabibilangan ng mga bagay tulad ng mga charitable contribution (halimbawa, United Way) at ang kinakailangang kontribusyon ng empleyado sa itinakdang tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan, dental, o saklaw ng seguro. Kasama rin dito ang:
Maaaring bayaran ang boluntaryong pagbabawas ng ilang retirement sa pamamagitan ng paycheck ng empleyado. Kasama rito ang ilang mga karaniwang pangkalakal na tagapag-empleyo na isinusulong ng 401 (k) na mga plano, na may o walang isang tagapag-ayos na tugma, na binabayaran ng pre-tax at isang Roth 401 (k) na binabayaran pagkatapos ng buwis.
Ang isa pang karaniwang boluntaryong pagbawas sa payroll ay para sa karagdagang seguro sa buhay na inisponsor ng employer. Maraming mga employer ang nagbabayad para sa isang pangunahing patakaran sa seguro sa buhay para sa mga empleyado. Subalit, ang mga empleyado ay maaaring pumili ng higit na pagsakop para sa kanilang sarili, kanilang asawa, at pamilya kung pinili nila.
Upang kumuha ng sapilitan at boluntaryong mga pagbabawas sa payroll, dapat munang alamin ng amo ang suweldo ng empleyado, na tinatawag na gross pay, na kinita sa panahon ng panahon. Binabawasan ng pinagtatrabahuhan ang sapilitan at boluntaryong pagbabawas mula sa kabuuang bayad na ito upang makarating sa netong sahod ng empleyado.
Dahil nakalilito ang mga batas sa buwis sa US at maiiwasan ang mga parusa, gusto ng mga employer na makipag-usap sa kanilang estado ng Kagawaran ng Paggawa at ang kanilang abugado sa batas sa pagtatrabaho kapag sinimulan nila ang mga empleyado ng pag-hire.
Nagbabayad ito upang malaman kung ano ang kinakailangan sa batas. Ang iyong accounting firm ng negosyo ay isa ring dalubhasa sa mga bagay na may kinalaman sa mga buwis sa pagbabayad at pagbawas.
Bilang isang indibidwal, sana, mayroon kang mas mahusay na pag-unawa tungkol sa kung bakit ang iyong net pay ay maaaring mas mababa kaysa sa mga suweldo na talagang binabayaran ng iyong amo (gross pay) - at kung saan napupunta ang pera.